extracted_text:
МИНИСТЕРСТВО
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ПЕРМСКОГО КРАЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«БЕРЕЗНИКОВСКИЙ
ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ДЛЯ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ
ПО ОБЩЕПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ  ДИСЦИПЛИНЕ
ОП.05 «ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ»

Технический профиль профессионального
образования

2019

Методические
рекомендации для дистанционного обучения дисциплины «Основы экономики» разработана
на основе Федерального государственного образовательного стандарта среднего
общего образования (утверждённого приказом Министерства
образования и науки РФ от 17 мая 2012 г.
N 413), на основе примерной программы общеобразовательной дисциплины «Обществознание»,
рекомендованной  ФГАУ ФИРО от 23 июля 2015 года  для профессий технического
профиля:
-15.01.05 «Сварщик (ручной и
частично механизированной сварки (наплавки)
Организация
разработчик:  ГБПОУ  «Березниковский политехнический техникум».

Разработчик:
Иванов С.А.

Рекомендована
(одобрена) цикловой методической комиссией «Общеобразовательных дисциплин»

Протокол
№_____  от «____»____20_____ г.

Председатель
ЦМК______________А.М. Шерстобитова

Утверждена
на заседании Методического  совета

Протокол
№_______   от «       »  ______ 20___г.

Председатель
Методического совета ____________Д.А. Парцвания

М.П.

Содержание

1.
Содержание…………………………………………………………………………………..3
2.
Пояснительная
записка………………………………………………………..……..............4
3.
Текстовое
описание зданий…………………………………………………….……………6
4.
Заключение………………………………………………………………………...………..85
5.
Список
источников литературы………………………………......………………............86

Пояснительная записка
Методические
рекомендации  дистанционного обучения являются одним из видов учебной работы
обучающихся.
Методические
рекомендации дистанционного обучения предназначены  для  обучающихся  по
профессии  СПО:
15.01.05
- Сварщик (ручной и частично механизированной сварки  (наплавки))
Цель учебной дисциплины: формирование у студентов фундамента теоретических знаний
и практических навыков в области хозяйственной деятельности организации
(предприятия) в соответствии с формами и методами ведения бизнеса в современных
рыночных условиях, развитие ключевых профессиональных компетенций.
Задачи учебной дисциплины:
- уяснение ключевых понятий, связанных с деятельностью
организации (предприятия);
- изучение экономического механизма функционирования предприятия;
- освоение методики планово - экономических расчетов;
- изучение и приобретение навыков
оценки показателей, характеризующих различные аспекты деятельности
организации (предприятия); а также оценки его экономической эффективности
в целом;
- выработка умения выбирать правильную экономическую стратегию и
тактику поведения предприятия в постоянно изменяющейся рыночной среде,
самостоятельно принимать решения, затрагивающие различные аспекты
производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Учебно-методический комплект дисциплины составлен в соответствии с
ФГОС СПО
РЕЗУЛЬТАТЫ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
- знать:
- сущность организации как основного звена экономики отраслей;
- основные принципы построения экономической системы организации;
- принципы и методы управления основными и оборотными средствами;
- методы оценки эффективности их использования;
- организацию производственного и технологического процессов;
- состав материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации,
показатели их эффективного использования;
- способы экономии ресурсов, в том числе основные энергосберегающие технологии;
- механизмы ценообразования, формы оплаты труда;
- основные технико-экономические показатели деятельности
организации и методику их расчета.
- уметь:
- определять организационно-правовые формы организаций;
- находить и использовать необходимую экономическую информацию;
- определять состав материальных, трудовых и финансовых
ресурсов организации;
- заполнять первичные документы по экономической деятельности
организации;
- рассчитывать по принятой методике
основные технико-экономические показатели деятельности организации;
- иметь практический опыт:
- применения знаний при решении конкретных профессиональных задач;
- планирования и организации работы предприятия и его
структурных подразделений;
- анализа процесса и результатов деятельности организации.

ТЕМА
1. СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОСНОВНОГО ЗВЕНА ЭКОНОМИКИ

План лекции:
1.1. Понятие и классификация предприятий
1.2. Внутренняя и внешняя среда организации
1.3. Классификация предприятий
1.4. Организационно – правовые формы предприятий

1.1. Понятие
и классификация предприятий
Основу экономики любой страны составляет производство, которое
необходимо для нормальной жизнедеятельности людей. Формой организации
производства в современном мире выступает организация.
В условиях рыночных отношений предприятие является основным звеном
всей экономики, поскольку именно на этом уровне создается нужная обществу
продукция, оказываются необходимые услуги.
Предприятие – это самостоятельный
хозяйствующий субъект, созданный для производства продукции, выполнения работ и
оказания услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения
прибыли.
После государственной регистрации предприятие признается
юридическим лицом и может участвовать в хозяйственном обороте.
«Юридическим лицом признается организация,
которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам,
может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести
гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде» (ТК РФ., ст48)
Предприятие обладает следующими признаками:
1)  предприятие должно иметь в своей собственности,
хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество,
которое обеспечивает материально-техническую возможность функционирования
предприятия;
2)  оно отвечает своим имуществом по обязательствам, которые
возникают у него во взаимоотношениях с кредиторами, в том числе и перед
бюджетом;
3)  предприятие выступает в хозяйственном обороте от своего
имени и имеет право заключать все виды гражданско-правовых договоров с
юридическими и физическими лицами;
4)  имеет право быть истцом и ответчиком в суде;
5)  должно иметь самостоятельный баланс, законченную систему
учета, своевременно представлять установленную государственными органами
отчетность;
6)  может иметь расчетный и другие счета в банках;
7)  должно иметь свое наименование, содержащее указание на
его организационно-правовую форму.
Предприятие представляет собой производственно –
технологическое, организационное и экономическое единство.
Производственно-техническое единство означает
взаимосвязь отдельных стадий производственного процесса, в результате которого
исходные материалы превращаются в готовую продукцию.
Организационно-административная самостоятельность означает,
что предприятие имеет единый коллектив, единую администрацию и обладает правом
юридического лица.
Финансово-экономическая самостоятельность заключается
в том, что предприятие организует свою деятельность на основе самоокупаемости и
имеет единую законченную форму учета и отчетности.
Принципы организации и функционирования предприятий:
- экономичность - достижение результатов предпринимательской
деятельности с минимальными затратами;
- финансовая устойчивость – способность выполнять свои финансовые
обязательства перед контрагентами.;
- прибыльность – доходы должны превышать расходы предприятия.
Высшая цель предпринимательской деятельности:
превышение результатов над затратами, т.е. достижение возможно
большей прибыли или возможно высокой рентабельности.
Для достижения поставленной цели предприятия должны решать следующие задачи:
1) выпускать высококачественную продукцию, систематически ее
обновлять и оказывать услуги в соответствии со спросом и имеющимися
производственными возможностями;
2) рационально использовать производственные ресурсы с учетом их
взаимозаменяемости;
3) разрабатывать стратегию и тактику поведения предприятия и
корректировать их в соответствии с изменяющимися обстоятельствами;
4) систематически внедрять все новое и передовое в производство, в
организацию труда и управление;
5) заботиться о своих работниках, росте их квалификации и большей
содержательности труда, повышении их жизненного уровня, создании благоприятного
социально-психологического климата в трудовом коллективе;
6) обеспечивать конкурентоспособность предприятия и продукции,
поддерживать высокий имидж предприятия;
7) проводить гибкую ценовую политику и осуществлять другие
функции;
8) Способствовать охране окружающей среды и минимизации нагрузки
на нее в связи с деятельностью предприятия;
9) не допускать сбоев в работе предприятия, стабильное наращивать
темпы роста объема производства и доходов предприятия.
Ликвидация предприятия возможна по следующим
причинам:
- по инициативе учредителей;
- в связи с нарушениями правовых норм в ходе создания предприятия;
- в связи с несостоятельностью (банкротством) предприятия.

1.2
Внутренняя и внешняя среда организации
Любое предприятие как организационное целое функционирует в рыночной
среде. Эта среда представляет собой совокупность сил и факторов,
воздействующих на предприятие. Все эти факторы можно объединить в две группы.
Одна группа факторов не зависит от предприятия и образует внешнюю
среду по отношению к предприятию. Другая группа факторов,
образующая структуру предприятия, формирует внутреннюю среду предприятия.
Факторы внешней среды можно
разделить на две группы.
Первая группа факторов характеризуется тем, что предприятие не
может воздействовать на них, но и должно учитывать их роль в своей
деятельности. К ним относятся:
- состояние экономики, в условиях которой функционирует
предприятие;
- политическая система страны;
- состояние законодательства, регулирующего и хозяйственную
деятельность;
- научно-технический прогресс;
- социокультурные факторы;
- коммуникации;
- природно-климатические и др.
Вторая группа факторов, которая также формируют внешнюю среду,
отличается тем, что на них предприятие может оказывать определенное
воздействие. Эти факторы образуют деловую среду предприятия. К
ним относятся:
- поставщики;
- потребители;
- инфраструктура;
- конкуренты;
- местные органы власти;
- население;
- СМИ;
- контрагенты по внешнеэкономическим связям.
Внутреннюю среду предприятия
формируют следующие факторы:
- производственно-технические;
- персонал;
- финансы;
- информация.
Производственно-технические факторы отражают
влияние материально-технической базы (средств производства), сырья,
полуфабрикатов технологии производства продукции на результаты хозяйственной
деятельности предприятия.
Роль персонала на предприятии
многообразна. Результаты хозяйственной деятельности непосредственно зависят от
профессионального состава, квалификации, интересов работников предприятия, их
организационной культуры.
Наличие достаточной суммы финансов способствует
своевременности расчетов с кредиторами, поставщиками, персоналом и пополнению
основных и оборотных фондов предприятия.
Особую роль играет информация. Она
включает коммерческую, техническую и оперативную информацию. Коммерческая
информация позволяет определить, что, в каком количестве и для кого
производить. Техническая информация содержит характеристики производимой
продукции, технологии производства, необходимых машин и механизмов для
обеспечения производственного процесса. Оперативная информация содержит задания
персоналу, расстановку работников по рабочим местам, регулирование хода
производственного процесса и корректировку управленческих решений.

1.3
Классификация предприятий
Предприятия можно классифицировать по многим признакам. Наиболее
существенны следующие факторы классификации предприятий, представленные в
таблице 1.
Таблица 1.
Классификация предприятий
№
Классификационный признак
Виды предприятий
1
По цели и характеру деятельности
- коммерческие организации;
- некоммерческие организации
2
По сфере деятельности
- действующие в сфере материального производства;
- действующие в сфере нематериального производства.
3
По отраслевая принадлежности
- производственные;
- строительные;
- торговые и др.
4.
По виду и характеру деятельности

- добывающие предприятия;
- перерабатывающие;
- обрабатывающие
5
По форме собственности

- государственные;
- муниципальные;
- частные;
- смешанные
6
По характеру правового режима собственности

- индивидуальные;
- коллективные;
- с общей долевой собственностью;
- с общей совместной собственностью
7
По мощности производственного потенциала (размеру предприятия)
- малые;
- средние;
- крупные
8
По принадлежности капитала и контролю над ним
- национальные;
- иностранные;
- смешанные
9
В зависимости от пределов ответственности
- с полной ответственностью;
- с ограниченной ответственностью
10
По преобладающему производственному фактору
- трудоемкие;
- капиталоемкие;
- материалоемкие
Классификация предприятий может быть продолжена: по назначению
готовой продукции; по признаку технологической общности; по времени работы в
течение года; по специализации и масштабам производства однотипной продукции;
по методам организации производственного процесса и др.

1.4
Организационно – правовые формы предприятий
В Гражданском кодексе РФ определен состав организационно-правовых
форм предприятий как юридических лиц в зависимости от целей экономической
деятельности. Юридические лица могут создавать как коммерческие организации,
так и некоммерческие.
Деятельность коммерческих организаций направлена
на извлечение прибыли, т. к. это один из основных принципов хозяйственной
деятельности в условиях рынка.
Деятельность некоммерческих организаций не ставит
своей целью извлечение прибыли и не распределяет ее между
участниками. Некоммерческие организации могут осуществлять приносящую
доход деятельность, если это предусмотрено их уставами, лишь постольку,
поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и если это
соответствует таким целям.
Юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут
создаваться в организационно-правовых формах: потребительских кооперативов,
общественных организаций, общественных движений, ассоциаций (союзов),
товариществ собственников недвижимости, казачьих обществ, общин коренных
малочисленных народов Российской Федерации; фондов, учреждений, автономных
некоммерческих организаций; религиозных организаций; публично-правовых
компаний; адвокатских палат; адвокатских образований (являющихся юридическими
лицами); государственных корпораций; нотариальных палат.
Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут
создаваться в организационно-правовых формах хозяйственных товариществ и
обществ, крестьянских (фермерских) хозяйств, хозяйственных партнерств,
производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных
предприятий.
Юридические лица делятся на корпоративные и унитарные.
Корпоративные юридические лица (корпорации) -
это юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом участия
(членства) в них и формируют их высший орган. К ним относятся хозяйственные
товарищества и общества, крестьянские (фермерские) хозяйства, хозяйственные
партнерства, производственные и потребительские кооперативы, общественные
организации, общественные движения, ассоциации (союзы), нотариальные палаты,
товарищества собственников недвижимости, казачьи общества, внесенные в
государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации, а также общины
коренных малочисленных народов Российской Федерации.
Унитарными юридическими лицами являются
юридические лица, учредители которых не становятся их участниками и не
приобретают в них прав членства. К ним относятся государственные и
муниципальные унитарные предприятия, фонды, учреждения, автономные
некоммерческие организации, религиозные организации, государственные
корпорации, публично-правовые компании.
В организации предпринимательской деятельности важное место
принадлежитхозяйственным товариществам и обществам. Общим для
хозяйственных товариществ и обществ является то, что они являются
корпоративными коммерческими организациями с разделенным на доли (вклады)
учредителей уставным (складочным) капиталом. Различие состоит
в том, что хозяйственные товарищества являются объединением лиц, а
хозяйственные общества - объединением капиталов.
Хозяйственное товарищество как объединение лиц основано
на личном участии его членов в ведении дел фирмы. Каждый участник этого
предприятия имеет право на ведение дел, представительство, управление
фирмой.
Хозяйственное общество является объединением капиталов, что
предполагает объединение капиталов, но не деятельности вкладчиков. Руководство
и оперативное управление предприятием осуществляется специальным органом.
Ответственность по обязательствам объединения капиталов несет само предприятие,
а участники освобождены от риска, возникающего в хозяйственной деятельности.
Отсюда вытекают следующие различия правового положения товариществ и обществ.
Товарищество является договорным объединением и действует на
основе учредительного договора, а не устава. Участниками товарищества могут
быть только индивидуальные предприниматели и коммерческие организации, а в
обществах такого ограничения нет.
Участники товарищества несут неограниченную солидарную
ответственность по его обязательствам. На участников общества такая
ответственность может быть возложена по ограниченному кругу оснований,
предусмотренных Гражданским кодексом.
Лицо может быть участником в качестве полного товарища только в
одном товариществе. Товарищество не может быть создано одним лицом, а для
общества такая возможность допускается.
Одним из основных условий деятельности общества является его
надлежащая капитализация. Закон определяет минимальную величину уставного
капитала общества.
В товариществе нет органов управления, характерных для общества.
Дела в товариществе ведут сами участники, а в обществе эти функции выполняют
наемные менеджеры.
Фирменное название товарищества должно включать имя (наименование)
хотя бы одного из участников. У обществ может быть произвольное название.
Участие в обществе передается более свободно, чем в товариществе.
Изменение состава участников в обществе не сказывается на его существовании. А
в товариществе выбытие полного товарища, как правило, влечет прекращение
деятельности этого товарищества.
Хозяйственные товарищества могут создаваться в одной из двух
форм: полного товарищества и товарищества на вере (коммандитного
товарищества).
В полном товариществе участники
(полные товарищи) в соответствии с договором ведут деятельность от имени
товарищества, несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им
имуществом. При этом лицо может быть участником только одного полного
товарищества. Решение в полном товариществе принимается единогласно и каждый
товарищ имеет только один голос. Прибыль и убытки распределяются между
участниками пропорционально их долям в уставном (складочном) капитале.
Товарищество на вере (коммандитное
товарищество) представляет объединение полных товарищей с
участниками-вкладчиками (коммандитистами). Последние несут риск убытков,
связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и
не принимают участия в предпринимательской деятельности товарищества.
Хозяйственные общества как объединение капиталов могут
создаваться в организационно-правовой форме акционерного общества или общества
с ограниченной ответственностью.
Общество с ограниченной ответственностью  –
форма предпринимательской деятельности, которая учреждена одним или несколькими
лицами, уставный капитал разделен на доли, определенные учредительными
документами; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по
обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в
пределах стоимости внесенных ими вкладов. Основными нормативно-правовыми
актами, регулирующими деятельность общества с ограниченной ответственностью,
являются Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон «Об обществах с ограниченной
ответственностью».
Особенности организации общества с ограниченной
ответственностью включают:
1.
по составу участников:
- участниками могут быть граждане и юридические лица;
- государственные и органы местного самоуправления не могут быть
участниками общества с ограниченной ответственностью;
- общества с ограниченной ответственностью может быть учреждено
одним лицом;
- общества с ограниченной ответственностью не может иметь в
качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из
одного лица;
- число участников общества с ограниченной ответственностью не
должно быть более 50 человек.
2.
по имуществу общества:
- уставный капитал состоит из номинальной стоимости долей его
участников;
- минимальный уровень уставного капитала определен федеральным
законом в размере не менее чем десять тысяч рублей на
дату регистрации общества с ограниченной ответственностью;
- паевые свидетельства о внесенных долях участниками в уставный
капитал не являются ценными бумагами и не обращаются на рынке;
- пайщик при определенных условиях может быть привлечен к внесению
дополнительных средств в уставный капитал.
3.
учредительным документом общества с ограниченной ответственностью
является устав общества.
4.
прибыль, предназначенная для распределения между участниками
общества с ограниченной ответственностью, распределяется пропорционально их
долям в общества с ограниченной ответственностью, если не оговорен иной
порядок.
Крестьянским (фермерским) хозяйством,
создаваемым в качестве юридического лица, признается добровольное объединение
граждан на основе членства для совместной производственной или иной
хозяйственной деятельности в области сельского хозяйства, основанной на их
личном участии и объединении членами крестьянского (фермерского) хозяйства
имущественных вкладов.
Имущество крестьянского (фермерского) хозяйства принадлежит ему на
праве собственности. Гражданин может быть членом только одного крестьянского
(фермерского) хозяйства, созданного в качестве юридического лица. Члены
крестьянского (фермерского) хозяйства, созданного в качестве юридического лица,
несут по обязательствам крестьянского (фермерского) хозяйства субсидиарную
ответственность. Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими
деятельность крестьянского (фермерского) хозяйства является
Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон «О крестьянском (фермерском)
хозяйстве».
Акционерное общество –это хозяйственное
общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций;
участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и
несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости
принадлежащих им акций.
К числу особенностей акционерного общества относятся:
- уставный капитал акционерного общества разделен на определенное
число равных долей, каждой из которых соответствует акция;
- участники акционерного общества не отвечают по обязательствам
общества, а общество не отвечает по долгам своих участников;
- фирменное название акционерного общества должно указывать
на тип (публичное или непубличное), а также содержать название,
индивидуализирующее это общество.
К преимуществам акционерного общества можно
отнести:
- возможность привлекать временно свободные денежные средства
путем выпуска акций;
- ограничение ответственности акционеров при согласовании
экономических интересов всех участников акционерного общества и достижении
эффективной деятельности предприятия;
- возможности минимизировать предпринимательский риск;
- мобильность акционерного капитала и способность к переливу из
отрасли в отрасль;
- уменьшение зависимости акционерного общества от состава
акционеров.
Уставный капитал акционерного общества
формируется одним из способов:
- публичная подписка на акции;
- распределение акций среди заранее установленного круга лиц.
В первом случае создается публичное акционерное
общество, во втором – непубличное. Федеральным
законом установлена минимальная величина уставного капитала акционерного
общества: для публичного минимальный размер уставного капитала составляет 100
тыс. руб., для непубличного – 10 тыс. руб. Публичное акционерное общество
характерно для крупных предприятий. Число участников непубличного акционерного
общества не должно превышать 50 чел.
Акционерное общество одного типа может быть преобразовано в
общество другого типа. Но есть определенные ограничения в этих преобразованиях.
Так, публичное акционерное общество не может стать непубличным, если:
- среди учредителей акционерного общества государственные или
муниципальные органы;
- число участников общество больше 50 человек;
- в силу специфики деятельности (например, инвестиционные фонды)
могут создаваться только как публичные акционерные общества.
В свою очередь, непубличное акционерное общество не может стать
открытым, если его уставный капитал ниже законодательно установленной величины.
Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность
акционерного общества является Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон «Об
акционерных общества».
Производственный кооператив (артель) – добровольное
объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной
хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и
объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Законом и
уставом производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его
деятельности юридических лиц. Производственный кооператив является
корпоративной коммерческой организацией.
Члены производственного кооператива несут по обязательствам
кооператива субсидиарную ответственность в размере и порядке, установленном
законом.
Учредительным документом производственного кооператива является
устав, утвержденный общим собранием. Число членов кооператива не должно быть
менее пяти человек. Имущество кооператива делится на паи его членов в соответствие
с уставом предприятия. Кооператив не может выпускать акции. Прибыль кооператива
распределяется между его членами в соответствии с трудовым участием, если не
предусмотрен иной порядок. Высшим органом управления кооператива является общее
собрание его членов.
Основными нормативными документами, регулирующими деятельность
производственных кооперативов, являются Гражданский кодекс РФ, Федеральный
закон «О производственных кооперативах», Федеральный закон «О
сельскохозяйственной кооперации».
Унитарное предприятие – коммерческая
организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней
собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является
неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе
между работниками предприятия.
В организационно-правовой форме унитарных предприятий действуют
государственные и муниципальные предприятия. Унитарные предприятия
создаются и действуют на основе одной формы собственности: государственной или
муниципальной. Поэтому учредителями выступают государство или муниципальное
образование. Собственник имущества, создавая предприятие, не утрачивает прав на
него. Имущество государственного или муниципального унитарного предприятия
принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного
управления.
Имущество, закрепленное собственником за унитарным предприятием,
формирует его уставный фонд. Учредительным документом для унитарного
предприятия является устав. В этом документе отражены предмет, цели
деятельности, фирменное название унитарного предприятия с указанием
собственника и принадлежности к государственному или муниципальному
предприятию. Правовое положение унитарных предприятий определяется
Гражданским Кодексом РФ и «Законом о государственных и муниципальных унитарных
предприятиях».
Крупномасштабному бизнесу свойственны формы организации, в основе
которых лежит объединение предприятий, фирм в совокупные структуры.
Объединение предприятий  имеет статус юрлица, и может
действовать как на национальном, так и на международном уровне. Образование
объединения происходит на основании свободного волеизъявления организаций,
входящих в его состав или решения компетентного органа власти.
На практике сложились типы объединений, которые различаются в
зависимости от целей объединения, характера хозяйственных отношений между их
участниками, степени самостоятельности входящих в объединение предприятий. Это
картели, синдикаты, пулы, тресты, концерны, промышленные холдинги, финансовые
группы.

