extracted_text:
МКОУ «Посерская основная общеобразовательная школа»
Проект по биологии
" Животные Красной книги Прикамья»
Выполнили учащиеся 6 класса:
Мудрых Дарья
Плотников Вадим
Ушакова Наталья
Гусев Тимофей
Руководитель: учитель биологии
1квалификационной категории
Симонова Галина Ивановна
Д. Посёр, 2017г. Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
1.ПРЕДИСЛОВИЕ. СОЗДАНИЕ КРАСНОЙ КНИГИ Пермского края
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
2.1. Русская выхухоль
2.2. Беркут
2.3. Филин обыкновенный
2.4. Орлан белохвост
2.5. Лунь степной
3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
4. ПРИЛОЖЕНИЕ1
5. ЛИТЕРАТУРА
1. ВВЕДНИЕ
Красная книга – это аннотированный список редких и находящихся под
угрозой исчезновения животных, растений и грибов. Она является основным
документом,   в   котором   обобщены   материалы   о   современном   состоянии
редких и находящихся под угрозой исчезновения видов растений и животных,
на основании которых проводится разработка научных и практических мер,
направленных на их охрану, воспроизводство и рациональное использование.
В неё заносят виды растений и животных, которые постоянно или временно растут либо обитают в естественных условиях на определённой территории
(преимущественно   территории   отдельно   взятой   страны),   и   находятся   под
угрозой   исчезновения.   Виды   животных   и   растений,   занесённые   в   Красную
книгу подлежат особой охране на всей отдельной взятой территории, которую
охватывает конкретное издание.
Актуальность:
Мы выбрали эту тему потому, что нам стало интересно, какие виды
находятся на грани вымирания в нашем крае, и захотели привлечь внимание
учащихся к животным и растениям, находящимся в списках Красной книги.
Цель работы: Изучить особенности образа жизни некоторых животных
(выхухоль, филин обыкновенный, беркут,  лунь степной и орлан белохвост).
Задачи:


Выявить причины исчезновения этих видов;
Изучить   их   особенности   строения   и   жизнедеятельности,
ареалы их обитания;