Вопросы для самоконтроля:
1. Что такое юридическое лицо, какими чертами оно характеризуется?
2. Дайте определение предприятия как основного хозяйствующего
субъекта рыночной экономики.
3. Какие принципы лежат в основе деятельности предприятия?
4. Назовите организационно-правовые формы организации
хозяйственной деятельности корпоративного коммерческого предприятия.
5. Какие черты характеризуют хозяйственное товарищество?
6. В чем особенность положения коммандитистов в товариществе на
вере?
7. Дайте характеристику обществу с ограниченной ответственностью.
8. В чем отличие публичного акционерного общества от непубличного
общества?
9. Какие черты характеризуют производственный кооператив (артель)?
10. Дайте характеристику унитарному предприятию.

ПРАКТИКУМ
1. Участники какой формы товарищества несут ответственность по его
обязательствам всем принадлежащим им имуществом:
а) полного товарищества;
б) товарищества на вере;
в) товарищества собственников жилья

2. Государственным или муниципальным унитарным предприятием
признается:
а) коммерческая организация, не наделенная правом собственности на
закрепленное за ней собственником имущество;
б) некоммерческая организация, представляющая добровольное
объединение граждан и юридических лиц на основе членства, осуществляемое путем
объединения его членами имущественных взносов;
в) коммерческая организация, наделенная правом собственности на
закрепленное за ней собственником имущество

3. Вкладчик товарищества на вере не имеет права:
а) знакомиться с годовым отчетом и балансом товарищества;
б) участвовать в управлении и ведении дел товарищества;
в) выйти из товарищества;

4. Производственный кооператив:
а) вправе выпускать акции;
б) не вправе выпускать акции;
в) вправе выпускать акции при выдаче разрешения соответствующим
государственным органом

5. Имущество … является неделимым и ни при каких условиях не может
быть распределено по вкладам, долям и паям, в том числе между работниками:
а) производственного кооператива;
б) хозяйственного товарищества;
в) унитарного предприятия

6. Акционерное общество вправе быть преобразованным в:
а) полное товарищество;
б) товарищество на вере;
в) общество с ограниченной ответственностью

7. Участие в хозяйственных товариществах ограничивается следующим:
а) одно лицо может быть участником не более двух полных товариществ;
б) одно лицо может быть участником только одного полного
товарищества;
в) участник полного товарищества может быть полным товарищем в
товариществе на вере;
8. Публичное акционерное общество – это общество:
а) участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без
согласия других акционеров;
б) акции которого распределяются только среди участников;
в) которое не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые
акции

Ключ к тесту:
1. а;
2. а;
3. б;
4. б;
5. в;
6. в;
7. б;
8. а.

ТЕМА
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРОЦЕССА

План лекции:
2.1. Понятие производственной структуры предприятия.
2.2. Производственный процесс и принципы его организации.
Производственный цикл.
2.3. Типы и методы организации производства.

2.1.
Понятие производственной структуры предприятия
Любое предприятие представляет собой социально -эконмическую
систему. И как система предприятие состоит из динамической совокупности
составляющих его взаимосвязанных элементов, которые обеспечивают целостность
предприятия при различных внешних и внутренних изменениях и представляют его
структуру.
Разделение труда, специализация и кооперация труда лежат в основе
формирования структуры предприятия. В состав предприятия могут входить цехи,
участки, вспомогательные службы и производства, органы управления, а также
организации и учреждения, удовлетворяющие нужды работников, которые составляют
структуру предприятия.
Различают общую и производственную структуры предприятия.
Общая структура предприятия – более широкое
понятие. Она включает всю совокупность производственных подразделений,
организаций и служб по управлению и обслуживанию основной деятельности
предприятия.
Производственная структура предприятия –
это совокупность взаимосвязанных цехов, участков, обслуживающих хозяйств и
служб, прямо или косвенно участвующих в производственном процессе. Основными
элементами производственной структуры предприятия являются рабочее место,
участок и цех.
Рабочее место – первичное звено в
организационном отношении. Оно неделимо, предназначено для выполнения
определенной производственной операции, оснащено соответствующим оборудованием
и обслуживается одним или несколькими работниками. Рабочее место может быть
простым или комплексным, стационарным или подвижным.
Участок – совокупность рабочих
мест, объединенных по определенному признаку. На участке появляется
руководитель – мастер участка, организующий трудовую деятельность
производственных рабочих.
Участки, сгруппированные на основе постоянных технологических
связей, образуют цех. Цехявляется основной структурной
единицей предприятия. Он обладает производственной и хозяйственной
самостоятельностью, является обособленной в организационном, техническом и
административном отношениях производственной единицей. Как правило, цех
выполняет закрепленную за ним производственную функцию. Цехи подразделяются на
технологические, предметные и смешанные. В первом случае, в цехе выполняются
однородные технологические операции. Например, на машиностроительном заводе
бывают: литейный, термический, сборочный и т. п., на текстильном предприятии –
прядильный, ткацкий и т. п. При предметном типе специализации цехи
специализируются на изготовлении определенного изделия или его узла. На
практике получили распространение смешанные цехи, т. е.
предметно-технологической специализации.
Вся совокупность цехов на предприятии может быть объединена в две
группы. Это совокупность цехов основного производства,
совокупность цехов вспомогательного производства и обслуживающие
хозяйства. К цехам основного производства относятся те из них, которые
непосредственно изготавливают основную продукцию предприятия. Их главная задача
состоит в обеспечении движения продукта в процессе его изготовления в
соответствие с технологией. Потребности основного производства в инструменте,
оснастке, ремонте оборудования, энергетические и другие удовлетворяют
вспомогательные цехи. Бывают подсобные цеха, например, тарный цех,
изготавливающий тару для упаковки продукции. А также на основе производства из
отходов организуются побочные цехи.
Факторы, влияющие на производственную структуру.
Выделяют следующие факторы: общеэкономические, отраслевые,
региональные.Общеэкономические факторы отражают уровень
общественного разделения труда, влияние НТП, влияние глобализации, характер
производимой продукции. Отраслевые факторыотражают широту
специализации, степень развития отраслевой науки и техники и НИОКР, особенности
организации снабжения и сбыта в отрасли, степень обеспеченности отрасли
услугами других отраслей. Региональные факторы отражают
роль и степень развитости на территории коммуникаций газо-, водопровода,
электросети, транспорта, связи и т. п.

2.2.
Производственный процесс и принципы его организации.
Производственный
цикл
Процесс взаимодействия производственных факторов на предприятии,
направленный на превращение исходного сырья (материалов) в готовую продукцию,
пригодную к потреблению или к дальнейшей обработке, образует производственный
процесс или производство.
Основными элементами производственного процесса являются
труд (деятельность людей), предметы и средства труда. Во многих производствах
используются природные процессы (биологические, химические).
Таким образом, результат трудовой деятельности – произведенный
продукт есть результат соединения и взаимодействия определенных элементов
процесса труда в определенной количественной пропорции.
Любой производственный процесс можно рассматривать с двух сторон:
как взаимодействие факторов производства по преобразованию предмета труда и как
процесс преобразования предмета труда с участием персонала. В первом случае
речь идет о технологическом процессе, во втором – о трудовом процессе.
Как технологический процесс производственный
процесс можно характеризовать по следующим признакам: используемый источник
энергии, степень непрерывности, способ воздействия на предмет труда, кратность
обработки, вид используемого сырья.
Как трудовой процесс производственный
процесс характеризуется по следующим признакам: характер предмета труда,
функции работника, степень участия работника в технологическом процессе,
условия труда.
Принципы организации производственного процесса включают
общие, независящие от его содержания, и специфические, присущие данному виду
деятельности.
К общим принципам относятся:
- специализация, предполагающая разделение
труда между подразделениями предприятия и их кооперирование в производстве;
- пропорциональность, обеспечивающую равную пропускную
возможность всех рабочих мест;
- непрерывность, т. е. минимизация перерывов
между технологическими операциями;
- параллельность, т. е. совмещение операций во
времени;
- прямоточность, т. е. разработка кратчайшей
траектории движения предмета труда;
- ритмичность, т. е. равномерность выполнения операций
во времени;
- техническая оснащенность, т. е. всемерная механизация
и автоматизация производственных процессов;
- гибкость, т. е. возможность быстрой переналадки
оборудования в условиях изменяющейся номенклатуры продукции.
Производственный цикл – важный показатель,
характеризующий календарный период времени изготовления изделия. На его основе
рассчитываются многие технико-экономические показатели производства, например
сроки запуска очередной партии изделий, производственные мощности
подразделений, объем незавершенного производства и т. д.
Производственный цикл имеет структуру. Она
включает рабочее время (время выполнения основных и
вспомогательных операций) и время перерывов (межоперационных,
а также обусловленных режимом работы предприятия). Время выполнения основных
операций по обработке предмета труда составляет технологический цикл.
При расчете производственного цикла учитываются особенности
движения предмета труда и форма организации производства. Основными
формами организации производства являются:
- производство с последовательной передачей предмета труда;
- производство с параллельной передачей предмета труда;
- производство с параллельно-последовательной передачей предмета
труда.
При последовательном движении обработка на
следующей технологической операции партии одноименных предметов начинается
после окончания обработки партии деталей на предыдущей операции.
При параллельном движении предмета труда
передача предметов труда на последующую операцию осуществляется поштучно сразу
по окончании предыдущей технологической операции. Поэтому детали не пролеживают
в ожидании момента окончания обработки всей партии. Это сокращает длительность
производственного цикла, сокращает размеры незавершенного производства.
При параллельно-последовательном движении предмета
труда передача предметов труда с операции на операцию передаются транспортными
партиями. То есть партии деталей проходят по операциям параллельно. Достигается
совмещение технологических операций во времени и партия деталей обрабатывается
на каждой операции без перерывов.
Современное состояние технологического оборудования, обусловленное
автоматизацией и компьютеризацией, создало возможности для новых форм
организации производства. Это гибкие формы организации, позволяющие быстро
переналаживать технологическое оборудование с одной технологии на другую. А
также блочно-модульная форма организации производства, позволяющая на одном
участке разместить весь комплекс технологического оборудования, необходимого
для непрерывного производства ограниченной номенклатуры деталей.

2.3.
Типы и методы организации производства
Тип производства – это понятие, которое
дает комплексную характеристику производственному процессу и отражает
особенности организации, техники и экономики производства. Это понятие отражает
широту номенклатуры, уровень специализации, объем производства, стабильность
выпуска и т. д.
Различают три типа производства: единичное, серийное, массовое.
Единичное производство характеризуется широким
ассортиментом продукции и штучным объемом выпуска ее. Значительным
незавершенным производством. Используется универсальное оборудование, работники
обладают высокой квалификацией. Высокий удельный вес ручных операций и
трудоемкости изделий, длительный цикл изготовления, высокая себестоимость
выпускаемой продукции.
Серийное производство имеет следующие черты.
Широкая номенклатура изделий, но изготавливаемых партиями. Ограниченный
ассортимент однородной продукции повторяется через определенные промежутки
времени. Возможна специализация отдельных рабочих мест повторяющихся
технологических процессов. Это ведет к снижению себестоимости продукции,
использованию труда рабочих средней квалификации. Растет эффективность
использования оборудования и других элементов производственных фондов.
Массовое производство отличает узкая
специализация, неизменная и ограниченная номенклатура изготовляемых изделий в
течение длительного периода времени. Специализация рабочих мест на выполнении
определенной операции создает предпосылки для механизации и автоматизации
технологических процессов. Себестоимость продукции минимальная по сравнению с
единичным и серийным производством.
Сравнительная характеристика типов производства приведена в табл.
1.
Таблица 1.
Сравнительная
характеристика типов производства
Сравниваемый признак
Тип производства
Единичный
Серийный
Массовый
Номенклатура и объем выпуска
Неограниченная номенклатура деталей, изготовляемых по заказу
Широкая номенклатура деталей, изготовляемых партиями
Ограниченная. номенклатура деталей, изготовляемых в большом объеме
Повторяемость выпуска
Отсутствует
Периодически повторяется
Постоянно повторяется
Применяемое оборудование
Универсальное
Универсальное, частично специализированное
В основном специализированное
Закрепление операций за станками
Отсутствует
Закрепляется ограниченное число детале- операций
Закрепляются одна-две операции
Расположение оборудования
По группам однородных станков
По группам для обработки конструктивно и технологически однородных
деталей
По ходу технологического процесса обработки деталей
Передача предметов труда с операции на операцию
Последовательная
Параллельно - последовательная
Параллельная
Форма организации производственного процесса
Технологическая
Предметная, групповая, гибкая предметная
Прямолинейная

Важной количественной характеристикой типа производства является
уровень специализации рабочих мест, исчисляемый с помощью коэффициента
закрепления операций, который определяется как среднее количество
операций, приходящихся на одно рабочее место за
месяц:
Кз
= n × m  / Км , где
n - количество предметов, обрабатываемых данной группой рабочих
мест;
m - количество операций, приходящихся на i-тый предмет;
Км - количество рабочих мест.

Нормативный Кз для массового производства составляет от 1 до 3,
для крупносерийного - 4-10, мелкосерийного - более 20, единичного - более
40.
Методы организации производства: поточное
и непоточное производство.
Непоточное производство используется
преимущественно в единичном и серийном производстве. Его признаки: рабочие
места размещаются однотипными технологическими группами без связи с
последовательностью выполнения операций, на них обрабатываются разные по конструкции
и технологии изготовления предметы труда, которые перемещаются в процессе
обработки сложными маршрутами, создавая большие перерывы между
операциями.
В условиях единичного производства непоточный метод осуществляется
в форме единично-технологического (обрабатываемые предметы труда не
повторяются).
В серийном производстве непоточный метод принимает две
формы:
1) партионно-технологический метод (предметы труда проходят
обработку партиями, которые периодически повторяются);
2) предметно-групповой метод (вся совокупность предметов труда
разделяется на технологически подобные группы).
Количество оборудования (N) в непоточном производстве исчисляется
для каждой технологически однотипной группы станков:

N = n × t /
(T ×  Квн.), где
n - количество предметов труда, обрабатываемых на данном
оборудовании;
t - норма времени на обработку предметов труда;
T - плановый фонд времени работы единицы оборудования за год;
Квн. - коэффициент выполнения норм времени.

Поточное производство обеспечивает строго согласованное
выполнение всех операций технологического процесса во времени и пространстве,
оно характеризуется следующимиосновными признаками:
-
специализацией каждого рабочего места на выполнении определенной
операции;
-
согласованным и ритмичным выполнением всех операций на основе единого
расчетного темпа работы;
-
размещением рабочих мест в строгом соответствии с последовательностью
технологического процесса;
-          передачей
обрабатываемого материала или изделий с операции на операцию с минимальными
перерывами с помощью транспортера (конвейера).
Основным структурным звеном поточного производства является поточная
линия – ряд взаимосвязанных рабочих мест, расположенных в порядке
последовательности выполнения технологического процесса и объединенный общей
для всех нормой производительности (ее определяет ведущая машина потока).
Поточный метод характерен для массового и крупносерийного
производства.
Классификация производственных потоков:
-          по числу
линий - на однолинейные и многолинейные;
-          по степени
охвата производства - на участковые и сквозные;
-          по способу
поддержания ритма - со свободным и регламентированным ритмами;
-          по степени
специализации - многопредметные и однопредметные;
-          по степени
непрерывности процесса - прерывные и непрерывные.
Для поточной линии рассчитываются основные ее параметры:
1) такт (ритм) поточной линии (r) – промежуток
времени между выпуском двух, следующих одно за другим готовых изделий или
партий готовых изделий:

r = Т / П, где
Т - плановый фонд времени работы линии за расчетный период, мин.;
П - объем производства продукции за тот же период в натуральном
измерении.

При ритмичном производстве за определенный промежуток времени
вырабатывается одно и то же равное количество продукта.
2) количество рабочих мест (N) исчисляется по каждой
операции:

N = tц/ r, где
tц - длительность рабочего цикла.
Производственный поток проектируется на основе объемов
производства, фонда рабочего времени, такта (ритма) поточной линии, числа
рабочих мест на конвейере и длины рабочей части конвейера.

Вопросы для самоконтроля:

1. Каковы основные элементы производственной структуры?
2. Какие факторы влияют на производственную структуру?
3. Что понимается под типом производства?
4. Каковы общие принципы организации производственного процесса?
5. Какие формы организации используются в производстве и в чем их
особенности?

ПРАКТИКУМ
1. Под производственной структурой предприятия следует понимать:
а) состав структурных подразделений предприятия, их количество,
величину и соотношение между ними по размеру производственных площадей,
численности персонала, пропускной способности;
б) форму организации производственного процесса, т. е. соотношение
цехов, участков, служб, созданных на предприятии; состав, количество и
размещение рабочих мест внутри цехов в соответствии с технологическим
(производственным) процессом;
в) состав и специализацию входящих в предприятие подразделений и
установление рациональных взаимосвязей между ними

2. Что является первичным элементом организации процесса
производства?
а) производственный участок;
б) цех;
в) рабочее место

3. Производственная операция − это:
а) часть процесса производства, выполняемая на одном рабочем
месте над одним изделием, деталью, узлом и т. д.;
б) время, затраченное на производство единицы работы;
в) процесс, связанный с превращением предмета труда в готовую
продукцию;

4. Принципы рациональной организации производственных процессов
включают…:
а) единичное, массовое, серийное типы производств;
б) непрерывность, параллельность, пропорциональность, ритмичность,
прямоточность;
в) экономическую обоснованность, рациональность, финансовую
устойчивость

5. Тип производства, характеризующийся использованием специального
и универсального оборудования:
а) серийное;
б) массовое;
в) единичное

Ключ к тесту

1. в,
2. в,
3. а,
4. б,
5. а

ТЕМА3.
ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

План лекции
3.1. Сущность и значение планирования и прогнозирования
деятельности предприятия.
3.2. Виды планов. Методы планирования.
3.3. Бизнес – план как инструмент организации хозяйственной
деятельности предприятия.
3.4. Расчет и планирование производственной программы и
производственной мощности предприятия.

3.1.
Сущность и значение планирования и прогнозирования деятельности предприятия
Планирование является основным звеном в системе управления.
Планирование представляет собой процесс формирования целей функционирования
предприятия, определение приоритетов, средств и методов их достижения.
В качестве одного из инструментов стратегического планирования
выступает прогнозирование. Стратегическое планирование имеет своей целью
определение тенденций развития различных сторон деятельности предприятия,
расчет и выбор наиболее благоприятных условий его деятельности.
Главная задача стратегического планирования –
выработка стратегии, структуры, объемов и направлений капитальных вложений
исходя из конечных финансовых и рыночных целей предприятия. Смысл
стратегического планирования состоит в том, чтобы повысить обоснованность
инвестиций, производственно-сбытовых и научно-технических решений на базе
применения современных методов анализа рынка.
Хозяйственная стратегия –
совокупность целей функционирования и развития предприятия на определенный
период времени, способов использования ресурсов для достижения поставленных
целей. Важная роль хозяйственной стратегии заключается в учете всей
совокупности факторов и сил, влияющих на предприятие с целью сохранения
конкурентоспособности на рынке, минимизации рисков.
Различают два типа хозяйственной стратегии:
- стратегия первого типа ориентирует
на расширенное воспроизводство капитала на основе использования достижений
научно – технического прогресса, крупных инвестиций в новое промышленное
строительство с получением прибыли через 7 – 8 лет. То есть она ориентирует на
совокупность мероприятий, направленных на повышение эффективности производства
и повышение конкурентоспособности, а также на получение долгосрочной прибыли.
- стратегии второго типа направлены
на оптимизацию текущих финансовых показателей, на максимизацию краткосрочной
прибыли на основе маневрирования хозяйственной структурой предприятия, его
активов путем спекуляции на фондовом рынке.
В реальной действительности обе стратегии переплетаются и речь
может идти о преобладании одной из них.
В рамках каждой стратегии можно выделить конкретные виды ее
реализации. Стратегия первого типа осуществляется через:
- стратегию минимизации издержек производства;
- стратегию увеличения доли рынка сбыта, контролируемого
предприятием;
- стратегию инновационного программирования научно –
исследовательских и опытно – конструкторских работ.
Стратегия второго типа может осуществляться
следующим путем:
- стратегия максимизации издержек производства (искусственное
завышение);
- стратегия перекладывание роста издержек производства на
потребителя;
- стратегия манипулирования «портфелем вложений капитала».
Выбор типа стратегии определяется следующими обстоятельствами:
- степень и формы рыночной конкуренции;
- соотношение темпов роста стоимости рабочей силы и активной части
основных фондов, непосредственно замещающих живой труд;
- фактор времени (в зависимости от длительности оборота основного
капитала);
- инфляция;
- структура активов компании;
- масштабы государственного стимулирования структурной перестройки
промышленности.

3.2.
Виды планов. Методы планирования
Система планирования на предприятии включает следующие виды
планирования:перспективное, текущее, оперативно-производственное.
Объектами среднесрочного планирования являются: организационная
структура, производственные мощности, капитальные вложения, потребности в
финансовых средствах, исследования и разработки, доля рынка и т. д.
Текущее планирование включает разработку трех планов:
- плана реализации продукции,
- плана по издержкам производства,
- плана по использованию прибыли.
План реализации продукции основывается на производственном плане,
плане по маркетингу, плане по труду, плане движения запасов готовой продукции и
плане закупок.
План по издержкам производства разрабатывается на основе сметы
затрат на производство.
План по использованию прибыли разрабатывается на основе плана
доходов и сметы затрат.
Итоговым планом является текущий финансовый план, он отражает
баланс доходов и расходов. В свою очередь, он является основой для разработки
среднесрочного плана финансов и баланса предприятия.
Таблица 1.
Основные
параметры и показатели по видам планирования
Основные параметры планирования
Долгосрочное (стратегическое) планирование
Среднесрочное планирование
Текущее планирование
Оперативно – производственное планирование
Номенклатура
Наименование продукта(услуг)
Перечень важнейшей номенклатуры продукции
Перечень и количество всей номенклатуры продукции
Подетальный перечень: количество всей номенклатуры продукции
Сумма затрат
Ориентировочная
Сумма расходования ресурсов по видам
Сумма расходования ресурсов по видам и номенклатуре выпускаемой
продукции
Подетальные и пооперационные нормы расходования ресурсов по видам
Сроки исполнения
Ориентировочные
Календарные
Точно установленные сроки исполнения
Почасовые и суточные графики исполнения
Ответственные исполнители
Ответственные исполнители без указания соисполнителей
Ответственные исполнители и соисполнители по этапам работ
Подробный перечень исполнителей по этапам и видам работ и
номенклатуре продукции
Подетальное распределение работ среди исполнителей
Эффективность
Эффективность: достижение цели, окупаемость затрат
Превышение доходов над расходами (прибыль)
Сумма чистого дохода
Своевременность и полнота выполнения плана по номенклатуре
продукции

Основные принципы планирования:
1) Принцип обоснованности целей и задач предприятия.
При этом выделяют цели:
- хозяйственно-экономические, обеспечивающие эффективность
производства;
- производственно-технологические, определяющие функциональное
назначение предприятия;
- научно-технические, обеспечивающие научно-технический
прогресс;
- социальные, обеспечивающие удовлетворение социально-бытовых и
культурных потребностей работников предприятия;
- экологические, обеспечивающие изготовление экологически чистой
продукции без негативного воздействия на окружающую среду.
2) Принцип системности.  Он
означает, что планирование представляет целую систему планов и охватывает все
сферы деятельности предприятия;
3) Принцип научности. Требует
учета перспектив научно-технического прогресса и применения научно обоснованных
прогрессивных норм использования всех видов ресурсов;
4) Принцип непрерывности. Означает параллельное
сочетание текущего и перспективного планирования;
5) Принцип сбалансированности плана.
Указывает на количественное соответствие между взаимосвязанными разделами и
показателями плана, между потребностями в ресурсах и их наличием;
6) Принцип директивности. В соответствии с ним
план приобретает силу закона для всех подразделений предприятия после
утверждения его руководителем предприятия.
Основные методы разработки планов: балансовый,
нормативный, метод планирования по технико-экономическим факторам.
1. Нормативный - на основе
прогрессивных норм использования ресурсов.
Суть нормативного метода заключается в том, что на
предприятии в процессе планирования применяется целая система норм и нормативов
(нормы расхода сырья и материалов, нормы выработки и обслуживания,
трудоемкость, нормы численности, нормативы использования машин и оборудования,
нормативы организации производственного процесса, длительность
производственного цикла, запасы сырья, материалов и топлива, незавершенного
производства, финансовые нормативы и др.).
2. Балансовый - целенаправленное
согласование направлений использования ресурсов с источниками их образования
(поступления) по всей системе взаимосвязанных материальных, финансовых и
трудовых балансов.
При использовании этого метода составляют различного рода балансы:
- материальные (балансы топлива, электроэнергии, оборудования,
строительных материалов и т. д.);
- трудовые (баланс рабочей силы, баланс рабочего времени);
- финансовые (баланс денежных доходов и расходов, бухгалтерский
баланс, кассовый план и др.);
- комплексные (баланс производственной мощности).
3. Метод планирования по технико-экономическим факторам применяется
в основном при планировании издержек производства и реализации продукции,
производственной программы и некоторых других разделов плана предприятия
(например, план по труду и кадрам).
При этом методе планирования должны быть учтены многочисленные
факторы:
- технические (внедрение новой техники и технологии, новых
материалов, реконструкция и техническое перевооружение предприятия и др.);
- совершенствование организации производства и труда;
- изменение объема производства, номенклатуры и ассортимента
выпускаемой продукции;
- рыночные (инфляция);
- особые факторы, связанные со спецификой предприятия,
производства, региона.

3.3.
Бизнес – план как инструмент организации хозяйственной деятельности предприятия
Бизнес-план представляет документ, в
котором содержится обоснование всех действий, необходимых для осуществления
определенного коммерческого проекта или создания нового предприятия. Резко
возросшая роль бизнес-плана обусловлена следующими причинами.
- Динамично изменяющаяся внешняя среда деятельности предприятия
требует выбора наиболее эффективного варианта управленческого решения в
сочетании с учетом всех остальных факторов деятельности.
- Найденное с помощью маркетинга перспективное направление
хозяйственной деятельности требует аналитического экономического обоснования
целесообразности осуществления практической деятельности в этом направлении.
- В связи с усилением обособленности хозяйственных подразделений в
рамках корпорации выработка интегрированных решений в области инвестиционной
политики превратила бизнес-план в необходимый инструмент планирования
деятельности предприятия.
Основные функции бизнес-плана:
- обоснование экономической стратегии предприятия.
- привлечение денежных средств со стороны в виде ссуд, кредитов.
- планирование, позволяющее дать комплексную оценку осуществления
хозяйственной деятельности и ее контроля.
- привлечение партнеров, которые могут принять участие в
хозяйственной деятельности путем размещения собственных капиталов или
технологий.
Основные разделы бизнес-плана:
1.
резюме,
2.
цели и задачи предпринимательской сделки,
3.
характеристика товара (услуги), предлагаемая покупателям,
4.
анализ и оценка экономической конъюнктуры рынка сбыта,
5.
программа действий и организационных мер,
6.
ресурсное обеспечение сделки,
7.
эффективность сделки.
Резюме содержит краткую
характеристику содержания предпринимательской деятельности на предприятии.
Приводится обобщенная характеристика предпринимательского продукта, конечного
результата намечаемого плана и его отличительные особенности, пути и способы
достижения поставленной цели, сроки осуществления сделки, затраты и ожидаемая
эффективность, а также область использования результатов. Главная задача этой
части бизнес-плана состоит в том, чтобы заинтересовать контрагентов в участии в
деятельности данного предприятия. Доказать, что именно это предприятие способно
наилучшим образом выполнить поставленную задачу, а значит ему можно доверить
деньги инвесторов и другие ресурсы партнеров.
Цели и задачи предпринимательской сделки должны
раскрыть главную цель деятельности предприятия в данной сделке, содержание
решаемых задач предприятием.
Характеристика товара (услуги), предлагаемого
покупателям, отражает, по возможности полно, основные
параметры товара (услуги) с приложением либо опытного образца, либо его
фотографий, либо модели. Приводится маркетинговая характеристика потенциальных
покупателей, расчет ожидаемого потребления товара с учетом влияния факторов,
формирующих спрос на подобный товар.
Анализ и оценка экономической конъюнктуры рынка сбыта представляет
собой продолжение маркетинговой характеристики рынка для данного товара
(услуги). Оценивается емкость рынка данного товара, сильные и слабые стороны
конкурентов, определяется тип рыночной структуры и пути стимулирования сбыта
данного товара (услуги).
Программа действий и организационных мер в
зависимости от вида предпринимательской деятельности (производственной,
коммерческой, финансовой) включает маркетинговое управление производством,
решение проблем логистики (управление материальными и информационными потоками
от поставщиков до конечных потребителей), решение проблем послепродажного
обслуживания. Организационные меры включают способы управления реализацией
бизнес-плана, организационные структуры управления проектом, выбор системы
заработной платы и материального стимулирования персонала предприятия.
Ресурсное обеспечение сделки содержит
сведения о видах и объемах необходимых ресурсов для осуществления сделки, об
источниках и способах их получения.
Эффективность сделки характеризуется
совокупностью сводных показателей эффективности. Среди них прибыль,
рентабельность сделки, социальная и научно-техническая эффективность.
Важным звеном в управлении и планировании деятельности предприятия
является маркетинг.Он представляет собой систему организации
деятельности предприятия по разработке, производству и сбыту продукции.
Маркетинговые подходы к управлению предприятием
включают:
- изучение рынка чтобы установить есть ли рынок данного товара,
каков спрос на этот товар;
- участие в разработке и производстве базовой модели товара
(услуги) и обосновании товарного ассортимента;
- разработку и осуществление ценовой политики;
- управление сбытом продукции;
- управление процессом продвижения товара конечному потребителю,
формирование коммуникаций.
Маркетинговое планирование на предприятии
использует следующие технологии маркетинга: выбор целевого рынка,
сегментирование рынка, позиционирование товара, брендинг, микс-маркетинг. Таким
образом, маркетинговое планирование позволяет оценить спрос, предложить на
рынке товар, пользующийся спросом, и стимулировать его сбыт.

3.4.
Расчет и планирование производственной программы и производственной мощности
предприятия
Производственная программа представляет
систему плановых заданий по выпуску продукции установленной номенклатуры,
ассортимента и качества, предназначенной для удовлетворения потребностей.
Этапы расчета производственной программы:
1.
Определяется номенклатура и ассортимент продукции и объем ее
поставок в натуральном выражении согласно заключенным договорам.
2.
Составляется план поставок продукции в натуральном выражении по
потребителям.
3.
Определяется изменение остатков нереализованной продукции на
начало и конец планируемого периода.
4.
Определяется объем производства каждого изделия в натуральном
выражении с календарным распределением внутри планируемого периода.
5.
Объем производства обосновывается расчетами балансов
производственных мощностей по ведущим подразделениям, участкам, цехам,
предприятию.
6.
Рассчитываются стоимостные измерители: товарная и реализованная
продукция.
7.
Составляется график отгрузки продукции в соответствии с договорами
заказчиков.
8.
Программа планируется по основным цехам предприятия.
Основные показатели производственной программы:
номенклатура, содержащая наименование продукции с указанием количества,
качества и сроков сдачи; товарная продукция; незавершенное производство;
валовая продукция.
Товарная продукция –
продукция, предназначенная для реализации. Она служит основой для расчета
валовой и реализованной продукции.
Товарная продукция включает: стоимость готовых изделий, стоимость
полуфабрикатов собственного производства, отпускаемые на сторону; стоимость
продукции вспомогательных производств; стоимость работ и услуг
производственного характера по заказам на сторону; стоимость нестандартного
оборудования (приспособлений своего производства, реализуемого на сторону).
Валовая продукция –
стоимость общего результата производственной деятельности предприятия за
определенный период времени.

Валовая продукции = Товарная продукция + Незавершенное
производство
Чистая продукция = Товарная продукция – (Амортизация + Материальные затраты)

Выпуск планируемого объема продукции возможен при условии наличия
на предприятии соответствующих производственных мощностей.
Производственная мощность предприятия  – это
способность произвести максимальное количество продукции соответствующего
качества и ассортимента при полном использовании производственных фондов в
плановом периоде.
Производственная мощность является величиной расчетной и
определяется исходя из следующих положений.
1. Производственная мощность предприятия определяется в
натуральном выражении в номенклатуре продукции, изготовляемой заводом. Мощность
рассчитывается в единицах измерения продукции, принятых в плане (договоре).
2. Расчет производственной мощности ведется по всем
производственным подразделениям предприятия в последовательности: от низшего
производственного звена к высшему; от группы технологически однотипного
оборудования — к производственным участкам; от участков — к цехам, от цехов — к
заводу в целом.
3. Для расчета мощности используются основные производственные
фонды; режим работы оборудования и использования площадей; нормы трудоемкости
изделий и производительность оборудования.
Ведущим подразделением считается такое, в котором выполняются
основные технологические операции по изготовлению продукции, где затрачивается
наибольшая доля совокупного живого труда и где сосредоточена значительная часть
основных производственных фондов данного предприятия
Необходимые данные для расчета производственной мощности
предприятия:
- количество, состав и техническое состояние оборудования;
- нормы производительности оборудования и  трудоёмкости
изделий;
- фонд времени работы оборудования и режим работы предприятия;
- номенклатура и ассортимент изделий по плану.
Используя данные о производительности единицы оборудования производственную
мощность можно рассчитать:
ПM
= N × ПO × Fэ, где
ПM – производственная мощность за 1 год, шт/год;
ПO – производительность единицы оборудования, шт/час;
Fэ – эффективный временной фонд единицы оборудования на 1 год,
ч;
N – количество оборудования, шт.

Fэ = Dр
× m × Тр × (1 - ), где

Dp – число рабочих дней в году;
m   – число рабочих смен, отработанных оборудованием в
сутки;
Tp – длительность рабочего дня, час.;
Kп – коэффициент запланированных потерь времени на наладку и
ремонт оборудования
Основываясь на данных о трудоемкости продукта, производственную
мощность можно рассчитать так:
ПМ = , где
Tí - временная норма (должна быть прогрессивной) на
производство продукта на данном оборудовании (трудоемкость), нормо-ч;

Различают входную мощность –
производственную мощность на начало планового периода с учетом ресурсов,
имеющихся по состоянию на начало года, выходную мощность –
производственная мощность на конец планового периода с корректировкой при
изменении техники и технологии, среднегодовую мощность –
производственная мощность, которой располагает предприятие в среднем за
плановый период.
Степень использования производственной мощности
характеризуется коэффициентом использования производственной
мощности:

Кисп = V/ ПМ, где
Кисп – это коэффициент использования ПМ предприятия;
V – фактические или плановый объем выпуска продукта в натуральных
единицах

Данный коэффициент может быть или равен единице или принимать
меньшие значения.
Для обеспечения планируемого объёма производства и определения
потребности в приросте мощностей составляют баланс производственных
мощностей, где указывается объем производства; производственная мощность
на начало года; увеличение мощности за счет расширения, реконструкции,
проведения организационно-технических мероприятий, изменения номенклатуры;
уменьшение мощности за счет изменения номенклатуры, выбытия производственных
мощностей; мощность на конец года; среднегодовая мощность, коэффициент
использования производственных мощностей.
Главные пути повышения использования производственных мощностей:
1.
Улучшение использования парка оборудования, в том числе сокращение
сроков пребывания в монтаже, повышение доли действующего оборудования.
2.
Улучшение использования фонда времени работы единицы оборудования,
в том числе повышение коэффициента сменности; сокращение простоев; сокращение
времени на плановый ремонт.
3.
Повышение производительности работы оборудования, в том числе
сокращение затрат вспомогательного времени, сокращение затрат основного
машинного времени путем повышения рабочей скорости, интенсификации рабочих
процессов.
В настоящее время улучшение использования производственных
мощностей связано с повышением качества и конкурентоспособности продукции,
улучшением маркетинговой деятельности, расширением сбыта продукции.

Вопросы для самопроверки:
1. В чем состоит планирование хозяйственной деятельности на
предприятии?
2. Для чего нужен бизнес-план и каковы его основные разделы?
3. Какими показателями характеризуется производственная программа
предприятия?
4. Как рассчитывается мощность предприятия?
5. Какова связь между производственной программой и
производственной мощностью предприятия?

ПРАКТИКУМ:

1. Для оценки эффективности планов необходимо использовать:
а) систему натуральных и финансовых показателей;
б) систему натуральных и монетарных показателей;
в) систему монетарных и финансовых показателей:

2. Укажите, какова задача балансового метода планирования:
а) обеспечение соответствия распределяемых потребностей с
возможными ресурсами;
б) поиск новых источников финансирования;
в) планирование финансовой деятельности фирмы на предстоящий
период

3. Производственная мощность – это:
а) производственная программа на текущий год;
б) максимальные возможности по выпуску продукции;
в) максимальное время работы парка оборудования предприятия.

4. Виды производственных мощностей:
а) входная, выходная, среднегодовая;
б) на начало года, на конец года, выходная;
в) расчетная, плановая, фактическая.

5. Факторы, определяющие величину производственной мощности
предприятия:
а) количество и производительность оборудования, качество сырья,
уровень организации производства;
б) производственная программа и величина производственных запасов;
в) среднесписочная численность персонала, среднегодовая стоимость
фондов.

6. Среднегодовая мощность рассчитывается с учетом:
а) мощности входной, выходной и полных месяцев функционирования
оборудования в год;
б) входной мощности, среднегодового прироста и сокращения
мощностей;
в) мощности ведущего цеха, ведущего участка и ведущей группы
оборудования

7. В качестве ведущего признается цех, в котором:
а) осуществляется финишная операция технологического процесса;
б) сосредоточена основная часть оборудования;
в) осуществляется стартовая операция технологического процесса.

Ключ к тесту:
1. а;
2. а;
3. б;
4. а;
5. а;
6. в;
7. б

ТЕМА
4. ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ

План лекции:
4.1.     Понятие, состав и структура
основных средств.
4.2. Учет и оценка основных средств.
4.3. Износ основных средств.
4.4. Воспроизводство основных фондов.
4.5. Амортизация основных фондов.
4.6. Эффективность использования основных фондов.

4.1.     Понятие,
состав и структура основных средств
Основные фонды являются наиболее значимой составной частью
имущества предприятия и его внеоборотных активов.
Основные средства - это основные фонды,
выраженные в стоимостном измерении.
Основные средства - это средства труда,
которые неоднократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом
свою натуральную форму, а их стоимость переносится на производимую продукцию
частями по мере снашивания.
К ним относятся средства труда со сроком службы более одного года
и стоимостью более 40 тыс. руб. за единицу.
В соответствии с положением по бухгалтерскому учету «Учет основных
средств» ПБУ 6/01 при принятии к бухгалтерскому учету активов в качестве
основных средств необходимо единовременное выполнение следующих
условий:
а) использование в производстве продукции, при выполнении работ
или оказании услуг, либо для управленческих нужд организации;
б) использование в течение длительного времени, т. е. срока
полезного использования, продолжительностью свыше 12 месяцев или обычного
операционного цикла, если он превышает 12 месяцев.
в) организацией не предполагается последующая перепродажа данных
активов;
г) способность приносить организации экономические выгоды (доход)
в будущем.
Для учета, оценки и анализа основные средства (фонды)
классифицируются по ряду признаков.
По принципу вещественно-натурального состава они
подразделяются на: здания, сооружения, передаточные устройства, машины и
оборудование, транспортные средства, производственный и хозяйственный
инвентарь, рабочий и продуктивный скот, многолетние насаждения, другие виды
основных средств.
По функциональному назначению основные
фонды делятся на производственные и непроизводственные.
К производственным основным фондам относятся
те средства труда, которые непосредственно участвуют в производственном
процессе (машины, оборудование и т.п.), создают условия для его нормального
осуществления (производственные здания, сооружения, электросети и др.) и служат
для хранения и перемещения предметов труда.
Непроизводственные основные фонды —
это основные фонды, которые непосредственно не участвуют в производственном
процессе (жилые дома, детские сады и ясли, школы, больницы и др.), но находятся
в ведении промышленных предприятий.
По принадлежности основные фонды
подразделяются на собственные и арендованные.
Основные производственные фонды в зависимости от степени их
воздействия на предмет труда разделяют на активные и пассивные.
Активные - это основные фонды, которые в процессе
производства непосредственно воздействуют на предмет труда, видоизменяя его
(машины и оборудование, технологические линии, измерительные и регулирующие
приборы, транспортные средства).
Пассивные – непосредственно не воздействуют на предмет труда, а
создают необходимые условия для нормального протекания производственного
процесса (здания, сооружения и др.).
По степени использования основные средства
подразделяются на находящиеся:
- в эксплуатации;
- в запасе;
- в ремонте;
- в стадии достройки, дооборудования, реконструкции, модернизации
и частичной ликвидации;
- на консервации.
Основные средства в зависимости от имеющихся у
организации прав на нихподразделяются на:
- основные средства, принадлежащие на праве собственности;
- основные средства, находящиеся у организации в хозяйственном
ведении или оперативном управлении;
- основные средства, полученные организацией в аренду;
- основные средства, полученные организацией в безвозмездное
пользование;
- основные средства, полученные организацией в доверительное
управление.
Для анализа качественного состояния основных средств на
предприятии необходимо знать их структуру. Различают производственную
(видовую), технологическую и возрастную структуру основных средств.
Под производственной структурой понимается
соотношение различных групп основных производственных фондов по
вещественно-натуральному составу в их общей среднегодовой стоимости.
Технологическая структура основных
производственных фондов характеризует их распределение по структурным
подразделениям предприятия в процентном выражении от их общей стоимости.
Возрастная структура основных производственных
фондов характеризует их распределение по возрастным группам (до 5 лет; от 5 до
10 лет; от 10 до 15 лет; от 15 до 20 лет; свыше 20 лет). Средний возраст
оборудования рассчитывается как средневзвешенная величина.
Основные производственные фонды (основной капитал) являются
важнейшим фактором производства и ускорения научно – технического
прогресса. Экономическое и социальное значение основных
производственных фондов на макроуровне объясняется
следующим:
1. Основные производственные фонды являются значительной
частью национального богатства страны. С их ростом возрастает национальное
богатство страны.
2. От величины основных фондов, особенно их качественного
состояния, в значительной степени зависит конкурентоспособность отечественной
продукции и эффективность производства.
3. От количественного и качественного состояния основных фондов
зависит уровень механизации и автоматизации труда со всеми вытекающими
экономическими и социальными последствиями.
4. От количественного и качественного состояния основных фондов
зависят темпы экономического роста.
5. Наличие достаточной величины основных фондов – основа для
экономической безопасности страны и ее обороноспособности.
Велика роль основных фондов и на микроуровне, так
как от величины их стоимости и качественного состояния зависят:
а) производственная мощность предприятия, объем выпуска и
реализации продукции;
б) уровень качества и конкурентоспособность продукции;
в) уровень себестоимости и рентабельности продукции;
г) финансовое состояние предприятия.

4.2.
Учет и оценка основных средств
Учет и планирование основных средств осуществляется в натуральном
и стоимостном (денежном) измерении. Учет в натуральном измерении производят на
основании данных периодически проводимой инвентаризации и паспортизации, которые
содержат развернутую характеристику технического состояния средств труда. Учет
в натуральном измерении необходим для составления баланса оборудования,
определения технического состава основных средств и производственной мощности,
расчета степени износа оборудования в целях его своевременной замены.
Оценка основных фондов — это денежное выражение
их стоимости.
Стоимостная оценка основных средств необходима для определения их
общего объема, динамики, структуры, износа, амортизации. Существует несколько
видов стоимостной оценки основных фондов.
Первоначальная стоимость основных фондов –
это сумма фактически произведенных затрат на изготовление или приобретение
фондов, их доставку, монтаж и ввод в действие в ценах, действующих на момент их
приобретения.
Восстановительная стоимость – это стоимость
воспроизводства ранее приобретенных основных средств в новых производственных
условиях (данного года), т.е. оценка в размере тех затрат, которые пришлось бы
сделать для изготовления такого же объекта ОС в первоначальном виде на
настоящий момент времени. Для определения восстановительной стоимости основных
фондов необходимо произвести переоценку.
Организация может не чаще одного раза в год на начало отчетного
периода переоценивать группы однородных объектов основных средств. Методы
переоценки выбираются самостоятельно (например, по документально подтвержденным
рыночным ценам; применение индекса-дефлятора; привлечение независимого
оценщика).
Остаточная стоимость представляет собой
разность между первоначальной или восстановительной стоимостью основных фондов
и суммой их износа (произведенных амортизационных отчислений).
Ликвидационная стоимость  – это стоимость
реализации изношенных и снятых с производства основных фондов (например, цена
лома, запчастей).

4.3.
Износ основных средств
В предпринимательской деятельности основные фонды изнашиваются.
Это проявляется в том, что они теряют первоначальную потребительную стоимость и
стоимость. Это явление имеет место как в процессе функционирования основных
фондов, так и при их бездействии.
Виды износа – физический и моральный.
Физический износ средств труда выражается
в снижении технико-экономических и других характеристик в результате
эксплуатации и при хранении. Он зависит от многих факторов: качества основных
фондов, условий использования, времени использования качества ухода,
квалификации работника и его отношения к основным фондам.
Различают полный и частичный физический износ. При полном износе
потребительная стоимость полностью утрачивается и оборудование подлежит ликвидации.
При частичном износе с помощью системы ремонта потребительная стоимость
восстанавливается.
Моральный износ обусловлен
научно-техническим прогрессом как объективным фактором. В результате, основные
фонды теряют стоимость (обесцениваются). Различают две формы морального износа.
Первая форма ведет к потере стоимости оборудования в результате повышения
эффективности производства на предприятии-изготовителе этого оборудования.
Новые средства труда становятся дешевле, а ранее производившиеся и функционирующие
обесцениваются.
Вторая форма морального износа обусловлена появлением
принципиально нового поколения оборудования, имеющего лучшие
технико-экономические характеристики. Это приводит к обесценению менее
совершенного оборудования. Общую величину морального износа можно рассчитать
следующим образом:
Мизн = где
Сперв – первоначальная стоимость оборудования;
Свосст – восстановительная стоимость оборудования;
ПТст– годовая производительность старого оборудования;
ПТнов– годовая производительность нового оборудования.

4.4.
Воспроизводство основных фондов
Воспроизводство основных фондов –
это непрерывный процесс их обновления путем приобретения новых, реконструкции,
технического перевооружения, модернизации и капитального ремонта.
Важнейшая цель воспроизводства – обеспечение предприятий основными
фондами в их количественном и качественном составе, а также поддержание их в
рабочем состоянии.
Основные задачи процесса воспроизводства основных
фондов:
- возмещение выбывающих по различным причинам основных фондов;
- увеличение массы основных фондов с целью расширения объема
производства;
- совершенствование видовой, технологической и возрастной
структуры основных фондов, т.е. повышение техническою уровня производства.
Источники воспроизводства основных средств:
- вклад в уставный капитал предприятия;
- результат капитальных вложений;
- результате безвозмездной передачи;
- аренда.
Количественная характеристика воспроизводства основных
фондов в течение года отражается в балансе основных фондов по полной
первоначальной стоимости по следующей формуле:
Фк = Фн + Фв – Фл, где
Фк – стоимость основных фондов на конец года;
Фн – стоимость основных фондов на начало года;
Фв – стоимость основных фондов, вводимых в действие в течение
года;
Фл – стоимость основных фондов, ликвидируемых в течение года.