Воспитывать чувство бережного отношения к природе.
ПРЕДИСЛОВИЕ. ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ КРАСНОЙ КНИГИ ПЕРМСКОГО
КРАЯ,
Опубликованная в 2008 году Красная книга Пермского края[1] издана на
основании Постановления Правительства Пермского края от 16 марта 2007
года № 29п «О Красной книге Пермского края» и приказа Министерство
градостроительства и развития инфраструктуры Пермского края от 1 июня
2007 года № 0139 «Об утверждении перечней объектов животного и
растительного мира»[2]. Ранее действовали Указы губернатора Пермской
области от 11.10.2001 № 235 «О перечне видов животных, растений и грибов,
занесённых в Красную книгу Пермской области»[3] и от 30 октября 2002 года
№ 217 «О Красной книге Пермской области»[4]. Первое издание. Животные, растения, грибы.
В издание Красной книги Пермского края, вышедшее в 2008 году, включены
102 вида животных, растений и других видов организмов, нуждающихся в
охране, в том числе 7 видов грибов,  4 — лишайников, 6 –папоротниковидных,
1 — плауновидных, 62 — цветковых растений, 1 — ракообразных (бокоплав
крангоникс Хлебникова), 2 — паукообразных (тарантул южнорусский,
алопекоза кунгурская), 5 видов насекомых (2 — перепончатокрылые, 3 —
чешуекрылые), 1 — круглоротые рыбы, 3 — костные рыбы, 1 — земноводные
(обыкновенная чесночница), 1 — пресмыкающиеся (обыкновенная медянка),
14 — птицы, 1 — млекопитающие (русская выхухоль). Также приводится
список 69 видов организмов из Красной книги России, встречающихся в
Прикамье, в том числе 24 вида птиц, 9 — рыб и 22 — растений[1]. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ.
ПРОЕКТ «Животные Красной книги Прикамья»
Автор: Симонова Галина Ивановна, учитель биологии
   1.Систематическое
положение:
Вид – русская выхухоль
Род – выхухоли
Семейство – кротовые
Отряд – землеройкообразные
Класс – млекопитающие
Тип – хордовые.
Русская выхухоль – удивительный зверек, комфортно чувствующий себя на
планете Земля уже более 30 миллионов лет. Как в прошлые времена, так и
сегодня внешний вид этого речного животного, напоминающего небольшую
крысу и относящегося к семейству кротовых, за свою способность рыть
глубокие норы, нисколько не изменился.
2.  Основные данные:
А) Величина тела – 1822 см
Б) длина хвоста –  1822 см
В) размах крыльев – нет
Г) высота в холке –
Д) масса – до 520г
Хвост покрыт роговыми чешуйками, а
вдоль верха его ещё и жесткими
волосами, образующими киль. У самого
основания хвост как бы перетянут. За
перехватом следует грушевидное
утолщение. В нём расположены
специфические железы, маслянистый
мускус которых выдавливается через
многочисленные отверстия,
расположенные на нижней стороне
утолщения. За утолщением хвост
сильно сжат с боков. Носовые
отверстия также замыкаются при
помощи особого клапана в носовой
полости. Вибриссы очень длинные; на
теле растут чувствительные волоски.
Конечности довольно короткие, 5
палые, задние стопы крупнее и шире
передних. Пальцы до когтей
объединены плавательной перепонкой.
Когти хорошо развиты, длинные, слабо
изогнутые. По краям всех лап идёт
кайма из жёстких щетинистых волос,
которая увеличивает плавательную поверхность лап.
          Мех у выхухоли густой, бархатистый, очень прочный, волоски меха
устроены не как  у  всех животных: к верху они расширяются, а к корню
сужаются. Окраска спины серовато  или тёмнокоричневая, брюшка —
серебристосерая или серебристобелая. Мех настолько хорошо удерживает
воздух, что в нём поселяется паразит — жуквыхухолевик,
неприспособленный к дыханию в воде.
        Похожий на хобот, длинный носик, лапки с перепонками между
пальцами, сжатый с боков длинный хвост, покрытый роговыми чешуйками и
являющийся отличным рулем на быстрых и крутых поворотах. Со зрением у
русской выхухоли не сложилось, его недостаток сполна компенсирует
отличное обоняние. Слух у выхухоли хотя и хорошо развит, но имеет
некоторую специфику. Она может совершенно не обращать внимания на
разговор людей, но вздрагивать при малейшем всплеске воды, хрустнувшей
под ногой веточке, шорохе в сухой траве.
3. Размножение:
А) половое созревание – в
возрасте 1011 месяцев
Б) период спаривания – апрель
 май, октябрьноябрь; гон у
выхухолей начинается весной,
во время таяния снегов,
подъема воды и вскрытия
льдов.
В) беременность – 4550 дней
Г) количество детенышей – от 1
до 5
4. Образ жизни:
А) пища  пищей для хохули
(так ласково называют русскую
выхухоль на Руси) в весенний,
летний и осенний период
служат пиявки, ракообразные,
водные насекомые и их
личинки, болотные растения. В
зимний период русская
выхухоль не откажется от
оцепеневшей лягушки,
малоподвижной мелкой
рыбы, двустворчатых
Б) привычки – Это животное увидишь
нечасто — как и все насекомоядные,
оно избегает дневного света и всю
свою активность проявляет в темное
время суток. К тому же вся его жизнь
проходит либо под водой, либо под
землей — и в той, и в другой стихии
ему весьма комфортно благодаря
прорытым норам, траншеям, ходам…
Г) продолжительность жизни – до 5
лет моллюсков. У нор иногда
скапливаются целые горы
остатков пищи – именно то, что
и нужно зверьку: достаток еды
и хороший водоем с удобными
местами для нор. Иногда
суточный вес съеденного
равен массе животного.
В) звуки: самки мурлыкают
наподобие кошки, только
громче, а самцы издают звуки,
отдалено  напоминающие
стрекотание кузнечика.
Выхухоль можно услышать
только во время паводка.
5. Места обитания.
 Выхухоль – один из немногих
животных, ареал обитания
которых находится на
Европейской равнине – бассейнах
Волги, Дона, некоторых притоках
Днепра. Выхухоль – это типичный
эндемик России. Больше нигде в
природных условиях не
встречается
6. Экологические проблемы
Браконьерство – основная
опасность.
Антропогенная деятельность
человека также является
причиной уменьшения
численности животных; это
вырубка лесов, застройка берегов
водных бассейнов – коренных
мест обитания выхухоли,
загрязнение промышленными
отходами речных вод, осушение
водоемов.
В 20 веке  были попытки
акклиматизировать этого зверька в
других регионах. Выхухоль хорошо
чувствует себя в некоторых малых реках
Урала.
   Была замечена в Ильинском районе
Пермского края, д. Посёр, на берегу реки
Глубокая, место впадения в реку Обва.
В воде русскую выхухоль поджидает
опасность со стороны судака, щуки, сома
и крупных речных окуней. В засушливый
летний период зверек может не
выдержать длительного перехода в более
благоприятное место и погибнуть по
дороге. Даже в собственной норе есть
опасность пострадать от копыт диких
табунов, легко повреждающих
расположенные у поверхности норы.
На данный момент по экспертной
оценке численность русской выхухоли
составляет приблизительно 35 000
особей. 7. Охрана.
 Для спасения и сохранения  были
созданы специальные заповедники:
Хоперский, Окский,
Клязьменский.
8. Категория редкости. Выхухоль
— редкий эндемичный вид,
занесенный в Красную книгу
России с категорией 2:
сокращающийся в численности
редкий реликтовый вид.

К такому плачевному положению
выхухоли в России привели такие
факторы как: вырубка пойменных лесов,
загрязнение водоёмов, где обитают
животные, осушение пойменных угодий,
что ухудшает условия для добычи корма
и защиты, строительство плотин и дамб, а
также застройка на берегах водоёмов,
создание водохранилищ, выпас скота
вблизи водоёмов. Проект «Животные Красной книги Прикамья»
 Автор: МудрыхДарья, 6 класс
1.Систематическое положение:
  1) название животного (вид):
Беркут
  2) род: орлы
  3) семейство: ястребиных
  4) отряд: соколообразные
  5) класс: птиц
2. Основные данные (экстерьер):
  1) величина: длина тела, 8095 см.
  2) длина хвоста:
  3) размах крыльев: 200220 см.
  4) высота в холке:
  5) масса: 36,5 кг.
  Размножение: устраивает гнездо
на выступе скалы
  а) половое созревание 45 лет
  б) период спаривания  в марте или
апреле
  в) Гнездовой период  4345 дней
  г) количество детенышей  один или
два

Образ жизни:
  а) привычки: держатся по одиночке или
парами
  б) пища: питаются мелкими
млекопитающими, падалью крупных
животных
в) звуки: издает лающий визг «киа»  и
разные свистящие звуки.
г) продолжительность жизни: на воле
беркуты живут от 15 до 20 лет 3. Места обитания: обитает в
недоступных местах северного
полушария. Зимой многие птицы
улетают на юг, и тогда их можно
встретить в других регионах.
4. Экологические проблемы,
которые отрицательно влияют. На
беркута охотились под предлогом,
что он убивает ягнят и является
конкурентом человека в охоте на
дичь. Становился он также и
жертвой браконьеров, разоряющих
его гнезда. Такие яды как ДДТ
снижают способность к
размножению у беркута.
В 1950е и 1960е годы в сельском
хозяйстве активно использовались ДДТ,
дильдрин и другие пестициды —
ядовитые вещества, уничтожающие
вредных насекомых. Применение этих
веществ оказалось губительным для
многих хищных птиц, в частности, для
беркута. Поскольку орлы находятся на
вершине пищевой цепочки, химикаты
быстро накапливались в их организме и
препятствовали эмбриональному
развитию потомства — скорлупа яиц
становилась очень тонкой, хрупкой и
часто преждевременно ломалась, что
приводило к гибели кладок. В настоящее
время использование этих ядохимикатов
запрещено в большинстве стран мира.
На территории России имеется статистика лишь по отдельным областям.
Наиболее крупные популяции с плотностью до 5—10 пар на 1000 км² (1995—
1998), так же как и в Западной Европе, отмечены в горных районах —
на Урале (около 350 пар, 1998), Северном Кавказе (60—80 пар, 1988—1997)
и Горном Алтае (более 100 пар, 1996). Во многих других регионах, в том числе
на северозападе и центральных районах европейской части, на Среднем
Поволжье, в Башкирии, на Урале, в Южной Сибири, орнитологи вплоть до
недавнего времени сообщали об исчезновении вида. Лишь в последние годы
стали появляться сообщения об единичных гнездовьях этого орла.
5. Охрана: Этот вид находится под
охраной, однако, по причине
непосредственного уничтожения и
загрязнения мест его обитания, ему
все еще грозит исчезновение.
Численность беркутов, обитающих
в Альпах, стабилизировалась, так
На территории России беркут достоверно
либо предположительно гнездится в
двадцати заповедниках и национальных
парках. В том числе Азас, Алтайском,
Баргузинском, Башкирском, Витимском,
Дарвинском, КабардиноБалкарском,
 Кроноцком, Лапландском, Печоро Илычском, Полистовском, Саяно
Шушенском, Тебердинском и Шулган
Таш.  Беркуты неплохо уживаются
в зоопарках, но потомство приносят
нечасто.
как здесь нет угрозы их
существованию.
6. Категория редкости: 1 занесен
в Красную книгу; предложен к
внесению в новое издание Красной
книги; занесен в Красную книгу
Среднего Урала.
Этимология.
По мнению специалистов, русское название беркут, по всей видимости, пришло
из тюркских языков — староузбекского börküt либо казахского bürküt.
Известный немецкий языковед русского происхождения Макс Фасмер в
словаре «Этимологический словарь русского языка» указывает на схожие
названия в других языках из этой и других соседних групп — bircut в
татарском, mörküt (или mürküt) на телеутском диалекте горноалтайского,
bürgüd в монгольском. Так, в мифологии туркмен присутствует персонаж
доисламского происхождения Буркутбаба (Буркутдивана) — хозяин дождя,
бог, вступающий в спор с самим Аллахом. Буркутбабу просили вызвать дождь,
он погонял облака плетью и вызывал гром и молнию. Название птицы
закрепилось и в некоторых славянских языках — украинском беркут и
польском berkut, bircut. Российские орнитологи Г. П. Дементьев и Н. А. Гладков
в многотомнике «Птицы Советского Союза» указывают, что в валлийском
языке существует слово bargud, которое жители Британских островов
применяют по отношению к крупным хищным птицам. В толковом словаре
Даля приводится ещё одно название птицы — холзан, которое в настоящее
время почти не используется.