Для анализа процесса воспроизводства основных
фондов используются следующие показатели:
- коэффициент обновления основных фондов:
Кобн = Фв / Фк
×100, где
Кобн – коэффициент обновления, %;
Фк – стоимость основных фондов на конец года, руб.

- коэффициент выбытия основных фондов:
Квыб = Фл / Фн
×100, где
Квыб – коэффициент выбытия основных фондов, %.

- коэффициент прироста основных фондов (Кпр):
Кпр = (Фв – Фл) / Фк
×100.
Превышение величины Кобн по сравнению с Квыб свидетельствует о
том, что идет процесс обновления и снижения физического износа основных
производственных фондов, и наоборот.
Выбытие объекта основных средств может
иметь место в случаях:
- продажи;
- списания в случае морального и физического износа;
- ликвидации при авариях, стихийных бедствиях и иных чрезвычайных
ситуациях;
- передачи в виде вклада в уставный (складочный) капитал других
организаций, паевой фонд;
- передачи по договорам мены, дарения;
- передачи дочернему (зависимому) обществу от головной
организации;
- недостачи и порчи, выявленных при инвентаризации активов и
обязательств;
- частичной ликвидации при выполнении работ по реконструкции;
- в иных случаях.
- фондовооруженность труда (W):
W = Фср / N, где
W – фондовооруженность труда, руб./чел.;
Фср – среднегодовая стоимость основных фондов, руб.;
N – среднегодовая численность промышленно-производственного
персонала (ППП), чел.
- техническая вооруженность труда (Wтеx):
Wтех = Факт / N, где
Факт – среднегодовая стоимость активной части основных фондов.
Динамика этих показателей свидетельствует о той
воспроизводственной политике, которая проводится на предприятии.
Реализация определенной воспроизводственной политики на
предприятии в конечном итоге приводит к количественному и качественному
изменению основных производственных фондов предприятия.

4.5.
Амортизация основных фондов
С целью компенсации износа основных фондов и накопления
необходимых средств для воспроизводства и восстановления основных фондов
используется система амортизационных отчислений.
Амортизация – процесс
переноса основными фондами своей стоимости на выпускаемую продукцию с целью их
простого воспроизводства.
Амортизация представляет
денежное возмещение износа основных фондов. Амортизация осуществляется в виде ежемесячных
отчислений от стоимости основных средств в амортизационный фонд предприятия.
Амортизационные отчисления - результат
процесса амортизации, т.е. это исчисленная сумма амортизационных отчислений за
какой – либо период.
Амортизационные отчисления являются одним из элементов издержек
производства и включаются в состав себестоимости продукции.
Функции амортизационных отчислений:
- денежное возмещения износа основных фондов;
- инвестирование на простое и расширенное воспроизводство;
- формирование издержек на производство и реализацию продукции;
- определение налогооблагаемой прибыли;
- экономическое обоснование инвестиций;
- предотвращение чрезмерного физического и морального износа
основных производственных фондов;
- развитие и ускорение темпов НТП и др.
Норма амортизации - размер амортизационных
отчислений, выраженный в процентах к первоначальной (балансовой) стоимости
каждого вида основных фондов:
На = × 100%, где
где Фперв - первоначальная (балансовая) стоимость
основных фондов;
Л - ликвидационная стоимость основных фондов;
Д- стоимость демонтажа ликвидируемых основных средств и других
затрат, связанных с ликвидацией, руб.
Тсл - срок службы основных фондов, лет.

Ежегодную сумму амортизационных отчислений на
реновацию основных фондов исчисляют путем умножения среднегодовой стоимости
основных производственных фондов на соответствующие нормы амортизации и
поправочные коэффициенты к ним, учитывающие конкретные условия эксплуатации
отдельных видов средств труда.
Начисление амортизационных отчислений по объекту основных средств
начинается с первого числа месяца, следующего за месяцем принятия этого
объекта к учету. Начисление амортизации прекращается с первого
числа месяца, следующего за месяцем полного погашения стоимости этого объекта
либо списания этого объекта с учета.
Для начисления амортизации необходимо определить срок полезного
использования объекта ОС.
Срок полезного использования – это период, в
течение которого использование объекта основных средств призвано приносить
доход или служить для выполнения целей деятельности предприятия. Срок полезного
использования объекта определяется при приемке его на учет. Для этого
используются либо централизованные данные, либо из технических условий объекта.
При отсутствии  таких данных для определения срока полезного
использования принимают в расчет:
- ожидаемый срок эксплуатации объекта в соответствии с ожидаемой
производительностью;
- ожидаемый физический износ в зависимости от режима эксплуатации,
естественных условий, естественных условий, влияния агрессивной среды, системы
ремонтов;
- нормативно-правовые и другие ограничения использования этого
объекта (например, срок аренды).
Для отдельных групп основных средств срок полезного использования
определяется исходя из количества продукции (объема работ в натуральном
выражении), ожидаемого к получению в результате использования этого объекта.
Основные методы расчета амортизационных отчислений:
линейный метод, способ уменьшаемого остатка, по сумме числа лет полезного
использования оборудования,пропорционально объему продукции (работ).
Годовая сумма амортизационных отчислений определяется:
- при линейном способе – произведение
нормы амортизации на первоначальную стоимость основных фондов;
- при способе уменьшаемого остатка – норма
амортизации умножается на коэффициент ускорения и на остаточную стоимость
основных фондов;
- при способе списания стоимости по сумме числа лет
полезного использования – норма амортизации на каждый год
рассчитывается как отношение числа лет, остающихся до конца срока службы
оборудования, к сумме числа лет полезного использования его. Затем эта норма
амортизации умножается на первоначальную стоимость основных фондов.
- при способе списания стоимости пропорционально объему
продукции (работ) годовая сумма амортизационных отчислений определяется
исходя из натурального показателя объема продукции (работ) в отчетном периоде и
соотношения первоначальной стоимости объекта основных средств и предполагаемого
объема продукции (работ) за весь срок полезного использования такого объекта.
Каждый из методов списания амортизационных отчислений имеет свои
преимущества и недостатки. Так, линейный метод прост по расчету, но не
учитывает моральный износ основных фондов, так как имеет место равномерное
списание стоимости оборудования равными величинами каждый год. Нелинейный метод
реализует ускоренное списание в первые годы использования основных фондов, но в
последующие размеры списания стоимости уменьшаются. Поэтому после списания 3/4
первоначальной стоимости можно переходить на линейный метод списания.

4.6.
Эффективность использования основных фондов
Для оценки уровня  использования основных производственных
фондов применяется система показателей.
I. Обобщающие показатели использования ОС:
1.Фондоотдача – показатель выпуска продукции,
приходящейся на один рубль среднегодовой стоимости основных производственных
фондов:
ФО = V : Фср, где
где ФО – фондоотдача;
V– объем произведенной или реализованной продукции в натуральном
или стоимостном измерении продукции, руб.;
Фср – среднегодовая стоимость основных фондов, руб.

2. Фондоемкость– величина, обратная
фондоотдаче. Она показывает долю стоимости основных производственных фондов,
приходящуюся на каждый рубль выпускаемой продукции:
ФЕ = 1 : ФО = Фср : V,
где
ФЕ– фондоемкость.
Фондоотдача должна иметь тенденцию к увеличению, а фондоемкость –
к снижению.
3 .Рентабельность основных средств (фондорентабельность) показывает
долю прибыли, приходящуюся на рубль стоимости основных средств:
Rос = П : Фср, где
где П – прибыль (балансовая или чистая).
II. Использование оборудования характеризуется показателями:
1.Коэффициент экстенсивного использования оборудования определяется
отношением фактического количества часов работы оборудования к количеству часов
его работы по плану:
Кэ = Тф : Тэф, где
Тф- фактически отработанное оборудованием время, ч.;
Тэф– плановый эффективный фонд времени оборудования за тот же
период, ч.

2. Коэффициент интенсивного использования оборудования определяется
отношением фактической производительности оборудования к его технической (паспортной)
производительности:
Ки = Пф : Ппл, где
где Пф – фактическая производительность машин и оборудования
за период, руб.;
Ппл – возможная производительность за тот же период, руб.

3. Коэффициент интегрального использования оборудования равен
произведению коэффициентов интенсивного и экстенсивного использования
оборудования и комплексно характеризует эксплуатацию его по времени и
производительности:
Кинт
= Кэ × Ки

4.Коэффициент сменности работы оборудования –
отношение общего количества отработанных машино - смен к числу установленного
оборудования:
Ксм = , где
МС 1, 2, 3 – количество машино-смен работы оборудования только в
одну смену; в две смены; в три смены;
N – общее число оборудования;
Основные направления улучшения использования основных фондов:
-  сокращение простоев оборудования и повышение коэффициента
его сменности;
-  замена и модернизация изношенного и устаревшего
оборудования;
-  внедрение новейшей технологии и интенсификация
производственных процессов;
-  быстрое освоение вновь вводимых мощностей;
-  мотивация эффективного использования основных фондов и
производственных мощностей;
-  своевременное и качественное проведение
планово-предупредительных и капитальных ремонтов;
-  своевременное обновление активной части основных производственных
фондов с целью недопущения чрезмерного морального и физического износа.

Вопросы для самопроверки:
1. Какие экономические признаки характеризуют основные
производственные фонды?
2. В чем отличие морального износа основных фондов от физического?
3. Какова сущность амортизации и ее роль в воспроизводстве
основных фондов?
4. Какие существуют методы начисления амортизации?
5. Какие показатели позволяют количественно измерить эффективность
использования основных фондов?
6. Каковы пути повышения эффективности использования основных
фондов?

ПРАКТИКУМ

1. При увеличении нормы амортизации:
а) повысится себестоимость продукции;
б) замедлится процесс перенесения стоимости основных фондов на
продукт;
в) уменьшатся поступления в бюджет

2. Максимальная эффективность производства достигается в случае:
а) когда фондовооруженность труда растет более быстрыми темпами,
чем производительность труда;
б) когда производительность труда растет более быстрыми темпами,
чем фондовооруженность труда;
в) когда темпы роста фондовооруженность труда и производительности
труда совпадают;

3. К основным средствам не относятся:
а) передаточные устройства;
б) производственные запасы;
в) рабочий скот

4. Полная восстановительная стоимость:
а) выражает оценку воспроизводства основных фондов в современных
условиях на момент переоценки;
б) выражает стоимость средств труда, не перенесенных на
изготовленную продукцию;
в) в 3 раза больше, чем полная первоначальная стоимость;
г) исчисляется как разница между полной первоначальной стоимостью
и остаточной стоимостью

5. Между коэффициентом прироста и коэффициентом обновления
основных фондов существует:
а) прямая связь: чем выше Кпр, тем выше Кобн;
б) обратная связь;
в) это независимые величины

6. Приобретен автомобиль с предполагаемым пробегом 200 тыс. км.
стоимостью 400 тыс. руб. В отчетном периоде пробег составил 20 тыс. км. Годовая
сумма амортизации, начисленная способом списания стоимости пропорционально
объему продукции (работ) оставила:
а) 20 тыс. руб.;
б) 40 тыс. руб.;
в) 60 тыс. руб.;

7. На предприятии за отчетный период объем выпуска и реализации
продукции составляет 700 тыс. руб., среднегодовая стоимость основных
производственных фондов составила 350 тыс. руб. Фондоемкость составила:
а) 2 руб./руб.;
б) 0,5 руб./руб.;
в) 1050 тыс. руб.;
г) 24,5 тыс. руб.

8. Первоначальная стоимость основных средств 500 тыс. руб., срок
полезного использования 5 лет, коэффициент ускорения – 2. Амортизационные
отчисления за первый год,, начисленные способом уменьшаемого остатка составили:
а) 50 тыс. руб.;
б) 100 тыс. руб.;
в) 200 тыс. руб.;

Ключ к тесту:
1. а;
2. б;
3. б;
4. а;
5. а;
6. б;
7. б;
8 . в.

ТЕМА
5. ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ

План лекции:
5.1    Понятие, состав и структура оборотных
средств
5.2    Показатели эффективности использования
оборотных средств
5.3    Нормирование оборотных средств

5.1     Понятие,
состав и структура оборотных средств
Оборотный капитал (оборотные средства) —
это часть имущества предприятия с циклом оборота менее года. Основное назначение
оборотных средств – это обеспечение непрерывности и ритмичности производства.
Они являются важнейшим ресурсом в обеспечении текущего функционирования
предприятия, т.е. в производстве и реализации продукции.
 Оборотные средства — это денежные средства,
авансированные в оборотные производственные фонды и фонды обращения.
Оборотные производственные фонды – это
предметы труда, которые полностью потребляются в течение одного
производственного цикла и полностью переносят свою стоимость на готовую
продукцию.
Фонды обращения призваны обслуживать
процесс реализации продукции.
Оборотные производственные фонды обеспечивают
непрерывность производственного процесса, а фонды обращения —
реализацию произведенной продукции на рынке и получение денежных средств,
гарантирующих благополучие предприятия.
Функционируя, оборотные средства совершают непрерывный
кругооборот, который условно можно разделить на три фазы.
В первой фазе (Д—Т) оборотные средства (Д) превращаются в товар
(Т).
Во второй (Т—П—Т) оборотные средства, участвуя в процессе
производства, принимают форму незавершенного производства, полуфабрикатов и
готовых изделий.
И уже в третьей фазе (Т—Д) оборотные средства в форме готовой
продукции в процессе ее реализации снова превращаются в деньги (Д). таким
образом, средства совершают один оборот, затем все повторяется вновь.
Классификация оборотных средств:
- по сферам оборота:
оборотные производственные фонды (сфера производства);
фонды обращения (сфера обращения
- по элементам (по назначению в
производственном процессе):
1. производственные запасы (сырье, основные материалы, покупные
полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, тара, запасные части
комплектующие изделия,
2. незавершенное производство (предметы труда,
вступившие в производственный процесс, но не воплотившиеся в готовую продукцию
на данный момент времени) и полуфабрикаты собственного изготовления,
3. расходы будущих периодов (затраты на подготовку и освоение
новой продукции, которые осуществляются в данный момент времени, но относятся
на продукцию будущего периода)
Оборотные фонды (сумма п.1 + п.2 + п. 3)
4. готовая продукция (находящаяся на складе, отгруженная, но
еще не оплаченная)
5. средства в расчетах (дебиторская задолженность)
6. денежные средства (на расчетном счете и в кассе предприятия)
Фонды обращения (сумма п.4 +п.5 + п.6)
-по охвату нормированием:
нормируемые: оборотные производственные фонды и готовая продукция,
т.е. оборотные средства в запасах товарно-материальных ценностей (сумма п.1 +
п.2 + п. 3 + п.4;.
ненормируемые: дебиторская
задолженность, средства в расчетах, денежные средства в кассе предприятия и на
счетах в банке (сумма п.5 + п.6)
- по источникам формирования:
собственные;
заемные
- по степени ликвидности (скорости
превращения в денежные средства)
абсолютно ликвидные (денежные средства в кассе и на расчетном
счете);
быстро реализуемые (дебиторская задолженность и готовая продукция)
медленно реализуемые
- по степени риска вложения капитала:
оборотный капитал с малым риском вложений (дебиторская
задолженность за вычетом сомнительной; производственные запасы за вычетом
залежалых; остатки готовой продукции, за вычетом не пользующейся спросом)
оборотный капитал со средним риском вложений (незавершенное
производство, расходы будущих периодов);
оборотный капитал с высоким риском вложений (сомнительная
дебиторская задолженность, залежалые производственные запасы, готовая продукция
и товары, не пользующиеся спросом).
Классификация оборотных средств представлена в таблице 1

Таблица 1 Классификация
оборотных средств
Классификационные группы
1
по сферам оборота:
- оборотные производственные фонды; - фонды обращения
2
по элементам
- производственные запасы;
- незавершенное производство;
- расходы будущих периодов;
- готовая продукция;
- средства в расчетах;
- денежные средства
3
по охвату нормированием
- нормируемые;
- ненормируемые
4
по источникам формирования
- собственные;
- заемные
5
по степени ликвидности
- абсолютно ликвидные;
- быстро реализуемые;
- медленно реализуемые
6
по степени риска вложения капитала
- оборотный капитал с малым риском вложений;
- со средним риском вложений;
- с высоким риском вложений
Структура оборотных средств характеризуется
удельным весом отдельных элементов оборотных средств в общей совокупности и
выражается в процентах.
Причины, вызывающие изменения в
структуре оборотных средств:
- отраслевая принадлежность предприятия;
- характер и особенности организации производственной
деятельности,
- условия снабжения и сбыта, расчеты с покупателями и заказчиками;
- ускорение научно – технического прогресса и др.

5.2
Показатели эффективности использования оборотных средств
Эффективность использования оборотных средств отражают следующие
показатели: коэффициент оборачиваемости, коэффициент загрузки средств в
обороте, длительность одного оборота, рентабельность оборотных средств.
1.     Коэффициент оборачиваемости:

Коб = , где

        Q –
объем выпущенной продукции;
ОС – средний размер оборотных средств (рассчитывается по средне
хронологической).
        Коэффициент
оборачиваемости показывает число оборотов, которые совершают оборотные средства
за плановый период хозяйственной деятельности. Очевидно, если увеличивается
число оборотов, то при неизменном объеме реализованной продукции сокращается
средний остаток оборотных средств, т. е. высвобождаются денежные средства
предприятия.
Величина коэффициента оборачиваемости зависит от длительности
периода. Если предприятие работает стабильно, то величина оборотных
средств из месяца в месяц будет одинакова, аобъем реализованной
продукции увеличивается с увеличением периода.
         Коэффициент
оборачиваемости может быть посчитан как для всей  совокупности оборотных
средств, так и для отдельных элементов.
2.     Коэффициент закрепления оборотных
средств:

Кз =

Показывает, сколько оборотных средств используется для
производства рубль продукции.
3.     Длительность одного оборота:

Доб = = , где

Тп – длительность периода (30, 90, 360 дней).
Длительность оборота можно сравнивать вне зависимости от величины
расчетного периода.
Чем меньше продолжительность одного оборота (больше количество
оборотов), при одинаковом объеме производства, тем меньше оборотных средств
требуется предприятию.
Замедление оборачиваемости сопровождается отвлечением денежных
средств из хозяйственного оборота и их относительно более длительным
омертвением в производственных запасах, незавершенном производстве и готовой
продукции.
4. Коэффициент отдачи оборотных средств рассчитывается
как отношение прибыли от реализации продукции к остаткам оборотных средств:

Rос = , где

Пр - прибыль от реализации продукции
Высвобождение оборотных средств в результате ускорения их
оборачиваемости может быть абсолютным и относительным.
Абсолютное высвобождение проявляется в том, что фактические
остатки оборотных средств меньше норматива при сохранении или увеличении объема
реализации продукции.
Относительное высвобождение оборотных средств выражается в том,
что ускорение их оборачиваемости идет одновременно с ростом объема выпуска
продукции, но темп роста объема производства превышает тем роста остатков
оборотных средств.

5.3
Нормирование оборотных средств
Нормирование оборотных средств – это
процесс разработки обоснованных норм и нормативов, т.е. определение расчетных
величин оборотных средств, необходимых для создания постоянных минимальных
запасов, достаточных для бесперебойной работы предприятия.
Норма – это относительная
величина, соответствующая объему запаса каждого элемента оборотных средств. Она
устанавливается в днях запаса и означает длительность временного периода,
обеспечиваемого данным видом материального ресурса.
Норматив – это
минимальный размер материально-производственных запасов в денежном выражении.
В основе нормирования лежит смета затрат на производство продукции
на планируемый период.
Ключевым параметром при определении норматива является
среднесуточный расход нормируемых элементов в денежной форме. По
производственным запасам – это среднесуточный расход по соответствующей статье
сметы затрат на производство; по незавершенному производству – суточная
себестоимость валовой или товарной продукции; по готовой продукции - суточная
себестоимость товарной продукции.
         Нормативы
бывают общие и частные.
Частный норматив определяет
размер денежных средств, необходимых для формирования отдельных элементов
оборотных средств.
Норматив отдельного элемента оборотных средств определяется по
формуле:

Нэл = × Нзап или
Родн × Нзап, где

Нэл – норматив по данному элементу оборотных средств;
Оэл - оборот (расход) по данному элементу оборотных средств за
период (месяц, квартал, год);
Т - длительность соответствующего календарного периода (30,90,360
дней);
Нзап - норма запаса данного элемента оборотных средств, дни;
Родн – суточный расход материального ресурса.

Общий норматив характеризует
общую потребность предприятия в оборотных средствах ипредставляет собой сумму
нормативов оборотных средств, исчисленных по отдельным элементам.
Нобщ = Нпз + Ннзп +
Нрбп + Нгп, где

Нпз – норматив оборотных средств в производственных запасах;
Ннзп – норматив оборотных средств в незавершенном производстве;
Нрбп – норматив оборотных средств в расходах будущих периодов;
Нгп - норматив оборотных средств в запасах готовой продукции.
Норматив оборотных средств в производственных запасах:

НПЗ  =
Нзап.общ × Родн, где

Нзап.общ  - норма запаса;
Общая норма определяется по формуле:

Нзап.общ  = Зтек +
Зстр + Зтран + Зтехн + Зподг,
где

Зтек — текущий запас (основной вид запаса, самая
значительная величина в норме оборотных средств);
Зстр — страховой запас;
Зтран — транспортный запас;
Зтехн — технологический запас;
Зподг — подготовительный запас
Текущий запас определяется как середина среднего
интервала поставки по формуле:

Зтек = : 2, где
Сп — стоимость поставки;
И — интервал между поставками.
Страховой запас (второй по величине вид
запаса) берется в размере половины текущего и определяется по формуле:
Зстр = Зтек : 2

Транспортный запас определяется как
превышение сроков грузооборота (время доставки товара от поставщика покупателю)
над сроками документооборота.
Технологический запас — время, необходимое для
подготовки материалов к производству.
Подготовительный запас – время на
приемку, разгрузку, сортировку и складирование производственных запасов. Нормы
времени устанавливаются на основании технологических расчетов или посредством
хронометража

Норматив оборотных средств в незавершенном производстве (Ннп)
осуществляется по формуле:
Ннзп =
Ссут. × Тц × Кнз, где

Ссут – среднесуточный выпуск продукции по производственной
себестоимости (плановый выпуск продукции по производственной себестоимости,
деленный на число дней в планируемом календарном периоде);
Тц — длительность производственного цикла;
Кнз — коэффициент нарастания затрат, который при равномерном
нарастании затрат определяется по формуле:
Кнз = =
где Фе — единовременные затраты (затраты на сырье,
материалы и полуфабрикаты);
Фн — нарастающие затраты (Спр – Фе);
Спр — производственная себестоимость.
При неравномерном нарастании затрат
К = Сср /Спр, где
Сср — средняя стоимость изделия в незавершенном
производстве;
Спр — производственная себестоимость изделия.

Норматив оборотных средств в расходах будущих периодов (Нрбп.)
определяется по формуле:
Нрбп. =
РБПнач + РБПпред – РБПс, где
РБПнач — переходящая сумма расходов будущих
периодов на начало планируемого года;
РБПпред — расходы будущих периодов в предстоящем
году, предусмотренные сметами;
РБПс — расходы будущих периодов, подлежащие
списанию на себестоимость продукции предстоящего года.

Норматив оборотных средств в остатках готовой продукции определяется:

Нгп =
ВГПдн.  ×Нскл., где
ВГПдн.  - стоимость однодневного выпуска
готовых и
зделий (по производственной себестоимости);
Нскл - норма по запасам готовой продукции на
складе в днях.