 Беркут. Монета Банка России Серия: «Красная книга»,
серебро, 1 рубль, 2002 год
Проект ”Животные Красной книги Прикамья”
Автор: Плотников Вадим.6 класс.
1.Систематическое
положение.
1) Вид: Филин обыкновенный
2) Род  Филины
3) Семейство: Совиные
4)Отряд Совообразные
5) Класс  Птицы
2.Основные данные (экстерьер).
1)Длина тела6075см.
2)Размах крыльев160190см
3) Длина хвостадо 30см.
4 Высота в холке80см.
5) Масса23,5см
6)Размножение.
А) Половое созреваниес 23 лет.
Б) Период спаривания март
апрель.
В) Гнездовой период3436дн
Г) Колво детенышей 34
детеныша. 7)Образ жизни:
А) Привычки: Ведет оседлый образ жизни,
охраняет свою территорию.
Б) Пища: Мелкие млекопитающие
(грызуны)
В) Звуки: Разные.
Г) Продолжительность жизни: около 20
лет.
Филин обладает мощным голосом и сложным репертуаром. Помимо прочего,
вокализация этой птицы подвержена индивидуальной изменчивости,
вследствие чего её функциональное предназначение не всегда ясно. Наиболее
часто присутствие поблизости птицы выдаёт её низкое двусложное уханье с
ударением на первом слоге, которое в тихую погоду можно услышать на
расстоянии до 2—4 км.  Звуки, издаваемые обыкновенным филином, более
слитные, без паузы между слогами. В большинстве случаев уханье
ассоциируется с призывными криками самца, хотя самки также способны
издавать аналогичные звуки, только более низкие. Иногда можно услышать
перекликание обеих птиц, в возбуждённом состоянии переходящее в
непрерывный гул. Наибольшая голосовая активность проявляется в
предрассветный час в брачный период (на северозападе России с февраля до
конца апреля), в меньшей степени во время распада выводков (в августе —
сентябре). Сигнал беспокойства филина — быстрый энергичный хохот,
состоящий из четырёхпяти слогов. Среди издаваемых звуков также
различают «плач», гудение и заунывные крики.
3.Места обитания:
Горы, каменные полупустыни,
леса. И много где еще. Филин
встречается на самых
разнообразных ландшафтах от
северной тайги до окраин
пустынь, однако требует
подходящих укромных мест для
отдыха и размножения. В
частности, благоприятные
условия обитания складываются
на поросших лесом скалистых
склонах, среди россыпей камней,
в сильно пересечённой местности
с обилием холмов и оврагов.
Птица также неплохо
приспосабливается к верховым
моховым болотам, глубоким На территории нашей школы каждый год
можно видеть филинов. Встречаются даже
семьями.
  Вечером по дороге на Посёр можно
увидеть до 56 штук филинов, которые
сидят на обочине.
долинам рек, редколесьям,
вырубкам, гарям и лесным
свалкам. Избегает сплошного
сомкнутого леса, но охотно
селится на его окраинах и
опушках, а также в небольших
рощах посреди открытых
пространств.
    Другим определяющим
фактором для выбора места
обитания является изобилие дичи
размером с зайца или достаточно
крупной утки в гнездовой период. Филин в масштабах ареала является
одним из самых благополучных крупных
хищников, его численность достаточно
стабильна как в России, так и в ряде
соседних стран, несмотря на массу
негативных факторов, влияющих на вид.
Вероятно огромный ущерб, наносимый
филину хозяйственной деятельностью
человека в обжитых районах,
компенсируется высоким или стабильным
успехом размножения этого вида и низким
уровнем смертности молодых птиц, в силу
того, что они не совершают дальних
миграций
4.Экологические проблемы,
которые отрицательно
влияют.
Отлов, вырубка лесов,
отравление мест обитания.
Настоящим бичом для филина
являются линии
электропередачи,  на которых
гибнет масса птиц в аридных
зонах. Филины крайне
чувствительны к фактору
беспокойства на ранних стадиях
размножения и это одна из
основных причин гибели кладок и
пуховых птенцов в средней
полосе России. Страдает филин и
от браконьеров,  и от
уничтожения мест гнездования в
ходе рубок леса и добычи
полезных ископаемых,
наземногнездящиеся группировки
филинов в пастбищных регионах
испытывают сильный пресс
хищничества пастушьих собак и
т.п. 5.Охрана.
Разведение, помещение в
заповедники.
Мониторинг ключевых гнездовых
группировок филина на
постоянных контрольных
площадках в Поволжье, на Урале,
в Западной Сибири и Алтае
Саянском регионе в России, а
также в ряде регионов Западного
и Восточного Казахстана.
Регулярные экспедиции по
выяснению статуса филина в
местах гнездования в Сибири,
Центральном и Южном
Казахстане. Работа с
энергетиками по нейтрализации
такого фактора, как гибель
филинов на линиях
электропередачи, нейтрализация
угроз филинам, исходящих от
сельского и лесного хозяйства,
экопросвещение охотников,
пастухов и работников лесной
отрасли, территориальная охрана
вида.
6.Категория редкости:
2Сокращающие в численности.
В Пермском крае необходимо разработать
специальную программу по
восстановлению филина, включающую
организацию постоянных наблюдений за
размножающимися парами и выяснение
причин уменьшения репродуктивных
показателей и сокращения численности.
В Пермском крае состояние вида
соответствует I категории редкости
Красной книги Российской Федерации.
Занесен в Красные книги Российской
Федерации (II), Республики Башкортостан
(I), Удмуртской Республики (II),
Республики Коми (II) и Кировской
области (II). Охраняется СИТЕС
7.Дополнительная информация:
Имеет ушки, венчик из перьев, яркозолотистый  желтый цвет глаз, обильное
оперение, любит горные местности, ест большие и маленькие виды животных,
тихо парит над жертвой. Проект ”Животные Красной книги Прикамья”
Автор: Гусев Тимофей.6 класс. Систематическое положение.
1) Вид   Орлан белохвост
2) Род  орланы
3) Семейство   ястребиные
4)Отряд  Соколообразные
5) Класс  Птицы
Основные данные (экстерьер).
1)Длина тела  до 1 метра.
2)Размах крыльев  более 2,5 метра
3) Длина хвоста  3035 см.
4)Высота в холке
5)Масса
 до 6,6 кг
♂
 до 4 кг,
♀
Взрослые однообразно бурые, голова и шея окрашены светлее и
контрастируют с туловищем; маховые чернобурые; длинные перья
надхвостья белые, обычно с черными вершинными отметинами; рулевые
белые. Клюв массивный, желтороговой; лапы мощные, яркожелтые; цевка
оперена в верхней части; радужина желтая. Молодые в возрасте одного года с
черноватобурой головой; спина бурая со светлоохристым рисунком из пятен
и каемок перьев; маховые темнобурые; рулевые чернобурые с мраморным
рисунком; брюшная сторона светлобурая с темнобурыми пятнами; клюв
черноватый; восковица и лапы бледножелтые. Промежуточные наряды
представляют постепенный переход к окраске взрослой птицы. В полете
первостепенные маховые расставлены пальцеобразно, крылья широкие и
длинные, хвост короткий, клиновидный. Размножение.
А) Половое созревание 45 лет
Б) Период спаривания  в конце
апреля
В) Гнездовой период  3540 дней
Г) Колво детенышей  13 (чаще 2).
Образ жизни:
А)Привычки: Не сумев самостоятельно
добыть   себе   корм,
  они   часто
подкарауливают   других   животных,
возвращающихся   с   охоты   с   добычей.
Заметив   чайку   или   другую   птицу,
добывшую   рыбу,   орлан   бросается   на
них из своего укрытия. Чтобы спастись
от   преследования,   чайке,   скопе   или
коршуну   приходится   бросать   добычу,
которую и подбирает орлан. Известны
случаи, когда белохвост отбирал корм
даже у собак.
Б) Пища: питается рыбой,
водоплавающими и околоводными
птицами, падалью, зайцами, сурками,
сусликами и т.п.
В) Звуки: грубое и глухое “кррау,
кррау...” или “краккраккрак...”.
Г) Продолжительность жизни: в
среднем 25 лет; в благоприятных
условиях – до 6080 лет.
Тяготеет к Камскому и Воткинскому
водохранилищам.
 В настоящее время в пермском крае
гнездится более 40 пар этих птиц.
  Каждый полевой сезон в Прикамье
выявляется 23 новых гнезда орлана, в
том числе и в тех местах, откуда он
исчез 3040 лет назад.