Методы нормирования:
1.
Аналитический метод предполагает определение потребности в
оборотных средствах в размере их среднефактических остатков с учетом роста
объема производства.
2.           Метод
коэффициентов используется для корректировки норматива в связи с
изменением условий производства; снабжения; реализации продукции;
3.           Метод
прямого счета предусматривает обоснованный расчет запасов по
каждому элементу оборотных средств с учетом всех изменений в уровне
организационно — технического развития предприятия.

Вопросы для самоконтроля:
1. Что включают оборотные средства?
2. Чем основные производственные фонды отличаются от оборотных?
3. По каким критериям происходит классификация оборотных средств?
4. Что включает нормирование оборотных средств?
5. Что показывает коэффициент оборачиваемости оборотных средств?

ПРАКТИКУМ
1. Оборотные средства – это средства, авансированные в:
а) основные производственные фонды и фонды обращения;
б) оборотные производственные фонды;
в) оборотные производственные фонды и фонды обращения;

2. Увеличение времени оборота оборотных средств при неизменном
объеме продукции и при прочих равных условиях приводит к:
а) повышению потребности в оборотных средствах;
б) уменьшению потребности в оборотных средствах;
в) сохранению их на прежнем уровне;

3. Об улучшении использования оборотных средств свидетельствует
увеличение:
а) коэффициента оборачиваемости оборотных средств;
б) длительности оборота оборотных средств;
в) коэффициента загрузки средств в обороте
4. Выручка от реализации за квартал 200 тыс. руб., средний остаток
оборотных средств – 40 тыс. руб. Коэффициент закрепления оборотных средств
равен:
а) 5;
б) 0,2;
в) 800

5. Минимальная плановая сумма оборотных средств, необходимая для обеспечения
нормального, бесперебойного процесса производства – это:
а) норма оборотных средств;
б) норматив оборотных средств;
в) норма материальных ресурсов;

Ключ к тесту:

1. в
2. а
3. а
4. б
5. б

ТЕМА
6. ПЕРСОНАЛ И ОПЛАТА ТРУДА

План лекции
6.1. Классификация и структура персонала предприятия
6.2. Планирование потребности в персонале
6.3. Организация и нормирование труда
6.4. Производительность труда
6.5. Сущность и функции заработной платы
6.6. Формы и системы оплаты труда

6.1.
Классификация и структура персонала предприятия
Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества
их подбора и эффективности использования во многом зависят результаты его
производственной деятельности.
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это
совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Все работники предприятия делятся на две группы:
- промышленно-производственный персонал,
занятый производством и его обслуживанием. К нему относятся все работники
основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов;
научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и
лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми
отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования
и транспортных средств предприятия;
 - непромышленный персонал,
занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия. К нему
относятся работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства,
медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов,
учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия.
По характеру выполняемых функций промышленно-производственный
персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты
и технические исполнители (служащие).
Рабочие – это
работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом,
перемещением грузов и т.п. К ним также относится младший обслуживающий
персонал (уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники).
В зависимости от характера участия в производственном процессе
рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и
вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).
Руководители – работники,
занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений
(функциональных служб). По структурам управления руководители подразделяются
на линейных, возглавляющих относительно обособленные
подразделения, и функциональных, возглавляющих функциональные
отделы и службы (например, начальник цеха и начальник отдела кадров).   По
звеньям управления они подразделяются на руководителей высшего, среднего и
низового звена.
Специалисты –
работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К
ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты,
нормировщики, техники и др.
Технические исполнители (служащие) –
работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль,
хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки,
табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).
В зависимости от характера трудовой деятельности персонал
предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню
квалификации.
Профессия - определенный
вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и
трудовых навыков, приобретенных в результате специального
обучения.
Специальность - вид
деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности
и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например:
экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист,
экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик,
слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.
Квалификация – это совокупность знаний и
практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.
По уровню квалификации рабочих модно разделить на:
квалифицированных, малоквалифицированных и высококвалифицированных.
Квалификация рабочих определяется разрядами.
Специалисты делятся по квалификационным категориям.
Соотношение перечисленных категорий работников в общей их
численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров предприятия.
Структура кадров также может определяться по возрасту, полу, уровню
образования, стажу работы и другим признакам.
В условиях рыночной экономики появились новые элементы в
классификации персонала – менеджеры разного уровня. К ним относятся
руководители всех звеньев управления, а также специалисты управленческих служб:
менеджеры по рекламе, сбыту, персоналу и другие.
Непременным атрибутом работника квалификации нового типа является
его способность быстро адаптироваться к меняющимся условиям труда и производства.
Управление персоналом связано с разработкой и
реализацией кадровой политики, основными целями которой являются:
- удовлетворение потребности предприятия в кадрах;
- обеспечение рациональной расстановки,
профессионально-квалификационного и должностного продвижения кадров;
- эффективное использование трудового потенциала предприятия.
Реализация этих целей предполагает выполнение многих функций, а
именно:
-
планирование, наем и размещение рабочей силы, включая отбор, ориентацию и
адаптацию;
-
обучение, подготовку и переподготовку работников, повышение квалификации;
-
оценку персонала (проведение аттестации работников, продвижение по службе и
организация карьеры);
-
определение условий найма, труда и его оплаты;
-
мотивацию труда и соблюдение дисциплины;
-
обеспечение формальных и неформальных связей, создание благоприятного
психологического климата в коллективе;
-
реализацию социальных функций (льготное питание на предприятии, помощь семье,
организация отдыха и др.);
-
контроль за безопасностью труда.
Работу с кадрами на предприятии осуществляют все линейные
руководители, а также некоторые функциональные отделы и менеджеры: отдел
кадров, отдел труда и заработной платы, отдел технического обучения,
управляющие (директора, менеджеры) персоналом.

6.2.
Планирование потребности в персонале
Для характеристики трудового потенциала предприятия используется
целая система показателей.  Количественная характеристика персонала
измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и
среднесписочная численность работников.
Списочная численность – это
количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых
и выбывших за этот день работников. Она учитывает численность всех работников
предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу.
Явочная численность -  это
минимально необходимое число работников, которые ежедневно должны являться на работу
для выполнения задания в установленные сроки.
Среднесписочная численность – это численность
работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год).
Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от
деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в
месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная
численность работников за предыдущую дату.
Среднесписочная численность работников за квартал (год)
определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все
месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3
(12).
Движение работников на предприятии (оборот)
характеризуют следующие показатели:
1) коэффициент оборота по приему – это отношение численности всех принятых
работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же
период;
2) коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших
работников к среднесписочной численности работников;
3) коэффициент текучести кадров - это отношение работников,
выбывших с предприятия по собственного желанию и за нарушение трудовой
дисциплины к среднесписочной численности (определяется за определенный период);
4) индекс стабильности рабочей силы – это отношение численности
работников, проработавших на предприятии в течение как минимум года, к числу
работников, принятых год назад.
При составлении баланса рабочего времени определяют
число дней или часов, которое следует отработать каждому рабочему в течение
планового периода, число дней неявок на работу, среднюю продолжительность
рабочего дня одного среднесписочного рабочего.
В балансе рабочего времени различают три категории фонда времени:
календарный, номинальный и эффективный.
Календарный фонд равен числу календарных
дней планового периода, а номинальный (при условии
прерывного производства) – календарному с учетом вычета выходных и праздничных
дней.
Номинальный фонд за вычетом неявок вследствие болезни, отпусков и
выполнения общественных и государственных обязанностей составляет эффективный
(полезный) фонд рабочего времени.
Определение потребности в персонале ведется раздельно по группам
ППП и непромышленного персонала.
Исходные данные для определения численности персонала:
- производственная программа;
- штатное расписание;
- нормы времени, выработки и обслуживания;
- номинальный (реальный) бюджет рабочего времени за год;
- мероприятия по сокращению затрат труда и т.д.
Основные методы расчета количественной потребности в
персонале:
1. Расчеты по трудоемкости производственной программы. Явочная
численность (Ряв) работников (основных рабочих-сдельщиков) при этом
определяется по формуле:

Ряв = , где

Тпл - плановая трудоемкость производственной
программы, нормо-ч.;
Фн – нормативный баланс рабочего времени одного
рабочего в год (расчетный эффективный фонд рабочего времени), ч;
Квн - ожидаемый коэффициент выполнения норм
времени.
Плановая трудоемкость производственной программы определяется по
плановому нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на
плановый выпуск продукции.
Метод расчета численности по трудоемкости производственной
программы является наиболее точным и достоверным.
2. По нормам выработки:

Ряв = , где
Qпл - плановый объем выпуска продукции за период
времени (в установленных единицах измерения);
Нвыр - плановая норма выработки за период (в тех
же единицах измерения).
3. По нормам обслуживания. Планирование
численности основных рабочих в аппаратурных процессах и вспомогательных
рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к
определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ:

Рсп = × С ×
Ксп, где
Ко – количество единиц установленного
оборудования;
С – количество рабочих смен;
Но - норма обслуживания (количество единиц оборудования,
обслуживаемое одним рабочим);
Ксп - коэффициент перевода явочной численности
рабочих в списочную.
В прерывных производствах Ксп определяется как
отношение номинального фонда времени к полезному (эффективному), а в
непрерывных – как отношение календарного фонда времени к полезному.
4. По рабочим местам. Этим
методом обычно определяется численность вспомогательных работников, для которых
не могут быть установлены ни объемы работ, ни нормы обслуживания (например,
крановщики, стропальщики). Применяется формула:

Рсп = М × С
× Ксп, где
М – число рабочих мест.
Численность обслуживающего персонала может быть определена и по
укрупненным нормам обслуживания. Например, численность уборщиков можно
определить по количеству квадратных метров площади помещений, гардеробщиков –
по количеству обслуживаемых людей.
Численность служащих может быть определена
исходя из анализа среднеотраслевых данных, а при их отсутствии – по
разработанным нормативам. Численность руководителей можно
определить с учетом норм управляемости и ряда других факторов.
Численность руководителей, специалистов и служащих рассчитывается
по каждой функции методом прямого нормирования или методом корреляционной
зависимости.
Численность непромышленного персонала не
зависит от численности промышленно-производственного персонала и определяется
раздельно по каждому виду деятельности с учетом особенностей (детские
учреждения, жилищно-коммунальное хозяйство, подсобное сельское хозяйство и
т.п.).

6.3.
Организация и нормирование труда
Организация труда - это совокупность мер.
направленная на рациональное соединение труда работников со средствами
производства с целью достижения высокой производительности труда и сохранения
здоровья и работоспособности работающих. Организация труда призвана создавать
наиболее благоприятные условия для нормального функционирования и
воспроизводства рабочей силы, всемерного повышения содержательности и
привлекательности труда.
Основными направлениями организации труда являются:
- совершенствование форм разделения и кооперации труда;
- улучшение подготовки и повышения квалификации кадров;
- рационализация приемов и методов труда;
- улучшение организации и обслуживания рабочих мест;
- улучшение условий труда;
- укрепление дисциплины труда;
- совершенствование практики мотивации труда;
- совершенствование нормирования труда.
Самостоятельным направлением организации труда является его
нормирование.
Нормирование труда  –. в
общем виде сводится к определению необходимых затрат времени на выполнение той
или иной работы.
Все затраты рабочего времени делятся на время работы и время
перерывов.
Время работы состоит
из времени выполнения задания и времени работы, не обусловленного выполнением
производственного задания (непроизводительные затраты времени, выполнение
несвойственных данному работнику работ и т.п.).
Время на выполнение задания делится
на подготовительно-заключительное, оперативное и время обслуживания рабочего
места.
Подготовительно-заключительное время (Тпз)
связано с подготовкой к выполнению задания и действиями по его окончанию.
Оперативное время (Топ)  – время,
связанное с изменениями формы и свойств предмета труда, оно подразделяется
на основное (технологическое) и вспомогательное
Основное время (То) непосредственно затрачивается
на изменение формы или свойств предмета труда, его размера, состава, форма, а
также положения в пространстве.
Вспомогательное (Тв) – на действия, обеспечивающие
выполнение основной работы.
Основное время можно подразделить на следующие виды рабочего
времени (в зависимости от его затрат): время ручной работы, машинно-ручное
время, время активного наблюдения, время пассивного наблюдения.
Время обслуживания рабочего места (Тоб)
– это время технического и организационного обслуживания рабочего места,
обеспечивающего работу без потерь.
 Работы, не предусмотренные выполнением производственного задания
(Тнз) – это разовые (случайные) работы, нехарактерные для данного
рабочего места, а также непроизводительные затраты рабочего времени. Они также
включаются в состав времени работы.
Непроизводительные затраты рабочего времени – это время,
затраченное на:
-
изготовление забракованной продукции, исправление брака, снятие излишних
припусков;
-
работы, выполняемые с отклонением от установленной технологии;
-
время, затрачиваемое на хождение за нарядом, чертежом, материалами, за
мастером, наладчиком, контролером, за подсобными рабочими;
-
разыскивание и доставка инструмента и приспособление, заготовок и материалов.
Все перерывы можно разделить на 2 группы:
1)
регламентированные перерывы, включающие время перерывов на отдых и личные
надобности (Тотл) и перерывы, обусловленные технологией и
организацией производственного процесса (Тпт)
2)
нерегламентированные перерывы (Тпн), которые включают: перерывы
из-за нарушения производственного процесса и перерывы, зависящие от
исполнителя, которые в свою очередь делятся на два вида: перерывы, вызванные
нарушением трудовой дисциплины и перерывы по уважительным причинам
В состав научно обоснованной нормы времени (Нвр)
включаются пять основных элементов:
1) подготовительно-заключительное время (Тпз);
2) основное (технологическое) время (То);
3) вспомогательное (технологическое) время (Тв);
4) время обслуживания рабочего места (Тоб);
5) время регламентированных перерывов на отдых и личные надобности
(Тотл).
 Это находит отражение в следующей формуле:
Нвр = Тпз
+ То + Тв + Тоб +  Тотл.

В нормировании труда используются: нормы времени, нормы выработки,
нормы времени обслуживания и нормы численности.
Нормы времени – время, необходимое для
выполнения единицы работы (изготовления продукции) одним рабочим (бригадой) при
определенных организационно-технических условиях. Норма времени состоит из
штучного времени и подготовительно-заключительного времени.
Норма выработки – количество единиц
работы (изделий) которое должно быть выполнено в единицу времени (час, смену,
месяц) одним рабочим или группой рабочих. Следовательно, норма выработки –
величина, обратная норме времени.
Норма обслуживания – количество единиц
оборудования, производственных площадей, установленное для обслуживания одним
рабочим или группой рабочих. Норма обслуживания применяется при
нормировании труда вспомогательных рабочих.
Норма численности – определяет численность
работников, необходимую для выполнения определенного объема работы.
По нормам численности определяются затраты труда по профессиям,
специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по
предприятию или его подразделениям.
Норма управляемости определяет количество
работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.
Нормированное задание определяет необходимый
ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или
бригадой за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц). Может устанавливаться
в натуральных единицах, нормо-часах, нормо-рублях.
Методы нормирования труда:
1)      аналитический предполагает анализ
конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование
рациональных режимов работы оборудования, организации труда и необходимых
затрат времени по элементам трудового процесса, установление норм на операции;
2)      опытно – статистический
осуществляется на основе либо опыта нормировщика (опытный метод), либо
статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод).
Методы изучения затрат рабочего времени делятся
на два вида:
1. Метод непосредственных замеров, реализуется через
такие его виды, как фотография рабочего времени, хронометраж и киносъемка.
Хронометраж позволяет установить, что выполняются только необходимые действия.
2. Метод моментных наблюдений, основан на положениях
математической статистики и применяется для определения удельного веса
повторяющихся элементов работы или перерывов.

6.4.
Производительность труда

Производительность труда – это
его эффективность, результативность. Для измерения производительности труда
используются два показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка – это количество продукции, произведенной
в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника
в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный
показатель труда. Для его измерения используют натуральные, условно-натуральные
и стоимостные (денежные) единицы измерения.
В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают
показатели выработки:
- на один отработанный человеко-час (часовая выработка);
- один отработанный человеко-день (дневная выработка);
- на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц
(годовая, квартальная или месячная выработка) или на одного работающего за те
же периоды времени.
Выработка (В) рассчитывается по формулам:

В = , где
Q – объем продукции за период времени (месяц, квартал, год);
Чср.сп – среднесписочная численность работников
(или рабочих).

В = , где
Т – затраты рабочего времени на производство продукции.
Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вд)
выработка на одного рабочего:

Вч = , Вд = , где
Qм – объем продукции за месяц;
Тчас, Тдн - количество человеко-часов,
человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц.
При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов
не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует
уровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки в состав
отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.
В зависимости от способа выражения объема продукции различают три
основных метода измерения выработки:
1. Натуральный. Уровень
производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в
физических единицах измерения к среднесписочной численности ППП. Натуральные
показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких
отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, лесная, электроэнергетика, а
условно-натуральные – в текстильной, цементной, металлургической
промышленности, в производстве минеральных удобрений.
2. Трудовой.  При этом методе объем
продукции исчисляется в нормо-часах.
3. Стоимостный. Уровень
производительности труда определяется путем деления объема продукции в денежном
выражении на среднесписочную численность ППП. При этом применяются
показатели валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции.
Трудоемкость характеризует затраты
рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единицы
трудоемкости - нормо-часы. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед
показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом
производства и трудовыми затратами. Определяется трудоемкость (Тр)
по формуле:
Тр = , где
Т – затраты рабочего времени на производство продукции, в
нормо-часах или человеко-часах;
Q – объем произведенной продукции в натуральном выражении.
Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в
человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной численностью
работающих.
В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость
продукции, различают следующие ее виды:
а) технологическая трудоемкость (затраты
труда основных рабочих);
б) трудоемкость обслуживания производства (затраты
труда вспомогательных рабочих);
в) производственная трудоемкость (затраты
труда основных и вспомогательных рабочих);
г) трудоемкость управления производством (затраты
труда руководителей, специалистов и служащих);
д) полная трудоемкость (затраты труда всего
промышленно-производственного персонала).
Факторы повышения производительности труда можно
классифицировать по трем направлениям:
1. Факторы, создающие условия для роста производительности труда:
уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой
дисциплины, сокращение текучести кадров и др.
2. Факторы, способствующие росту производительности труда:
материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда,
внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной
технологии и др.
3. Факторы, непосредственно определяющие уровень
производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация
производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев,
устранение брака, совершенствование управления и организации труда.

6.5.
Сущность и функции заработной платы
Важнейшим условием организации общественного производства,
стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление
меры труда и меры его оплаты.
Заработная плата  - это выраженная в
денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству
и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное
потребление.
Заработная плата (оплата труда работника)
– вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные
выплаты и стимулирующие выплаты.
Необходимо также различать номинальную и реальную заработную
плату.
Номинальная заработная плата выражает
общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную
работу, оказанную услугу или отработанное время.
Реальная заработная плата – это количество
товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.
Основные функции заработной платы:
1. Воспроизводственная функция —
это материальная основа для воспроизводства рабочей силы соответствующей
квалификации,  средство удовлетворения основных жизненных потребностей
работника и его семьи и повышения уровня благосостояния.
2. Измерительная —
оценочный показатель трудового вклада каждого работника и затрат труда в
производство продукта труда
3. Стимулирующая функция — материальный
стимул для заинтересованности в труде и повышении производительности труда и
качества работы.
4. Регулирующая функция –
это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы..
5. Социальная функция —
устанавливает различия в уровнях оплаты труда, позволяет дифференцировать
уровень оплаты в зависимости от тяжести и ответственности труда; характеризует
статусное положение  человека в обществе.
Также можно выделить функции формирования платежеспособного
спроса работающих по найму, производственно-долевую и другие.
Принципы организации заработной платы:
- максимальна самостоятельность предприятий различных форм
собственности в вопросах организации заработной платы;
- справедливость, т.е. равная оплата за равный труд, недопущение
дискриминации в сфере оплаты труда;
- государственная регламентация размеров минимальной заработной
платы;
- дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от
квалификации работника, количества и качества, условий труда, отраслевой
принадлежности предприятия;
- опережающий рост производительности труда над темпами роста
заработной платы;
- стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к
труду;
- материальное наказание за допущенный брак и безответственное
отношение к своим обязанностям, приведшее к негативным последствиям;
- индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
- применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в
наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
Факторы, определяющие уровень оплаты труда на
предприятии:
- результаты хозяйственной деятельности предприятия;
- кадровая политика руководства предприятия;
- стоимость жизни;
- уровень безработицы в данном регионе;
- роль профсоюзов, конкурентов, государства и т. д.
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет
сформировать эффективную мотивацию труда работников. Она отражает соответствие
между мерой труда и мерой потребления.

6.6.
Формы и системы оплаты труда
Организация  оплаты труда на
предприятии предполагает:
- определение форм и систем оплаты труда работников
предприятия;
- разработку критериев и определение размеров  доплат за
отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и
системы оплаты труда.
Основные формы оплаты труда:
сдельная и повременная.
Повременная –
форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной
ставке или окладу за фактически отработанное время.
Сдельная –
форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную
продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
Условия применения сдельной
оплаты труда:
- возможность количественно измерить непосредственный вклад
работника в трудовом процессе;
- возможность точно учесть объем выполненной работы;
- возможность повысить выработку работника;
- возможность технического нормирования труда.
Системы сдельной формы оплаты труда:
прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная
сдельная, аккордная.
Прямая сдельная система оплаты основывается
на заранее установленных расценках за единицу изготовленной продукции:
Зед =
Ред × В,
где Зед – сдельный заработок, руб;
Ред – расценка;
В – количество произведенной продукции.

Сдельно-премиальная система сочетает
оплату по сдельным расценкам с доплатами в виде премии за количество и качество
в выполненной работе:
Зсд.пр =
Зсд + Зпр   или
 Зсд. пр. = Зсд × (1+ Ппр/100) ,
где Зсд.пр – сдельный заработок при
сдельно-премиальной оплате труда, руб.;
Зпр – премия за выполнение (перевыполнение)
установленных показателей, руб.;
Ппр – процент премии за выполнение показателей
премирования.