к
Места обитания:
местообитания
Гнездовые

приурочены
прибрежным
ландшафтам   (морские   побережья,
долины крупных рек, берега озер и
островов). Распределение гнездовий
имеет   неравномерный   характер   и
связано
наличием

с деревьев,
крупноствольных
надежное
обеспечивающих
крепление   массивных   гнезд,
  и
обилием   добычи   в   близлежащих
водоемах,   а   также   отсутствием
беспокойства со стороны человека.
   По данным охотников встречаются и
на территории Ильинского района, в
Татъяборе.
Экологические проблемы, которые
отрицательно влияют.
Уничтожение мест гнездования за счет
сокращения площади пойменных лесов,
вырубки крупных деревьев.
Увеличение  беспокойства изза
хозяйственного и рекреационного
освоения территорий гнездовых
биотопов. Браконьерство:
несанкционированный отстрел птиц без
видимой причины и необходимости и в
таксидермических целях для
изготовления чучел. Незаконный отлов
птиц и изъятие птенцов для
последующего содержания в неволе.
Гибель в капканах. Применение
отравленных приманок при борьбе с
хищными млекопитающими.
Уничтожение кладок врановыми
птицами.
Охрана
Необходимо продолжать выявление
гнездовых участков птиц и
организовывать в их пределах
постоянные наблюдения за
состоянием и успехом размножения.
Экологическое просвещение
населения.
Категория редкости:
 1Б «Находящийся под угрозой
исчезновения» — 1Б, УИ. В Красной
книге РФ отнесен к категории «3 — Редкие» . В Красной книге Пермской
края  включен в категорию «III.
Редкие виды» со статусом — вид с
относительно высокой, но быстро
сокращающейся численностью.
Охраняется Международным
союзом охраны природы (МСОП)
т.д. ПРОЕКТ «Животные Красной книги Прикамья»
Автор: Ушакова Наталья, 6 класс
   1.Систематическое положение:
1) название животного: Степной
лунь.
2)род: Луни.
3)семейство Ястребиные.
4)отряд: Ястребообразные.
5)класс: Птицы.
Луней очень легко отличить от других хищных птиц: только они могут парить
невысоко (около 1 м) над землей, высматривая добычу.
2.  Основные данные:
1.величина: длина тела   43,5 52,5
см.
2.длина хвоста   2226 см.
3.размах крыльев 120см.
4.высота в холке  51 см.
5.масса:  самка – 440 г, самец – 330
г. Крылья у птиц заостренные и узкие. Оперенье у самцов внизу тела
белое, сверху светлосерого оттенка. Концы крыльев черные. Самки имеют
белое надхвостье и покрыты коричневыми перьями. Под глазами птиц есть
пятна из перьев белого цвета. Когти и клюв черные, восковица и лапы
желтые. Молодые степные луни имеют бурую радужную оболочку глаз,
тогда как у взрослых птиц она бледножелтая. Цвет оперенья молодняка
похож на оперенье самок. На 4ом году жизни, после 3х линек, молодые
птицы приобретают окрас, как у взрослых особей.
3. Размножение:
А) половое созревание – 3 года
Б) период спаривания – в конце
апреля
В) гнездовой период  – 1,5
месяца
Г) количество детенышей – 36
(чаще 1 2 птенца)
4. Образ жизни:
А) пища – грызуны, птицы,
ящерицы
 Б) привычки – агрессивны в
период гнездования
 В) звуки  звонкое «гикгик
гик» и характерное для луней
дребезжащее «пиррь»
Г) продолжительность жизни
–2022 года 5. Места обитания.
 Характерный обитатель степной
зоны.  В Пермском крае птицу
впервые встретили в начале 80ых
годов 20 века в Чернушенском
районе, а в 90ые годы найдены
гнезда и Кишертском районе.
6. Экологические проблемы
7. Охрана.
Выявление мест регулярного
гнездования значительного числа
птиц с целью организации
заказника.