Сдельно-прогрессивная система осуществляется
по сдельным расценкам в пределах нормы задания, а перевыполнение норм
оплачивается по повышенным расценкам.
Косвенная сдельная система строится
на зависимости оплаты труда данного работника от результатов труда
обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.
Аккордно-сдельная система оплаты
труда основывается на расценке, установленной на весь объем выполненной работы,
а не за одну деталь (изделие).
Повременную оплату труда применяют,
если:
- возможен учет фактически отработанного времени с выделением
времени простоев;
- обоснованно присвоен тарифный разряд рабочему-повременщику, а
специалисту – должностной оклад соответствует должностным обязанностям;
- обоснованы нормы обслуживания, нормы заданий и норма численности
каждой категории работников.
- на рабочих местах созданы все необходимые условия для
эффективной работы
Различают простую повременную и повременно-премиальную
системы заработной платы. В основе начисления
заработной платы по этим системам лежит часовая тарифная ставка работника соответствующей
квалификации и фактически отработанное время.
Заработная плата работника за месяц (Зповр) при простой
повременной системе  при установленной часовой тарифной ставке
данного разряда (ЧТС) определяется по формуле:
Зповр. = Чф ×
ЧТС, где
Чф – фактически отработанное количество часов в
месяце.
Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке
определяется аналогично.
Повременно-премиальная система оплаты труда –
представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием
за выполнение количественных и качественных показателей по специальным
положениям о премировании работников
При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя
из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически
отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих
дней согласно графику работы на данный месяц.
При окладной системе оплата труда
производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным
окладам. Система должностных окладов используется для руководителей,
специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер
заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за
количественные и качественные показатели.
Существуют тарифные и бестарифные системы оплаты труда.
Тарифная система - это совокупность
нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование
заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда;
природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера
труда.
Тарифная система (ТСОТ) полностью регулируется законодательством,
а именно ст. 143 ТК РФ. (не является обязательной для применения, с 2008 г.
используется новая система оплата труда (НСОТ). Другие виды систем не
предусмотрены в ТК, но имеют право разрабатываться и применяться предприятиями,
если они не противоречат Трудовому кодексу и другим законодательным актам,
регулирующим трудовое прав.
Тарифная система включает следующие
нормативы: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и
сетки, схемы должностных окладов и нормы труда.
Тарифно-квалификационный справочник –
это сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам
работ подробные характеристики основных видов работ (профессий,
должностей) с указанием требований, предъявляемые к профессиональным знаниям и
навыкам работников.
Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный
размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени
(час, день, месяц).
Тарифная сетка - документ, в котором
указаны и связаны между собой квалификационные разряды и тарифные коэффициенты.
Тарифные коэффициенты - .характеризует
уровень квалификации работника, показывают во сколько раз тарифная ставка
определенного разряда превышает размер тарифной ставки первого разряда.
Тарифный разряд - величина, отражающая
сложность труда и квалификацию работника.
В некоторых регионах действует районный коэффициент,
отражающий сложность климатических условий. Он должен начисляться сверх
установленного тарифа.
Для руководителей, специалистов и служащих используется система
должностных окладов. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной
платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система
оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и
качественные показатели.
Бестарифная система оплаты труда представляет
такую форму организации оплаты труда, в основе которой лежит распределительный
принцип оплаты труда. Отличительные признаки:
- высокая зависимость уровня оплаты труда работника от фонда
заработной платы, начисляемого по коллективным результатам работы;
- определение для каждого работника коэффициента квалификационного
уровня выполняемой им работы;
- определение коэффициента трудового участия (КТУ) каждого
работника трудового коллектива (бригады).
Разновидности бестарифной системы оплаты:
-          система
оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда;
-          экспертная
система оценки результатов труда;
-          «паевая»
система оплаты труда;
-
комиссионная система оплаты труда;
-          система
«плавающих окладов» и другие
Существует множество комбинированных систем оплаты
труда.
В случаях, когда условия труда отклоняются от нормальных, оплата
труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок.
Фонд заработной платы представляет собой общую
сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную
работниками по трудовому договору (контракту).Состав фонда оплаты труда рабочих
на предприятии входят:
- оплата труда по сдельным расценкам;
- повременная оплата труда по тарифным ставкам (окладам);
- премии сдельщикам;
- премии повременщикам;
- доплаты сдельщикам (прогрессивные расценки) в связи с
отклонениями от нормальных условий труда;
- доплаты за работу в сверхурочное время;
- оплата простоев сдельщикам не по их вине(целодневные и внутрисменные
простои);
- оплата отпусков;
- вознаграждение за выслугу лет;
- надбавки и выплаты (северные, районные, бесплатные услуги и т.
д.).

Вопросы для самоконтроля:
1. На какие категории делится промышленно – производственный
персонал предприятия?
2. Какие существуют методы расчета численности работников?
3. Что понимается под заработной платой работника и какие функции
она выполняет?
4. В чем состоит суть нормирования труда работника?
5. Назовите формы оплаты труда и условия их применения.

ПРАКТИКУМ

1. Если темпы роста производительности труда на планируемый период
превышают темпы роста объема производства продукции, то это требует:
а) дополнительной численности рабочих;
б) не связаны с изменением численности рабочих;
в) сокращения существующей численности

2. Наиболее характерное условие применения повременной оплаты
труда:
в) возможность точно планировать и учитывать количеств заготовок,
обрабатываемых работниками;
б) возможность технического нормирования труда;
в) производственный процесс строго регламентирован технологическим
процессом;
г) имеются значительные заказы на производимую продукцию, а
численность рабочих ограничена

3. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется
дифференциация заработной платы различных категорий работников:
а) тарифная система;
б) тарифная сетка;
в) тарифная ставка;

4. Какой из показателей является показателем трудоемкости:
а) количество произведенной продукции, приходящееся на одного
вспомогательного рабочего;
б) затраты времени на производство единицы продукции;
в) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на единицу
оборудования;
г) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного
среднесписочного работника ППП;
д) стоимость материалов, приходящаяся на одного рабочего

5. Размер оплаты рабочего – сдельщика не зависит от:
а) количества сделанных деталей;
б) расценки на изделие;
в) отработанного времени;
г) тарифной ставки первого разряда;
д) тарифного коэффициента соответствующего разряда

Ключ к тесту:
1. в,
2. в,
3. а,
4. б,
5. в

ТЕМА
7. ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУЦИИ

План лекции:
7.1. Сущность и значение себестоимости как экономической категории
и ее виды
7.2. Состав и классификация расходов на производство и реализацию
продукции
7.3. Смета и калькуляция затрат
7.4. Планирование себестоимости продукции

7.1.
Сущность и значение себестоимости как экономической категории и ее виды
Организация любого вида деятельности на предприятии связана с
определенными расходами текущего и капитального характера. Текущие расходы
связаны с решением тактических задач хозяйственной деятельности предприятия:
приобретение сырья, материалов, содержание персонала, обслуживание материально
-технической базы и др. Капитальные расходы направлены на достижение
стратегических целей предприятия: новое строительство, реконструкция зданий,
сооружений, техническое перевооружение производства и др.
Деятельность предприятия вязана с расходами текущего и
капитального характера
Себестоимость продукции (работ, услуг) – это
выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и
реализацию продукции (работ, услуг).
Функции себестоимости как экономической
категории:
- учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции;
- является базой для формирования оптовой цены на продукцию
предприятия и определения прибыли и рентабельности;
- экономическое обоснование целесообразности вложения реальных
инвестиций на реконструкцию, техническое перевооружение и расширение
действующего предприятия;
- определение оптимальных размеров предприятия;
- экономическое обоснование и принятие любых управленческих
решений и другие.
Роль и значение снижения себестоимости продукции для
предприятия:
- увеличение прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а,
следовательно, появление возможности в расширенном воспроизводстве;
- появление большей возможности для материального стимулирования
работников, решения многих социальных проблем коллектива предприятия;
- улучшение финансового состояния предприятия и снижение степени
риска банкротства;
- возможность снижения продажной цены на продукцию, а
следовательно повышения ее конкурентоспособности и увеличения объема продаж;
- снижение себестоимости продукции в акционерных обществах, что
является хорошей предпосылкой для выплаты дивидендов и повышения их уровня.
Виды себестоимости в зависимости от
критерия классификации:
1) в зависимости от степени готовности продукции и ее реализации
различают себестоимость валовой, товарной, отгруженной и реализованной
продукции;
2) в зависимости от количества продукции – себестоимость единицы
продукции, всего объема выпущенной продукции;
3) в зависимости от полноты включения текущих расходов в
себестоимость объекта калькулирования – полную фактическую себестоимость и
сокращенную (усеченную) себестоимость;
4) в зависимости от оперативности формирования себестоимости –
фактическую, нормативную, плановую;
5) в зависимости от центра учета затрат выделяют:
а) цеховую себестоимость – представляет собой затраты цеха,
связанные с производством продукции;
б) производственную себестоимость – помимо затрат цехов включает
общепроизводственные и общехозяйственные расходы;
в) полную себестоимость – отражает все расходы на производство и
реализацию, складывается из производственной себестоимости и коммерческих
расходов;
6) в зависимости от отношения к предприятию: индивидуальную
- обусловленную конкретными условиями функционирования предприятия и
среднеотраслевую – характеризующую средние затраты на единицу продукции по
отрасли.
Таким образом, видно, что в теории и практике учета существует не
одно понятие себестоимости, и необходимо каждый раз уточнять, о каком именно из
показателей идет речь.
Себестоимость продукции включает различные виды затрат, зависящих
и не зависящих от работы предприятия, вытекающих из характера данного
производства и не связанных с ним непосредственно.
Одним из основных условий получения достоверной информации о
себестоимости продукции является научно обоснованная классификация затрат,
включаемых в ее состав.

7.2.
Состав и классификация расходов на производство и реализацию продукции
Существует обширная классификация затрат.
По местам возникновения (центрам
затрат) и центрам ответственности предприятия в системе
управления производством затраты подразделяются на:
-
снабженческо-заготовительные;
-
производственные;
-
коммерческо-сбытовые;
-
организационно-управленческие.
Деление затрат по функциям деятельности позволяет в планировании и
учете определять величину затрат в разрезе подразделений каждой сферы, что
является одним из важных условий организации внутрихозяйственного расчета.
По экономической роли в процессе производства
продукции (технико-экономическому назначению) затраты подразделяются на
основные и накладные.
Основными называются затраты, непосредственно
связанные с технологическим процессом производства: сырье и материалы, топливо
и энергия на технологические цели, расходы на оплату труда производственных
рабочих и др.
Накладные расходы образуются
в связи с организацией, обслуживанием производства и управлением им. Они
состоят из общепроизводственных и общехозяйственных расходов.
По способу включения в
себестоимость продукции затраты подразделяются на прямые и косвенные.
Прямые затраты связаны
с производством определенного вида продукции и могут быть прямо и непосредственно
отнесены на ее себестоимость. Это расходы сырья и основных материалов,
заработная плата рабочих и др.
Косвенные затраты объединяются по
определенным признакам (по функциональному назначению или по месту
осуществления затрат) и затем распределяются по группам продукции
пропорционально избранной базе: соотношению прямых затрат или заработной плате
основных производственных рабочих.
По составу затраты подразделяются на
одноэлементные и комплексные.
Одноэлементными называются затраты,
состоящие из одного элемента:  материалы, заработная плата, амортизация и
др.
Комплексными называются затраты, состоящие из
нескольких элементов: цеховые, общезаводские расходы.
По периодичности возникновения затраты
делятся на текущие и единовременные.
Текущие – это расходы, имеющие частую периодичность осуществления,
например, расход сырья и материалов.
Единовременные – это затраты на подготовку и
освоение выпуска новых видов продукции, расходы, связанные с пуском новых
производств.
По участию в процессе производства затраты
делятся на производственные и коммерческие.
Производственные затраты связаны с
изготовлением продукции и образуют ее производственную себестоимость.
Коммерческие затраты связанны с процессом продаж
продукции.
По отношению к объему производства затраты
подразделяются на постоянные и переменные.
Постоянные затраты не
зависят от динамики объема производства и продажи продукции, то
есть не изменяются при изменении объема производства.
Однако постоянные затраты, рассчитанные на единицу продукции, изменяются
при изменении объема производства.
Переменные затраты зависят
от объема и изменяются прямо пропорционально изменению объема
производства (сдельная заработная плата рабочих, расходы на сырье,
материалы, технологическое топливо, энергию и др.) компании.
Переменные затраты, рассчитанные на единицу продукции,
представляют собой постоянную величину.
По эффективности затраты делятся на
производительные и непроизводительные.
Производительными считаются затраты на
производство продукции установленного качества при рациональной технологии и
организации производства.
Непроизводительные затраты вызваны недостатками в
технологии и организации производства (потери от простоев, брак продукции,
оплата сверхурочных и др.)

7.3.
Смета и калькуляция затрат
В целях анализа, учета и планирования всего многообразия затрат на
производство и реализацию продукции применяются две взаимодополняющие
классификации: поэлементная и калькуляционная.
Однородные по своему экономическому содержанию затраты называются
экономическими элементами независимо от того, где они расходуются и на какие
цели.
При формировании расходов по обычным видам деятельности должна
быть обеспечена их группировка по следующим элементам:
1) материальные затраты (за вычетом возвратных отходов);
2) затраты на оплату труда;
3) отчисления на социальные нужды;
4) амортизация;
5) прочие затраты.
Группировка затрат по экономическим элементам является
единой для всех отраслей экономики.
Смета затрат на производство и реализацию продукции составляется в
целях определения общей суммы затрат предприятия по экономическим элементам и
взаимной увязки этого раздела с другими разделами бизнес-плана предприятия. Но
по смете затрат нельзя определить конкретное направление и место использования
затрат в производственном процессе. А это не позволяет анализировать
эффективность использования затрат и определить пути их снижения. Эти задачи
решает классификация и учет затрат по статьям калькуляции.
Калькулирование себестоимости продукции (работ,
услуг) – это исчисление величины затрат, приходящихся на
единицу (выпуск) продукции.
Номенклатуру статей каждое предприятие может устанавливать для
себя самостоятельно с учетом своих специфических потребностей. Их примерный
перечень установлен отраслевыми инструкциями по учету и калькулированию
себестоимости продукции.
В наиболее общий вид номенклатуры статей калькуляции:
1. сырье и материалы;
2. возвратные отходы (вычитаются);
3. покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного
характера сторонних организации;
4. топливо и энергия на технологические цели;
5. заработная плата производственных рабочих;
6. отчисления на социальные нужды;
7. расходы на подготовку и освоение производства;
8. общепроизводственные расходы (расходы на содержание и
эксплуатацию оборудования и цеховые расходы н управление);
9. общехозяйственные расходы;
10. потери от брака;
11. прочие производственные расходы;
Итого производственная себестоимость продукции;
12. коммерческие расходы.
Итого полная себестоимость продукции.
Различают плановую, нормативную, проектную и отчетную
калькуляцию.
Плановая калькуляция выражает планируемые
затраты (максимально допустимые) на изготовление товара (услуги) на предстоящий
период. Составляется на все виды продукции, включенные в план.
Нормативная калькуляция рассчитывается на базе
установленных норм материальных и трудовых затрат. Отражает уровень
себестоимости изделия на момент ее составления.
Проектная калькуляция отражает затраты на
новую продукцию, которую впервые выпускает предприятие, разрабатывается по
укрупненным расходным нормативам.
Отчетная калькуляция служит для определения
общей суммы фактических использованных затрат на производство и реализацию
продукции. Включает некоторые обоснованные потери и расходы, не предусмотренные
плановой калькуляцией.
При разработке калькуляции на единицу продукции затраты
учитываются следующим образом. Прямые затраты включаются в
себестоимость единицы изделия на основе норм расхода и цен на данный вид
ресурса. Основная заработная плата производственных рабочих
определяется исходя их действующих норм труда (выработки) и сдельных расценок
(при сдельной оплате труда) или нормативных ставок оплаты (при повременной
оплате труда). Косвенные затраты распределяются между всеми
видами продукции пропорционально выбранной базе.
На предприятиях применяют следующие методы учета и калькулирования
фактической себестоимости продукции: нормативный, попередельный,
позаказный.
Нормативный метод учета и калькулирования
себестоимости продукции применяется на предприятиях массового и серийного
характера производства. Основан на составлении нормативной калькуляции по
действующим на начало календарного периода нормам и последующем выявлении в
течение производственного цикла изготовления изделий отклонений от этих норм и
нормативов.
Расчеты фактической себестоимости (Sфакт)
осуществляются по формуле:

Sфакт = Sнорм ±
ОН , где
Sнорм – нормативная себестоимость, руб.;
Он – отклонения от норм, нормативов (экономия или
перерасход).

Позаказный метод учета затрат на
производство и калькулирование себестоимости продукции применяется в
индивидуальном и мелкосерийном производствах сложных изделий, экспериментальных
работ и т. п. Фактическая себестоимость заказа определяется по окончании
производства продукции путем суммирования всех затрат. Фактическая
себестоимость единицы изделий определяется после выполнения заказа путем
деления суммы затрат на количество изготовленной по этому заказу продукции.
При попередельном методе затраты на
производство продукции учитываются по цехам (переделам, фазам, стадиям) и статьям
расходов.  Этот метод обычно применяется в массовом производстве, когда
выпускаемая продукция однородна по исходному материалу и характеру обработки.

7.4.
Планирование себестоимости продукции
План по себестоимости продукции является одним из важнейших
разделов плана экономического и социального развития предприятия.
План по себестоимости продукции включает следующие разделы:
1.      Смета затрат на производство
продукции (составляется по экономическим элементам).
2.      Расчет себестоимости всей
товарной и реализованной продукции.
3.      Сравнение плановых калькуляций
отдельных изделий.
4.      Расчет снижения себестоимости
товарной продукции по технико-экономическим факторам.
Важнейшие качественные показатели плана по
себестоимости продукции:
- себестоимость товарной и реализованной продукции;
- себестоимость единицы важнейших видов продукции;
- затраты на 1 руб. товарной продукции;
- процент снижения себестоимости по технико-экономическим
факторам;
- процент снижения себестоимости сравниваемой продукции.
Смета затрат на производство составляется без
внутризаводского оборота на основе расчета по каждому элементу и является
основным документом для разработки финансового плана. Она составляется на год с
распределением всей суммы расходов по кварталам.
Затраты на сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо и
энергию в смете затрат определяются прежде всего на производственную программу
исходя из планового объема, норм и цен.
Расходы на оплату труда рассчитываются в соответствии с принятыми
в организации формами и системами труда.
Общий размер амортизационных отчислений рассчитывается на основе
действующих норм по группам основных фондов.
На основе сметы затрат определяют затраты на весь валовой и
товарный выпуск. Затраты на производство валовой продукции определяются
из выражения:

ВП = Сп – Зн.в, где
Сп — затраты на производство по смете;
Зн.в — затраты, не включаемые в состав валовой продукции.

Затраты на производство товарной продукции определяют
по формуле:

ТП = ВП ± (n + н), где
n — изменение остатков полуфабрикатов своего изготовления;
н — изменение незавершенного производства;
± — прирост слагаемых вычитается, сокращение прибавляется.
Основные методы планирования
себестоимости: нормативный и планирование по
технико-экономическим показателям.
Сущность нормативного метода заключается в том,
что при планировании себестоимости применяются нормы и нормативы по всем
ресурсам (материальным, трудовым, финансовым).
При втором методе учитываются следующие факторы:
а) технические (внедрение в плановом периоде новой технологии и
техники);
б) организационные (совершенствование организационной структуры
управления предприятием, углубление специализации и кооперирования, внедрение
бригадной формы организации труда);
в) изменение объема, номенклатуры и ассортимента выпускаемой
продукции;
г) уровень инфляции в плановом периоде;
д) специфические факторы (например, изменение геологических
условий разработки полезных ископаемых).
Снижение себестоимости планируется по двум показателям:
1)      по сравнимой товарной продукции;
2)      по затратам на 1 руб. товарной
продукции, если в общем объеме выпуска удельный вес сравнимой с предыдущим
годом продукции невелик.

Вопросы для самопроверки
1. По каким критериям можно классифицировать затраты предприятия?
2. В чем состоит назначение группировки затрат по экономическим
элементам?
3. Из каких затрат складывается себестоимость продукции?
4. Что такое калькуляция и калькулирование затрат?
5. Какие методы учета и калькулирования фактической
себестоимости применяют на предприятии?

ПРАКТИКУМ
1. Себестоимость продукции – это:
а) уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов и
(или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала организации;
б) выраженные в денежной форме текущие затраты на ее производство;
в) показатель, характеризующий конечный результат производственной
или коммерческой деятельности предприятия

2. При снижении объема производства продукции по сравнению с
базисным периодом при прочих равных условиях себестоимость единицы продукции:
а) снижается;
б) повышается;
в) остается неизменной

3. Смета затрат не включает:
а) материальные затраты;
б) амортизация;
в) запасные части и другие материалы для ремонта основных средств

4. Полная, или коммерческая, себестоимость продукции отличается от
величины производственной себестоимости на величину:
а) амортизационных отчислений;
б) расходов будущих периодов;
в) затрат на реализацию продукции

5. Объективной причиной повышения себестоимости продукции служит:
а) уровень автоматизации и механизации процессов производства;
б) инфляционный рост цен на потребляемые материальные ресурсы;
в) уровень организации труда

Ключ к тесту:
1. б;
2. б;
3. в;
4. в;
5. б

ТЕМА
8. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ

План лекции:
8.1. Сущность и функции цены как экономической категории
8.2. Система цен и их классификация
8.3. Ценовая политика и ценовые стратегии
8.4. Методы ценообразования

8.1.
Сущность и функции цены как экономической категории
Важное место среди различных рычагов экономического механизма
хозяйственной политики предприятия принадлежит ценам и ценообразованию, в
которых отражаются все стороны его экономической деятельности. Цена оказывает
непосредственное воздействие на производство, распределение, обмен и
потребление.
Затратный подход к определению
цены: цена - это выраженная в денежной форме стоимость товара (услуги).
Рыночный подход: цена – это та
денежная сумма, за которую покупатель согласен купить товар,
а продавец – продать его.
От уровня цены зависят:
- величина прибыли коммерческой организации;
- конкурентоспособность организации и ее продукции;
- финансовая устойчивость организации.
Основные функции цены:
- учетная - цена отражает общественно необходимые затраты труда на
производство и реализацию продукции;
- стимулирующая - состоит в поощрительном и сдерживающем
воздействии цен на разные сферы воспроизводства.
- распределительная - находит свое проявление в перераспределении
части прибыли в бюджеты соответствующих уровней посредством налогообложения.
- сбалансирования спроса и предложения - состоит
в установлении равновесной цены
- регулирующая – регулирует  пропорции общественно производства посредством перелива
капитала из одной отрасли (с меньшей нормой прибыли) в другую (с большей
нормой) и формирования средней нормы прибыли.

8.2. Система
цен и их классификация
Система цен  представляет
собой единую, упорядоченную совокупность различных видов цен, обслуживающих и
регулирующих экономические процессы на всех стадиях воспроизводства и
экономические взаимоотношения участников рынка.
Цены могут быть классифицированы по разным экономическим
признакам:
Характерные особенности системы цен:
- все конкретные виды цен. являющиеся элементами системы цен.
увязаны между собой и их следует рассматривать и анализировать в
единстве;
- все элементы системы цен находятся в определенной
соподчиненности между собой;
- система цен динамична,  но в то же время обладает
устойчивостью;
- системе цен присущи обратные связи.
Все разнообразие цен можно сгруппировать по следующим признакам.
Классификация цен по степени регулируемости (по
степени участия государства в ценообразовании):
- рыночные - складываются в процессе
взаимоотношения субъектов ценообразования на рынке под влиянием конъюнктуры: свободные, монопольные,
демпинговые;
- регулируемые - могут
испытывать определенное воздействие государства: фиксированные, предельные.

Дифференциация цен по отраслям и сферам обслуживания экономики:
- оптовые цены на продукцию промышленности, по
которым предприятия реализуют произведенную продукцию другим предприятиям и
сбытовым организациям. Этот вид цен подразделяется на оптовые цены
предприятия и оптовые (отпускные) цены
промышленности;
- цены на строительную продукцию: включающие
сметную стоимость, прейскурантную цену, договорные цены;
- закупочные цены, по которым производителями реализуется
сельскохозяйственная продукция фирмам, промышленным предприятиям для дальнейшей
переработки;
- тарифы грузового и пассажирского транспорта -  плату
за перемещение грузов и пассажиров, взимаемую транспортными организациями с
отправителей грузов и населения;
- розничные цены, по которым товары реализуются в розничной
торговой сети населению, предприятиям и организациям;
- тарифы на платные услуги, оказываемые населению;
- цены, обслуживающие внешнеторговый оборот (экспортные,
импортные0;
- трансфертные цены.
Любая цена состоит из определенных элементов. Набор элементов,
выраженных в стоимостных единицах измерения, будет представлять собой состав
цены.
Соотношение отдельных элементов цены, выраженное в процентах или в
долях единицы, представляет собой структуру цены.
Схема формирования розничной цены представлена на рис. 1.