Естественная среда обитания данного
вида постоянно сокращается. Люди
осушают болота, выкашивают луговые
территории, расширяют площадь своих
посевных культур. Это негативно
сказывается на жизни хищных птиц и
популяция их сильно сокращается.
Главным врагом степных луней в дикой
природе является степной орел. Но и он
не наносит такой вред численности птиц
данного вида, как бурная хозяйственная
деятельность человека.
 Численность популяции степных луней
составляет всего 40 тыс. особей. Но эта
цифра является приблизительной. Дело в
том, что в России нет точных данных о
количестве представителей данного вида. 8. Категория редкости..
Занесен в Красную книгу Пермского края
(III категория редкости), России (III
категория редкости), Удмурдии,
Кировской и Свердловской областей.
3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
   Работа над проектом позволила познакомиться с некоторыми видами птиц и
млекопитающими,  проживающих на территории Пермского края.
   Также мы выяснили, что некоторые из них встречаются и на территории
Ильинского муниципального района, и на территории д. Посёр, и даже на
территории нашей школы.
  Некоторые из них, такие как русская выхухоль, встречаются довольно редко.
Встреченный нами экземпляр попал в затруднение, не мог вылезть из
бетонированной ямы и нам (точнее нашему учителю Галине Ивановне)
пришлось выручать его из беды.
  Выхухоль довольно быстро, после освобождения, переплыла реку, поднялась
на противоположный берег и скрылась с глаз.
  Филин обыкновенный, не смотря на свой статус, довольно в больших
количествах встречается в окрестностях Посёра, и бывает очень интересно
наблюдать за ним.
  Мы узнали, что имеются разные категории статуса редкости в Красной
книге. (Приложение 1).
 Природа нашего родного Посёра, Ильинского района и Пермского края очень
интересна и разнообразна. Нам необходимо знать её обитателей, их роль в природе и нашей жизни.
Мы должны сделать все, чтобы в Красную книгу не попадали представители
флоры и фауны. А для этого нужно знать, кто же обитает с нами по соседству
и помнить, что животные и растения, грибы и бактерии появились на этой
планете задолго до человека и мы должны с этим считаться и беречь.
Примечания
1.
2.
3.
4.
 Красная книга Пермского края / Министерство градостроительства и
равзития инфраструктуры Пермского края. Управление по охране
окружающей среды Пермского края. Пермский государственный
педагогический университет. Пермский государственный
педагогический университет. Пермская государственная
фармацевтическая академия. Ред. проф. А. И. Шепель. — Пермь:
«Книжный мир», 2008. 256 с. ISBN 9785903861057
 Постановление Правительства Пермского края от 16 марта 2007 года
№ 29п «О Красной книге Пермского края».
 Указы губернатора Пермской области от 11 октября 2001 года № 235
«О перечне видов животных, растений и грибов, занесённых в Красную
книгу Пермской области».
 Указ губернатора Пермской области от 30.10.2002 № 217 «О Красной
книге Пермской области». ПРИЛОЖЕНИЕ 1 «Категория статуса редкости»
Статус
редкости
*
0
I
II
III
IV
V
расшифровка
Пролетные виды птиц, рекомендованные для Красной
книги
Вероятно, исчезнувшие
Находящиеся под угрозой исчезновения
Сокращающиеся в численности
Редкие
Неопределенные по статусу
Восстанавливаемые и восстанавливающиеся
Литература



Красная книга Пермского края / Министерство градостроительства и
равзития инфраструктуры Пермского края. Управление по охране
окружающей среды Пермского края. Пермский государственный
педагогический университет. Пермский государственный педагогический
университет. Пермская государственная фармацевтическая академия. Ред.
проф. А. И. Шепель. — Пермь: «Книжный мир», 2008. 256 с. ISBN 9785
903861057
Красная книга Среднего Урала (Свердловская и Пермская области):
Редкие и находящиеся под угрозой исчезновения виды животных и
растений. — Екатеринбург: Издво Уральского университета, 1996. 279 с.
Сокровища Пермского края: По страницам Красной книги Пермской
области. — Ред. проф. А. И. Шепель. — Пермь: «Книжный мир», 2005. 160
с. 




Альбом «В мире дикой природы» (том 1 и 2).
Жизнь животных. Альфред Брем. Том 3,4,5 – Ленинградское
издательство, 2009.
Жизнь животных. – Ред. проф. В.И.Ильечева, А.А.Михеева. –
М.Просвещение, 1986.
Мой Пермский край. Живая природа. – Ред. Р.А.Кассиной.
Екатеринбург: «Уральский рабочий», 2016
Животные Прикамья.   Ред. проф. А. И. Шепель.  Пермь: «Книжный
мир», 2001.

file_name: общий для отправки.doc

intro: Работа содержит проекты учащихся, которые они выполняли на уроках биологии. Все наработки собрали в один сборник.  В сборнике  содержится информация о животных  занесенных в Красную книгу, некоторые из них обитают в нашей местности. Имеется информация о: русской выхухоли, беркуте, орлане-белохвосте, филине обыкновенном и о степном луне