Отпускная цена предприятия (покупная цена оптового посредника
Оптовая рыночная цена

Розничная цена
Рис. 1. Состав
розничной цены

Дифференциация цен по стадиям ценообразования –
представлена на рисунке. Этот признак отражает взаимосвязь цен по мере движения
товара от производителя к конечному потребителю. Оптовые цены изготовителя,
оптовые цены отпускные, розничные цены.
Дифференциация цен в зависимости от территории действия: цены
делятся на единые, или поясные цены, устанавливаемые и регулируемые
федеральными органами исполнительной власти, и региональные (зональные)
цены, устанавливаемыми органами исполнительной власти регионов и
учитывающие их особые условия.
Дифференциация цен по транспортной составляющей. Этот
признак отражает порядок оплаты транспортных расходов. Термин «франко»
означает, до какого пункта на пути продвижения продукции от изготовителя к
потребителю транспортные расходы включены в состав цены:цены франко-склад
поставщика, цены франко-станция отправления, цены франко-вагон станция
отправления, цены франко-вагон станция назначения, франко-станция назначения цены
франко-склад потребителя.
Дифференциация в зависимости от времени действия:
- долговременные цены, которые не изменяются на протяжении
длительного периода;
- текущие цены, которые могут изменяться в рамках одного
контракта, отражают конъюнктуру рынка;
- скользящие или падающие цены, которые(постепенно снижаются по
мере насыщения рынка;
- гибкие цены, которые быстро реагируют на изменение спроса и
предложения, например при продаже скоропортящихся продуктов в конце дня цены
ниже;
- сезонные цены - действуют в определенный период времени,
например, на путевки, туристское снаряжение.
Дифференциация цен по характеру ценовой информации. Различают
цены фактических сделок, аукционные цены, биржевые цены, справочные цены. Цены
фактических сделок бывают твердые, с последующей индексацией, подвижные
(скользящие). Биржевые цены выступают в виде ценовых индексов.

8.3.
Ценовая политика и ценовые стратегии
Ценовая политика предприятия – важнейшая
составная часть маркетинговой политики, состоящая в установлении (определении)
цен, обеспечивающих выживание фирмы в рыночных условиях, и включающая выбор
метода ценообразования, разработку ценовой системы, выбор ценовых рыночных
стратегий.
Цели ценовой политики:
а) обеспечение выживаемости (сбыта) фирмы.
б) максимизация прибыли.
в) удержание рынка.
Для выработки эффективной ценовой политики фирмы необходим
всесторонний анализфакторов, влияющих на уровень цен. Основными
из них являются
- спрос на продукцию, в том числе эластичность спроса на товар;
- государственное регулирование цен;
- издержки по производству и реализации продукции;
- инфляция;
- конкуренция;
- другие факторы.
Спрос на товар определяет верхний уровень цен. Валовые издержки
определяют минимальную величину цены.
Ценовые стратегии – обоснованный выбор из
нескольких вариантов цены (или перечня цен), направленный на достижение
максимальной (нормативной прибыли) для фирмы на рынке в рамках планируемого
периода.
Ценовые стратегии можно разделить на 3 группы:
1. Стратегии дифференцированного ценообразования - основаны
на неоднородности покупателей и возможности продажи одного и того же товара по
разным ценам:
а) ценовая стратегия скидки на втором рынке – основана на
особенностях постоянных и переменных затрат.
б) ценовая стратегия периодической скидки – основана на
особенностях спроса разных категорий покупателей.
в) ценовая стратегия «случайной» скидки (случайного снижения цен)
– опирается на поисковые затраты, мотивирующие случайную скидку.
2. Стратегии конкурентного ценообразования - строятся на
учете конкурентоспособности фирмы посредством цен:
а) стратегия проникновения на рынок – основана на использовании
экономии за счет роста масштабов производства, используется для внедрения
новых товаров на рынок;
б) стратегия по «кривой освоения» - покупающие товар в начале
делового цикла получают экономию по сравнению с последующими покупателями, т.к.
они покупают товар по более низкой цене, чем готовы были заплатить;
в) стратегия сигнализирования – строится на использовании доверия
покупателя к ценовому механизму, созданному конкурирующими фирмами. Это
привлекает новых или неопытных покупателей, которые не осведомлены о ценах
конкурентов.
г) географическая стратегия – называется ФОБ (франко-станция
отправления).
3. Стратегии ассортиментного ценообразования -
применимы, когда у фирмы есть набор аналогичных, сопряженных или
взаимозаменяемых товаров:
а) стратегия «набор» - применяется в условиях неравномерности
спроса на невзаимозаменяемые товары. Стратегия смешанных наборов создает эффект
сравнимой цены, набор предлагается по цене, которая намного ниже цен его
элементов (например, комплексные обеды);
б) стратегия «комплект» - основана на различной оценке
покупателями одного или нескольких товаров фирмы. Цель фирмы при этом –
балансировочное ценообразование в зависимости от ассортимента;
в) стратегия «выше номинала» - применяется фирмой, когда она
сталкивается с неравномерностью спроса на заменяемые товары и может получить
дополнительную прибыль за счет роста масштабов производства;
г) стратегия «имидж» - используется, когда покупатели
ориентируются на качество, исходя из цен на взаимозаменяемые товары.

8.4. Методы
ценообразования
Этапы процесса ценообразования:
- постановка цели (задач) ценообразования,
- определение уровня спроса на данный вид продукции,
- оценка издержек производства и степени регулирования цен на
продукцию,
- анализ цен и товаров конкурентов,
- выбор метода ценообразования,
- расчет исходной цены изделия,
- учет влияния на цену дополнительных факторов,
- установление окончательной цены.
Основные факторы, определяющие выбор
предприятием способа ценообразования на свой товар:
- фактор затрат — затраты и прибыль составляют минимальную
цену товара
- фактор конкуренции — конкуренция оказывает сильное влияние
на ценовую политику. Можно спровоцировать всплеск конкуренции, назначив высокую
цену, или устранить ее, назначив минимальную.
- фактор ценности — один из наиболее важных факторов. Каждый
товар способен в определенной степени удовлетворить потребности покупателей.
- фактор общественного мнения — обычно у людей имеется
некоторое представление о цене товара, независимо от того, является ли он
потребительским или промышленным.
Все методы ценообразования могут быть
разделены на три основные группы, в зависимости от того, на что в большей
степени ориентируется фирма-производитель или продавец при выборе того или
иного метода:
1) методы, основанные на затратном подходе;
2) методы, основанные на «целевом ценообразовании»;
3) методы, основанные на нормативах затрат на
технико-экономический параметр продукции — параметрические (эти
методы иногда относят к методам, учитывающим полезность продукта).
Затратные методы ценообразования
предполагают расчет цены продажи  продукции путем прибавления к издержкам
производства определенной суммы прибыли. К ним можно отнести следующие методы:
полных издержек; прямых затрат; предельных издержек и др.
Суть метода полных издержек (метод «издержки плюс») состоит
в суммировании совокупных издержек (переменные (прямые) плюс постоянные
(накладные) издержки) и прибыли, которую фирма рассчитывает получить.
Если предприятие отталкивается от определенного процента
рентабельности производства продукции, то расчет продажной цены может быть
произведен  по следующей  формуле:

Р = С (1+
R/100), где

Р -  продажная цена;
С - полные издержки на единицу продукции;
R  - ожидаемая (нормативная) рентабельность.

Сущность метода прямых затрат (метод
минимальных издержек, метод стоимостного изготовления) состоит в
установлении цены путем добавления к переменным затратам определенной надбавки
— прибыли. При этом постоянные расходы, как расходы предприятия в целом, не
распределяются по отдельным товарам, а погашаются из разницы между суммой цен
реализации и переменными затратами на производство продукции. Эта разница
получила название «добавленной», или «маржинальной».
При предельном ценообразовании надбавка
делается только к предельно высокой себестоимости производства каждой
последующей единицы уже освоенного товара или услуги.
Расчет цен на основе анализа безубыточности
и обеспечения целевой прибыли.  Фирма стремится
установить на свой товар цену на таком уровне, который обеспечивал бы ей
получение желаемого объема прибыли.

Qцел = , где

Qцел – объем продаж, обеспечивающий получение целевой прибыли;
А – постоянные расходы в целом по предприятию;
Ц – цена изделия;
b – переменные расходы в расчете на единицу изделия.

Нормативно-параметрические методы –
это методы установления цен на новую продукцию в зависимости от уровня ее
потребительских свойств с учетом нормативов затрат на единицу параметра.
К данной группе методов ценообразования можно отнести:
- метод удельных показателей;
- метод регрессионного анализа;
- агрегатный метод;
- балловый метод.
Метод удельных показателей используется для
определения и анализа цен небольших групп продукции, характеризующихся наличием
одного основного параметра, величина которого в значительной степени определяет
общий уровень цены изделия. При данном методе первоначально рассчитывается
удельная цена по формуле:

Руд = , где
Рбаз  - цена базисного изделия;
Пбаз  -  величина параметра базисного изделия.
Затем рассчитывается цена нового изделия  по формуле:

Рн = Руд × Пн,
где

Пн -— значение основного параметра нового изделия в
соответствующих единицах измерения.

Агрегатный метод заключается
в суммировании цен отдельных конструктивных частей изделий, входящих в
параметрический ряд, с добавлением стоимости оригинальных узлов, затрат на
сборку и нормативной прибыли.
Балловый метод состоит
в том, что на основе экспертных оценок значимости параметров изделий для
потребителей каждому параметру присваивается определенное количество баллов,
суммирование которых дает своего рода оценку технико-экономического уровня
изделия.

Р1б = , где

Р1б - цена одного балла;
Рбаз -  цена базового изделия-эталона;
Обí - балловая оценка i-го параметра
базового изделия;
Ií — весомость параметра.
Далее определяется цена нового изделия:

Рн = 𝚺(Онí
× Ií) ×Р1б, где

Онí - балловая оценка i-го параметра нового
изделия.

Наряду с рассмотренными имеются также и другие методы установления
на продукцию.

Вопросы для самоконтроля:
1. Дайте определение цены и раскройте ее функции.
2. Из каких элементов состоит цена?
3. Как классифицируются цены?
4. Из каких этапов складывается процесс ценообразования?
5. Какие методы ценообразования использует предприятие в своей
деятельности?

ПРАКТИКУМ

1. Общественно-необходимые затраты труда на выпуск и
реализацию продукции отражает … функция цены:
а) стимулирующая;
б) учетная;
в) сбалансирования спроса и предложения;
г) распределительная

2. Отпускная цена предприятия включает:
а) себестоимость продукции, прибыль предприятия;
б) себестоимость продукции, косвенные налоги;
в) себестоимость продукции, прибыль предприятия, косвенные налоги

3. В зависимости от территории действия цены делятся на:
а) единые и региональные;
б) твердые, текущие, скользящие, сезонные;
в) оптовые, розничные, закупочные и др.;
г) текущие, средние, неизменные

4. Особенностью «целевого ценообразования» является:
а) при установлении цены включение в калькуляцию средних затрат на
производство единицы продукции;
б) ориентация цены на основные параметры изделий;
в) определение плановой величины прибыли по каждому конкретному
товару;

5. Оптовую цену предприятия можно выразить следующей
формулой:
а) Р = С × (1+ R/100),
б) Р = С + (1+ R/100),
в) Р = С + (1+ R × 100), где
Р -  продажная цена;
С - полные издержки на единицу продукции;
R  - ожидаемая (нормативная) рентабельность.

Ключ к тесту
1. б,
2. в,
3 а,
4. в,
5. а

ТЕМА
9. Прибыль и рентабельность

План лекции:
9.1.     Прибыль предприятия, ее сущность
и формирование
9.2. Взаимосвязь объема выпуска продукции, затрат и прибыли
9.3.     Рентабельность и ее показатели

9.1.     Прибыль
предприятия, ее сущность и формирование
Основной целью деятельности любого предприятия является получение прибыли.
Как экономическая категория прибыль отражает чистый доход,
созданный в сфере материального производства.
Прибыль – экономическая
величина, определяемая как разница между общей выручкой и общими затратами,
разница между доходами и расходами. Прибыль является показателем, наиболее
полно отражающим эффективность производства, объем и
качество произведенной продукции, состояние производительности труда, уровень
себестоимости.
Для предприятия прибыль является основным источником пополнения
собственных оборотных средств, материального стимулирования
работников, финансирования социальной сферы и т. д.
Основные функции прибыли:
- характеризует экономический эффект, полученный в результате
деятельности предприятия;
- прибыль обладает стимулирующей функцией. Ее содержание
состоит в том, что она одновременно является финансовым результатом и основным
элементом финансовых ресурсов предприятия. Реальное обеспечение принципа
самофинансирования определяется полученной прибылью;
- является источником формирования доходной части бюджетов разных уровней.
- является источником его развития, финансирования инновационных и
инвестиционных проектов, удовлетворения других потребностей, включая и
материальные, как членов данного трудового коллектива и собственника, так
и общества в целом.
Поэтому главным в системе ее распределения должно быть сочетание
интересов субъектов хозяйствования, общества в целом и конкретных работников.
Реализация этого требования обусловливает основные
принципы ее распределения:
-.первоочередное выполнение финансовых обязательств перед обществом в целом
(в лице государства),
- максимальное обеспечение за счет прибыли потребностей
расширенного производства, использование ее на материальное стимулирование
работающих, направление на развитие непроизводственной сферы.
Виды прибыли (в соответствии с формой
2 «Отчет о финансовых результатах»):
- валовая прибыль:   определяется как
разница между выручкой от продаж и себестоимостью проданных товаров, работ,
услуг.
- прибыль от продаж:  определяется
с учетом коммерческих расходов (расходов по сбыту) и управленческих расходов
(общепроизводственных и общехозяйственных расходов), если управленческие
расходы признаны организацией в качестве расходов по обычным видам
деятельности.
- балансовая прибыль, которую
должно определять предприятие, рассчитывается следующим образом: к прибыли от
продаж прибавляются (вычитаются) сальдо прочих доходов и расходов,в которые
включается сальдо от операционной и внереализационной деятельности. Далее
определяется налогооблагаемая прибыль, или прибыль
(убыток) до налогообложения, при расчете которой должна быть учтена (в
соответствии с налоговым учетом):
- прибыль, по которой уплачен налог;
- прибыль, по которой предприятие имеет льготы;
- прибыль, по которой налог уплачивается в особом порядке;
- прибыль, увеличивающая налогооблагаемую базу за счет превышения
нормируемых расходов (на рекламу, подготовку кадров, процентов за кредит,
амортизации, представительских и др.).
- чистая прибыль (нераспределенная
прибыль), т.е. прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, получается при
вычете из прибыли до налогообложения налога на прибыль и используется на
следующие цели:
- развитие производства:
- выплату дивидендов и других доходов учредителям и собственникам;
- отчисления в фонд потребления;
- уплату штрафных санкций за экологические нарушения,
несвоевременные платежи в бюджет, завышение цен, сокрытие объектов налогообложения.
Факторы, влияющие на прибыль:
Внутренние факторы — факторы, которые
осуществляют воздействие на размер прибыли предприятия через увеличение объема выпуска и реализации продукции,
улучшение качества продукции, повышения отпускных цен и снижение издержек производства и реализации
продукции.
Внутренние факторы делятся на:
- производственные — характеризуют наличие и
использование средств и предметов труда, трудовых и финансовых ресурсов;
- внепроизводственные — связаны со снабженческо-сбытовой и
природоохранительной деятельностью, социальными условиями труда и быта.
Производственные факторы подразделяются на:
- экстенсивные - воздействуют на процесс получения прибыли через
количественные изменения: объема средств и предметов труда, финансовых
ресурсов, времени работы оборудования, численности персонала, фонда рабочего
времени и др.
- интенсивные- воздействуют на процесс получения прибыли через
«качественные» изменения: повышение производительности оборудования и его
качества; использование прогрессивных видов материалов и совершенствование
технологии их обработки; ускорение оборачиваемости оборотных средств;
повышение квалификации и производительности труда персонала; снижение трудоемкости
и материалоемкости продукции; совершенствование организации труда и более
эффективное использование финансовых ресурсов и др.
Внешние факторы — эти факторы не зависят
от деятельности предприятия, но могут оказывать значительное влияние на величину
прибыли:
- конъюнктура рынка;
- уровень цен на потребляемые материально- сырьевые и
топливно-энергетические ресурсы;
- нормы амортизационных отчислений;
- природные условия;
- государственное регулирование цен, тарифов, процентных ставок,
налоговых ставок и льгот, штрафных санкций и др.
Распределение прибыли оказывает непосредственное влияние на
процесс самовозрастания капитала и самофинансирования предприятия. Прибыль,
остающаяся в распоряжении предприятия может быть использования на
формирование фонда накопления , фонда
потребления,  резервного фонда.
Фонд накопления создается для
финансирования производственного развития предприятия: капитальных вложений,
модернизации оборудования, нового строительства, реконструкции, приобретения
оборудования, для погашения долгосрочных ссуд и процентов по ним, пополнения
собственных оборотных средств, погашения расходов и т.п.
Фонд потребления является источником
средств, зарезервированных хозяйствующим субъектом для осуществления
мероприятий по социальному развитию и материальному поощрению коллектива, и
направляется, в частности, на следующие цели:
· выплату единовременных вознаграждений по итогам работы за год;
· выплату пособий;
· оплату проезда;
· выдачу беспроцентных ссуд;
· установление надбавок к пенсиям работающих пенсионеров;
· единовременные поощрения работников;
· установление трудовых и социальных льгот;
· выплату дивидендов, процентов по акциям и ценным бумагам.
Резервный фонд может быть создан на
случай прекращения деятельности предприятия для покрытия кредиторской
задолженности. Он используется на выплату дивидендов по привилегированным
акциям в случае недостаточности для этих целей чистой прибыли.
По экономическому содержанию фонды - это чистая прибыль отчетного
года либо прошлых лет, распределенная по фондам для ее целевого использования
(на приобретение новой техники и оборудования, на мероприятия социальной
направленности, материальное поощрение и прочие нужды).
Совет учредителей вправе направлять средства фондов на покрытие
убытков, перераспределять средства фондов между ними, направлять часть средств
на увеличение уставного капитала и финансирование других мероприятий.

9.2. Взаимосвязь объема выпуска продукции, затрат и прибыли

Такой анализ позволяет определить зависимость финансовых результатов
деятельности предприятия от издержек и объема реализации продукции.
Планирование затрат на производство и реализацию продукции должно происходить в
разрезе переменных и постоянных.
Раздельное планирование постоянных (амортизационные отчисления, проценты
за кредит, заработную плату управленческих работников, административные расходы
и прочее) и переменных (затраты на сырье и материалы, топливо и энергию, на
технологические цели, сдельную заработную плату, транспортные издержки и др.)
затрат позволяет определить необходимый объем выпуска и реализации продукции,
при котором достигается окупаемость этих затрат.
Если затраты носят смешанный характер, с целью их дифференциации
на постоянные и переменные, могут быть использованы следующие три метода:
- метод максимальной и минимальной точки;
- графический (статистический метод);
- метод наименьших квадратов.
Использование этих методов позволяет рассчитать ставку переменных
затрат на единицу продукции и на ее основе — величину постоянных затрат в
составе смешанных.
Минимальный объем выпуска продукции (в натуральном выражении),
ниже которого производство продукции становится нерентабельным, рассчитывается
следующим образом:
Минимальный объем выпуска продукции (точка безубыточности, порог
рентаблеьности):

Vкр (ТБ) = А / (ц – b)

Данную величину также можно получить графически: на пересечении
графика выручки и графика совокупных затрат, построенных на одном графическом
поле.
Разность между фактическим и безубыточным объемом продаж
составляет зону безопасности предприятия.
Изменяя соотношение между постоянными и переменными затратами в
пределах имеющихся возможностей, предприятие обеспечивает оптимизацию величины
прибыли от реализации продукции. В качестве инструмента оптимизации
выступает операционный (производственный) рычаг:

ОР = (В – Зпер)/ П, где

ОР - сила воздействия операционного рычага;
В - выручка от реализации продукции;
Зпер - переменные затраты на весь выпуск;
П -— прибыль от реализации продукции.

Действие операционного рычага проявляется в том, что любое
изменение выручки приводит к более сильному изменению прибыли, т.е.
операционный рычаг показывает, как изменится прибыль при изменении объема
реализации на 1%. Чем выше доля постоянных затрат в совокупных затратах
предприятия, тем выше уровень операционного рычага.
Управление издержками необходимо прежде всего для:
- получения максимальной прибыли;
- улучшения финансового состояния фирмы;
- повышения конкурентоспособности предприятия и продукции;
- снижения риска стать банкротом и др.

9.3.     Рентабельность
и ее показатели
Экономический эффект – это абсолютный
показатель, который рассчитывается как разность между доходами и расходами,
обусловившими это доход. К таким показателям относятся показатели прибыли.
Однако показатели экономического эффекта не дают представления о
степени доходности предприятия.
Результаты деятельности предприятия можно охарактеризовать с
помощью показателя экономической эффективности.
Экономическая эффективность – это
относительный показатель, который соизмеряет полученный эффект (прибыль) с
затратами, которые обусловили этот эффект или с ресурсами, которые были
использованы для достижения этого эффекта.
Рентабельность – относительный показатель
экономической эффективности. Рентабельность предприятия комплексно отражает степень
эффективности использования материальных, трудовых и денежных и др. ресурсов.
В общем смысле рентабельность продукции подразумевает, что
производство и реализация данного продукта приносит предприятию прибыль.
Нерентабельное производство - это производство, не приносящее прибыли.
Отрицательная рентабельность - это убыточная деятельность. Уровень
рентабельности определяется с помощью относительных показателей –
коэффициентов.
Для исчисления показателей рентабельности в зависимости от целей
анализа в формуле расчета рентабельности могут быть использованы различные виды
прибыли: прибыль от реализации, до налогообложения, чистая. Но для сравнения
результатов важно использовать один и тот же показатель во всех формулах.
Для оценки экономической эффективности наиболее часто
используются показатели рентабельности: рентабельность
продаж, рентабельность активов, рентабельность собственного капитала,
рентабельность продукции и др.
Рентабельность продаж (ROS) - показывает долю
прибыли в каждом заработанном рубле. Обычно рассчитывается как отношение
прибыли от реализации (чистой, до налогообложения) за определённый период к
выраженному в денежных средствах объёму продаж за тот же период. Формула
рентабельности:
Рентабельность продаж является индикатором ценовой политики
компании и её способности контролировать издержки.
Рентабельность продукции отражает
зависимость между прибылью от реализации продукции и ее
себестоимостью, характеризует, сколько прибыли от реализации можно
получить с одного рубля, учтенного в себестоимости изготавливаемой продукции.
Рентабельность продукции может быть рассчитана как по всему выпуску продукции,
так и по отдельным видам продукции.
Рентабельность активов (эконмическая
рентабельность) является наиболее обобщающей оценкой эффективности формирования
прибыли. Она характеризует общий уровень прибыли, полученной от использования
всех активов предприятия. Рассчитывается как отношениеприбыли до
налогообложения (чистой) к средней стоимости всех используемых активов. Может
быть также найдена рентабельность отдельных групп активов предприятия,
например, внеоборотных и оборотных активов, а также отдельных их элементов:
производственных запасов, основных средств и т.д.
Могут быть также рассчитаны такие показатели, как:
- рентабельность собственного капитала это
отношение чистой прибыли (в годовом выражении) к средней величине собственного
капитала. Характеризует верхнюю границу потенциального внутреннего развития
предприятия;
- рентабельность инвестированного капитала – это
отношение прибыли до уплаты процентов и налогов (в годовом выражении) к
собственному капиталу и долгосрочным обязательствам;
- рентабельность производственных фондов -
отношение прибыли от продаж (в годовом выражении) к средней стоимости основных
средств и материально-производственных фондов и другие.
Рост показателей представляет собой положительную тенденцию и
характеризует повышение эффективности функционирования предприятия.
Нужный уровень рентабельности достигается с помощью
организационно-технических и экономических мероприятий. Повысить рентабельность
- значить получить больший финансовый результат при меньших расходах. Порог
рентабельности (точка безубыточности) - это точка, отделяющая
прибыльное производство от убыточного, точка, в которой доходы предприятия
покрываю его переменные и условно-постоянные затраты.
Основные пути повышения рентабельности на
предприятии:
- снижение затрат на производство и реализацию продукции;
- наращивание объемов производства продукции;
- рост цен на продукцию в результате повышения ее качества;
- улучшение использования производственных фондов;
- совершенствование структуры капитала и источников его
формирования;
- повышение уровня организации производства и управления и др.
Вопросы для самоконтроля:
1. В чем состоим принципиальное отличие понятий «эффект» и
«эффективность»?
2. Какие виды прибыли выделены отчете о финансовых результатах
деятельности предприятия?
3. С помощью каких показателей можно оценить эффективность
деятельности организации?
4. Можно ли оценить эффективность деятельности организации по
размеру полученной прибыли от реализации?
5. Назовите основные показатели рентабельности работы организации
и их предназначение в оценке эффективности ее работы.

ПРАКТИКУМ
1. Прибыль (убыток) от продаж по данным бухгалтерской отчетности
определяется как разница между:
а) валовой прибылью и расходами периода (коммерческими и
управленческими);
б) доходами от обычных видов деятельности и расходами по обычным
видам деятельности;
в) прибылью до налогообложения и текущим налогом на прибыль с учетом
отложенных налоговых активов и обязательств

2. Эффективность работы производственных подразделений предприятия
характеризует:
а) прибыль (убыток) от продаж;
б) валовая прибыль;
в) чистая прибыль

3. Показателем экономической эффективности основной деятельности
предприятия (производства и реализации продукции) является:
а) прибыль (убыток) от продаж;
б) валовая прибыль;
в) чистая прибыль;
г) прибыль (убыток) до налогообложения

4. Показателем экономической эффективности всей хозяйственной
деятельности предприятия является:
а) прибыль (убыток) от продаж;
б) валовая прибыль;
в) прибыль до налогообложения (общая бухгалтерская прибыль)

5. Показатель результативности деятельности организации,
показывающий, какую часть выручки составляет прибыль – это рентабельность:
а) активов;
б) собственного капитала;
в) продаж

6. Для определения рентабельности собственных средств
(собственного капитала) за отчетный период необходимы следующие данные:
а) источники собственных и заемных средств (весь капитал)
предприятия и балансовая прибыль;
б) чистая прибыль и источники собственных средств (собственный
капитал);
в) выручка от реализации и источники собственных и заемных средств
(весь капитал) весь капитал

7. Показатель рентабельности продаж (оборота) рассчитывается как
отношение прибыли от продаж к:
а) себестоимости реализованной продукции × 100 %;
б) среднегодовой стоимости собственного капитала × 100 %;
в) выручке от реализации товаров, продукции, работ и услуг ×
100 %;

8. Себестоимость продукции и прибыль от продаж находятся в ...
зависимости:
а) прямо пропорциональной;
б) опосредованной;
в) обратно пропорциональной

Ключ к тесту:
1. а;
2. б;
3. а;
4. в;
5. в;
6. б;
7. в;
8. в.

ТЕМА
10. ФИНАНСЫ ОРГАНИЗАЦИИ

План лекции:
10.1. Понятие финансов предприятия, их значение и функции
10.2. Финансовые ресурсы предприятия, источники формирования
10.3. Управление финансовыми ресурсами предприятия
10.4. Показатели использования финансовых ресурсов

10.1.
Понятие финансов предприятия, их значение и функции
Финансы — это система
денежных отношений, посредством которых создаются, распределяются и
используются фонды денежных ресурсов. Финансы как экономическая категория
выражают интересы участников рыночных отношений. Финансы предприятия указывают
на состояние его капитальной и текущей стоимости на конкретную дату.
Функции финансов: распределительная и
контрольная.
В распределительной функции проявляется основное
значение финансов - распределение финансовых ресурсов по различным на
правлениям в соответствии с их экономическим назначением и существующим
законодательством.
Контрольная функция, или финансовый контроль,
реализуется по трем направлениям:
1) внутри предприятия во взаимоотношениях между подразделениями;
2) в связях с внешней средой (третьими лицами);
3) по линии государственной налоговой службы.
Правила организации финансов предприятий:
- самостоятельность в области финансово-хозяйственной
деятельности;
- самофинансирование;
- заинтересованность в результатах работы;
- ответственность за эти результаты;
- образование финансовых резервов;
- разделение средств на собственные и заемные;
- первоочередность выполнения обязательств перед бюджетными и
государственными внебюджетными фондами;
- финансовый контроль за деятельностью предприятия.
Финансовый механизм предприятий –
это система управления финансами, совокупность форм и методов, с помощью
которых предприятие:
- обеспечивает себя необходимыми денежными средствами,
- достигает нормального уровня стабильности и ликвидности;
- обеспечивает рентабельную работу, и получение максимальной
прибыли.
Финансовый механизм включает
в себя:
- зависимость заработной платы от полезности производимой
продукции или услуги
и поступления платежей за нее;
- обоснованное распределение прибыли между предприятием, торговлей
и банками, при котором большая часть должна доставаться производителю;
- объективную реальность нормативов распределения прибыли между
предприятиями и бюджетами различных уровней, а также внебюджетными фондами,
предполагающую долговременность и стабильность;
- обоснованность отчислений на накопление (развитие производства)
и потребление;
- достаточность средств на социальные нужды, на
научно-исследовательские работы, на подготовку кадров и другие цели.
Основные взаимодействия в
составе финансовых отношений:
- между предприятиями и организациями в процессе формирования и
распределения валового дохода, при оплате поставок, реализации готовой
продукции или услуги;
- при выпуске и распространении акций предприятия, взаимном
кредитовании, долевом участии;
- между предприятиями и отдельными работниками в процессе
использования дохода;
- между юридическими, физическими лицами и банковской системой;
- между предприятиями и иностранными партнерами при использовании
валютного фонда.
Финансовая деятельность предприятия охватывает
следующие основные аспекты управления финансами:
- организацию финансовой службы;
- планирование финансов;
- учет движения денежных ресурсов;
- контроль и анализ эффективности использования финансовых
средств;
- стимулирование роста объема продаж, прибыли и рентабельности
предприятия.
Структура финансовой службы зависит от
размеров предприятия, характера деятельности, финансовой стратегии, наличия
технических средств управления финансами и т.д.
Главными задачами финансовой службы являются
обеспечение платежеспособности предприятия и приумножение капитала.

10. 2.
Финансовые ресурсы предприятия, источники формирования
Финансовые ресурсы  -  это
денежные средства, имеющиеся в распоряжении предприятия и предназначенные для
обеспечения его эффективной деятельности, для выполнения финансовых
обязательств и экономического стимулирования работающих.
Финансовые ресурсы – это совокупность
денежных средств строго целевого использования, обладающая потенциальной
возможностью мобилизации (высвобождения из оборота) или иммобилизации
(дополнительной загрузки в оборот).
Виды финансовых ресурсов, необходимых для
деятельности предприятия:
- долгосрочные финансовые средства в виде
основных фондов (капитала);
- краткосрочные (текущие) финансовые средства для
каждого производственного цикла, т.е. до момента получения дохода от продажи
готовой продукции.
При определении потребности в денежных ресурсах необходимо
учитывать:
- цель и срок потребности (краткосрочный или долгосрочный период);
- объем и время потребности денежных средств;
- возможные источники необходимых;
- затраты при уплате долгов;
- срок возврата вложенных средств и получения дохода, величина
этого дохода.
Источники финансовых ресурсов делятся
на собственные и заемные.
К собственным источникам финансовых ресурсов
относятся:
- уставный капитал;
- амортизация;
- прибыль;
- резервный фонд;
- страховые резервы и прочие источники.
К заемным источникам финансовых ресурсов
относятся:
- кредиты финансовых учреждений;
- бюджетные кредиты;
- коммерческие кредиты;
- кредиторская задолженность, постоянно находящаяся в обороте и
прочие.
К привлеченным источникам
финансовых ресурсов относятся:
- средства долевого участия в текущей и инвестиционной
деятельности;
- средства от эмиссии ценных бумаг;
- паевые и иные взносы членов трудового коллектива, юридических и
физических лиц;
- страховое возмещение;
- поступление платежей по франчайзингу, аренде, селенгу.
Формируются финансовые ресурсы за счет собственных и привлеченных
денежных средств.
Стартовым источником финансовых ресурсов в момент учреждения
предприятия является уставный (акционерный) капитал - имущество, созданное за
счет вкладов учредителей (или выручки от продажи акций).
Основным источником финансовых ресурсов действующего предприятия
служат доходы (прибыль) от основной и других видов деятельности,
внереализационных операций. Он также формируется за счет устойчивых пассивов,
различных целевых поступлений, паевых и иных взносов членов трудового
коллектива.
К устойчивым пассивам относят уставный,
резервный и другие капиталы, долгосрочные займы и постоянно находящуюся в
обороте предприятия кредиторскую задолженность.
Финансовые ресурсы могут быть мобилизованы на финансовом рынке с
помощью продажи акций, облигаций и других видов ценных бумаг, выпущенных
предприятием; дивидендов по ценным бумагам других предприятий и государства;
доходов от финансовых операций; кредитов.
Финансовые ресурсы могут поступать в порядке перераспределения от
ассоциаций и концернов, в которые они входят, от вышестоящих организаций при
сохранении отраслевых структур, от страховых организаций. В отдельных случаях
предприятию могут быть предоставлены субсидии (в денежной или натуральной
форме) за счет средств государственного или местного бюджетов, а также
специальных фондов.
Различают:
-          прямые
субсидии - государственные капитальные вложения в объекты, особо важные для
народного хозяйства, или в малорентабельные, но жизненно необходимые;
-          непрямые
субсидии, осуществляемые средствами налоговой и денежно-кредитной политики,
например, путем предоставления налоговых льгот и льготных кредитов.
Совокупность финансовых средств предприятия принято подразделять
на оборотные средства и инвестиции.

10.3.
Управление финансовыми ресурсами предприятия
Система управления финансами предприятия включает:
Финансовые отношения внутри предприятия включают
в себя отношения между его структурными подразделениями: филиалами, цехами,
участками, отделами, бригадами, а также отношения с работниками.
Финансовые отношения предприятий с вышестоящими организациями включают
отношения по поводу образования и использования централизованных фондов.
Отношения с финансово-кредитной системой, прежде
всего отношения предприятия с бюджетами различных уровней и внебюджетными
фондами, связанные с перечислением налогов и отчислений.
Отношения со страховыми
организациями заключаются в перечислении средств на социальное и медицинское
страхование, а также в страховании имущества предприятия.
Финансовые отношения предприятий с банками — это в
первую очередь отношения по организации безналичных расчетов и обслуживание
долгосрочных и краткосрочных кредитов.
Отношения предприятия с фондовым рынком получили
развитие с появлением различных ценных бумаг.
Финансовые отношения с другими предприятиями и организациями включают
в себя отношения с поставщиками, потребителями (покупателями),
строительно-монтажными, транспортными и другими специализированными
организациями, почтой, телеграфом, внешнеторговыми и другими организациями,
таможней, предприятиями и фирмами иностранных государств.
От эффективности организации отношений между предприятиями во
многом зависят конечные результаты их деятельности.
Одной из важнейших сторон финансовой деятельности предприятий
является формирование и использование различных денежных фондов.
Постоянные денежные фонды:
- Уставный фонд (уставный капитал) является
одним из основных фондов предприятия, который формируется на стадии организации
и регистрации предприятия как юридического лица. За счет средств этого фонда
формируются основные и оборотные средства предприятия. Уставный капитал —
основной источник собственных средств предприятия.
Величина уставного капитала отражена в учредительных документах,
однако по результатам работы за год предприятие может увеличить или уменьшить
уставный капитал, что сопровождается внесением соответствующих изменений в
учредительные документы.
- Резервный капитал — это денежный фонд предприятия,
образуемый за счет отчислений из прибыли. Главное предназначение данного
денежного фонда — покрытие убытков, а в акционерных обществах — погашение
облигаций общества и выкуп его акций.
- Инвестиционный фонд решает важнейшие задачи по
развитию предприятия и представлен несколькими фондами.
- Фонд накопления - средства, отчисляемые из
чистой прибыли ^предприятия и направляемые на развитие производства.
- Амортизационный фонд - средства, формируемые
за счет амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов.
- Фонд потребления - это средства, направляемые из
чистой прибыли предприятия на выплату дивидендов (в акционерных обществах),
единовременных поощрений, материальной помощи, оплату дополнительных отпусков
работников предприятий, питания, проезда на транспорте и на другие цели.
Оперативные денежные фонды: фонд оплаты труда,
фонд для платежей в бюджет.
- Фонд оплаты труда - это средства, предназначенные
для выплаты заработной платы работникам предприятия.
- Фонд для платежей в бюджет - это
средства, предназначенные для осуществления своевременных платежей в бюджет.
Предприятие может формировать при необходимости и другие денежные
фонды.

10.4. Показатели
использования финансовых ресурсов
Понятие эффективного использования финансовых ресурсов, включает в
себя сопоставление количества и качества израсходованных ресурсов с
количественным и качественным выражением достигнутых за соответствующий период
результатов.
Основной целью оценки эффективности использования финансовых
ресурсов предприятия является повышение эффективности работы организации на
основе внедрения более совершенных способов использования финансовых ресурсов и
управления ими.
Основные задачи оценки эффективности использования финансовых
ресурсов:
– идентификация финансового положения;
– выявление факторов, влияющих на формирование финансовых ресурсов;
– определение «узких» мест, отрицательно влияющих на финансовое
состояние предприятия;
– выявление внутрихозяйственных резервов укрепления финансового
положения.
Для оценки эффективности использования финансовых ресурсов
предприятия используется целая система показателей, характеризующих изменения:
1. структуры капитала организации по его размещению и источникам
образования;
2. эффективности и интенсивности его использования;
3. ликвидности, платежеспособности и кредитоспособности
организации;
4. запаса его финансовой устойчивости;
5. деловой активности
Наибольшее распространение получили следующие группы
аналитических финансовых коэффициентов:
– коэффициенты оценки финансовой устойчивости предприятия;
– коэффициенты оценки платежеспособности (ликвидности);
– коэффициенты оценки оборачиваемости активов;
– коэффициенты оценки оборачиваемости капитала.
Показатели ликвидности (табл. 1) характеризуют способность
предприятия удовлетворять претензии краткосрочных и долгосрочных обязательств.
Таблица 1. Основные показатели ликвидности
1,0-2,0
2.Абсолютная ликвидность
Денежные средства на счетах предприятия / Текущие обязательства
Достаточность денежных средств и их эквивалентов в виде рыночных
ценных бумаг и депозитов для покрытия краткосрочных долговых обязательств
0,2 и выше
3. Срочная ликвидность
Денежные средства + краткосрочные финансовые вложения и ценные
бумаги / Краткосрочные обязательства
Возможности предприятия погасить свои краткосрочные задолженности
в ближайший период времени
0,7-1,0

Показатели финансовой устойчивости, отражающие соотношение
собственных и заемных средств в источниках финансирования компании, показывают
степень финансовой независимости ее от кредиторов.
Коэффициенты деловой активности - позволяют проанализировать
насколько предприятие эффективно использует свои средства. Показателями,
характеризующими деловую активность являются коэффициенты оборачиваемости и
коэффициенты рентабельности, которые тесно связаны между собой и влияют друг на
друга.
Оценка эффективности использования финансовых ресурсов необходима
для принятия управленческих решений, направленных на рост
прибыльности, выявление причин убыточности, а также обеспечение стабильного
финансового состояния. От того, насколько качественно проведена данная оценка,
зависит эффективность принятия управленческих решений, связанных с дальнейшим
использованием собственных, привлеченных и заемных финансовых ресурсов.

Вопросы для самоконтроля:
1. Что называется финансовым механизмом предприятия, его задачи?
2. Что можно отнести к собственным источникам формирования
финансовых ресурсов предприятия?
3. В чем заключаются основные аспекты управления финансовой
деятельностью предприятия?
4. Что необходимо учитывать при определении потребности в
финансовых ресурсах?
5. Какие постоянные денежные фонды могут создаваться на
предприятии?

Заключение

            Разработанное методическое пособие позволит
преподавателю эффективно организовать аудиторную работу обучающихся по экономике:

- правильно поставить цель работы;
- определить посильный объем заданий;
- разработать разнообразные формы и виды заданий;
- четко организовать контроль;
-правильно использовать информационные и материально-технические
ресурсы образовательного учреждения;
- соблюсти требования ФГОС по экономике.

Список источников
Конституция
Российской Федерации 1993 г.  (последняя редакция).
Водный
кодекс РФ  (введен  в  действие Федеральным  законом  от 03.06.2006 № 74-ФЗ)
//
СЗ
РФ. — 2006. — № 23. — Ст. 2381.
Гражданский
кодекс РФ. Ч. 1  (введен  в  действие Федеральным  законом  от 30.11.1994
№
51-ФЗ) // СЗ РФ. — 1994. — № 32. — Ст. 3301.
Гражданский
кодекс РФ. Ч. 2  (введен  в  действие Федеральным  законом  от 26.01.1996
№
14-ФЗ) // СЗ РФ. — 1996. — № 5. — Ст. 410.
Гражданский
кодекс РФ. Ч.  3  (введен  в  действие Федеральным  законом  от  26.11.2001
№
46-ФЗ) // СЗ РФ. — 2001. — № 49. — Ст. 4552.
Гражданский
кодекс РФ. Ч. 4  (введен  в  действие Федеральным  законом  от 18.12.2006
№
230-ФЗ) // СЗ РФ. — 2006. — № 52  (ч. I). — Ст. 5496.
Земельный
кодекс РФ (введен в действие Федеральным законом от 25.10.2001 № 136-ФЗ) //
СЗ
РФ. — 2001. — № 44. — Ст. 4147.
Кодекс
РФ  об  административных правонарушениях  (введен  в  действие Федеральным  за-
коном
от 30.12.2001 № 195-ФЗ) // СЗ РФ. — 2002. — № 1  (Ч. I). — Ст. 1.
Трудовой
кодекс РФ (введен в действие Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ) //
СЗ
РФ. — 2002. — № 1  (Ч. I). — Ст. 3.
Уголовный
кодекс РФ (введен в действие Федеральным законом от 13.06.1996 № 63-ФЗ) //
СЗ
РФ. — 1996. — № 25. — Ст. 2954.
Закон
РФ  от 07.02.1992 № 2300-1 «О  защите прав потребителей»  // СЗ РФ. — 1992. —
№
15. — Ст. 766.
Закон
РФ  от 19.04.1991 № 1032-1 «О  занятости населения  в Российской Федерации»  //

Ведомости
Съезда народных депутатов РФ и ВС РФ. — 1991. — № 18. — Ст. 566.
Закон
РФ  от 31.05.2002 № 62-ФЗ «О  гражданстве Российской Федерации»  // СЗ РФ. —
2002.

Закон
РФ от 21.02.1992 № 2395-1 «О недрах» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. — 1995. — № 10.
—
Ст.
823.
Закон
РФ от 11.02.1993 № 4462-1 «О Нотариате»  (с изм. и доп.) // СЗ РФ. — 1993.
Федеральный
закон от 31.05.2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре
в
Российской Федерации» // СЗ РФ. — 2002.
Федеральный
закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» //
СЗ
РФ. — 2012.
Федеральный
закон  от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О  санитарно-эпидемиологическом  благополучии
населения» // СЗ РФ. — 1999. — № 14. — Ст. 1650.
Федеральный
закон от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» // СЗ РФ. —
2002.
— № 2. — Ст. 133.
Федеральный
закон от 24.04.1995 № 52-ФЗ «О животном мире» // Российская газета. —
1995.
— 4 мая.
Федеральный
закон от 04.05.1999 № 96-ФЗ «Об охране атмосферного воздуха» // СЗ РФ. —
1999.
— № 18. — Ст. 2222.

Указ
Президента РФ от 16.05.1996 № 724 «О поэтапном  сокращении применения  смертной
казни  в  связи  с  вхождением России  в Совет Европы»  // Российские  вести. —
1996. — 18 мая.
Указ
Президента РФ от 07.05.2012 № 596 «О долгосрочной государственной экономической

политике»
// Российская газета. — 2012. — 9 мая.
Приказ
Министерства  образования и науки РФ  от 17.05.2012 № 413 «Об утверждении
федерального
государственного  образовательного  стандарта  среднего  (полного)  общего
образования»  (зарегистрирован в Минюсте РФ 07.06.2012 № 24480).
Приказ
Минобрнауки России  от  29.12.2014 №  1645  «О  внесении  изменений  в Приказ
Министерства
образования и науки Российской Федерации от 17.05.2012 № 413 “Об утверждении
федерального государственного образовательного стандарта среднего (полного)
общего
образования”».
Письмо
Департамента  государственной  политики  в  сфере  подготовки  рабочих  кадров
и
ДПО Министерства  образования и наука РФ  от  17.03.2015 №  06-259
«Рекомендации по
организации
получения  среднего общего образования в пределах освоения образовательных
программ
среднего профессионального  образования на  базе  основного  общего
образования  с
учетом
требований федеральных государственных образовательных стандартов и получаемой
профессии
или специальности среднего профессионального образования».
Готовимся
к Единому государственному экзамену. Обществоведение. — М., 2014.
Единый
государственный  экзамен. Контрольные измерительные материалы. Общество-
знание.
— М., 2014.
Учебно-тренировочные
материалы для сдачи ЕГЭ. — М., 2014.

Скачано с www.znanio.ru

file_name: для дистанционного обучения.docx

alt: МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

alt: ТЕМА 1. СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ КАК

alt: Высшая цель предпринимательской деятельности : превышение результатов над затратами, т

alt: Юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в организационно-правовых формах: потребительских кооперативов, общественных организаций, общественных движений, ассоциаций (союзов), товариществ собственников недвижимости, казачьих обществ, общин коренных…

alt: Крестьянским (фермерским) хозяйством , создаваемым в качестве юридического лица, признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности в области…

alt: Имущество … является неделимым и ни при каких условиях не может быть распределено по вкладам, долям и паям, в том числе между работниками: а) производственного…

alt: Ключ к тесту 1. в, 2. в, 3

alt: Ключ к тесту 1. в, 2. в, 3

alt: Суть нормативного метода заключается в том, что на предприятии в процессе планирования применяется целая система норм и нормативов (нормы расхода сырья и материалов, нормы выработки…

alt: Основные разделы бизнес-плана: 1

alt: Основные разделы бизнес-плана: 1

alt: Степень использования производственной мощности характеризуется коэффициентом использования производственной мощности :

alt: Воспроизводство основных фондов

alt: Воспроизводство основных фондов

alt: Основные средства в зависимости от имеющихся у организации прав на них подразделяются на: - основные средства, принадлежащие на праве собственности; - основные средства, находящиеся у…

alt: Учет и оценка основных средств

alt: Учет и оценка основных средств

alt: ТЕМА 5. ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ

alt: ТЕМА 5. ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ

alt: Фонды обращения (сумма п.4 +п.5 + п

alt: Фонды обращения (сумма п.4 +п.5 + п

alt: Увеличение времени оборота оборотных средств при неизменном объеме продукции и при прочих равных условиях приводит к: а) повышению потребности в оборотных средствах; б) уменьшению потребности…

alt: Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив ) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав

title: Методический материал