title: Проекты по биологии Животные Красной книги Прикамья", 6 класс


extracted_text:
Тевдорошвили М.С.
Проведение специальной оценки
условий труда Муниципальное казенное образовательное учреждение
для детейсирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
детский дом «Ласточкино гнездышко»
Тевдорошвили М.С.
Проведение специальной оценки
условий труда
(методические рекомендации) Эффективность   специальной   оценки   условий   труда   (СОУТ)   в   части
достоверности   и   рационального   использования   ее   результатов,
осуществляемого   на   основе   соблюдения   законодательных   положений   о
СОУТ, в значительной степени зависит от уровня компетентности в вопросах
СОУТ   одного   из   основных   ее   участников      комиссии,   создаваемой
работодателем для организации и проведения специальной оценки условий
труда в каждой организации.
Поэтому   основной   целью   настоящих   методических   рекомендаций
является   систематизация   и   разъяснение   отдельных   законодательных
положений СОУТ, связанных с ее проведением. Содержание 1. Введение
2. Формирование   комиссии   по   проведению   СОУТ   и   графика   проведения
СОУТ
3. Формирование   и   утверждение   перечня   рабочих   мест,   подлежащих
СОУТ, с выделением аналогичных рабочих мест
4. Выбор   организации,   проводящей   СОУТ.   Заключение   гражданско
правового договора на проведение специальной оценки условий труда в
организации
5. Формирование   перечня   вредных   и   (или)   опасных   производственных
факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям
6. Декларирование   соответствий   условий   труда   государственным
нормативным требованиям охраны труда
7. Разработка и реализация мероприятий по приведению в штатный режим
осуществления   производственных   (технологических)   процессов   и
деятельности работодателя
8. Проведение   исследований   и   измерений   вредных   и   (или)   опасных
производственных   факторов.   Оценка   условий   труда   на   рабочих
местах
9. Составление отчета о проведении СОУТ
10. Гарантии и компенсации работникам за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда
11. Сокращенная продолжительность рабочего времени
12. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
13. Повышенный размер оплаты труда
14.  Определение   размеров   дополнительных   страховых   тарифов
страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации 15.  Определение   размеров   скидок   (надбавок)   к   страховому   тарифу   на
обязательное   социальное   страхование   от   несчастных   случаев   на
производстве и профессиональных заболеваний
16. Список литературы Введение
СОУТ      это   единый   комплекс   последовательно   осуществляемых
мероприятий  по   выявлению  на  рабочих  местах,  идентификации  вредных  и
(или)   опасных   факторов   производственной   среды   и   трудового   процесса,
оценки уровня их воздействия на работника с учетом применения средств
индивидуальной   и   коллективной   защиты   с  целью   разработки   и   реализации
мероприятий   по   улучшению   условий   труда   работника,   а   также
предусмотренных   Трудовым   законодательством   мер   компенсационного   и
профилактического характера.
СОУТ   проводится   совместно   работодателем   и   организацией   или
организациями, допущенными в установленном порядке к проведению СОУТ
и   привлекаемыми   работодателем   на   основании   гражданскоправового
договора.   Функции   работодателя   по   проведению   СОУТ   осуществляются
создаваемой   им   комиссией,   председателем   которой   является   либо   сам
работодатель, либо его представитель.
Периодичность проведения СОУТ  не реже одного раза в 5 лет со дня
утверждения отчета о предыдущей СОУТ.
В   случаях,   перечисленных   в   ст.   17,   ч.1   Федерального   закона   от
28.12.2013 №426 «О СОУТ», проводится внеплановая оценка условий труда в
течение шести месяцев со дня их наступления.
 К таким случаям относятся:
  ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
 получение   работодателем   предписания   государственного   инспектора
труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с
выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за
соблюдением   трудового   законодательства   и   иных   нормативных   правовых актов,   содержащих   нормы   трудового   права,   нарушениями   требований
Федерального закона «О СОУТ»;
 изменение   технологического   процесса,   замена   производственного
оборудования,   которые   способны   оказать   влияние   на   уровень   воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
 изменение   состава   материалов   и   (или)   сырья,   способных   оказать
влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов на работников;
   изменение   применяемых   средств   индивидуальной   и   коллективной
защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов на работников;
 произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за
исключением  несчастного случая  на производстве, произошедшего  по  вине
третьих   лиц)   или   выявленное   профессиональное   заболевание,   причинами
которых   явилось   воздействие   на   работника   вредных   и   (или)   опасных
производственных факторов;
 наличие   мотивированных   предложений   выборных   органов   первичных
профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о
проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
Специальной   оценке   условий   труда   подлежат   все   рабочие   места   за
исключением   рабочих   мест   надомников   (определение   такой   категории
работников приведено в ст.310 Трудового Кодекса Российской Федерации),
дистанционных   работников   (см.   ст.3121  Трудового   Кодекса   Российской
Федерации),   а   также   работников,   состоящих   в   трудовых   отношениях   с
работодателями  физическими лицами, не являющимися индивидуальными
предпринимателями.
СОУТ   проводится   в   соответствии   с   «Методикой   ...»,   утвержденной
Приказом Минтруда России от 24.01.2014г. №33н. Проведение СОУТ на рабочих местах государственных, гражданских и
муниципальных   служащих   регулируется   законами   и   иными   нормативными
правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации
о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.
При проведении СОУТ на рабочих местах работников, допущенных к
сведениям,  отнесенным   к   государственной   или   охраняемой  законом   тайне,
должны учитываться требования законодательства Российской Федерации о
государственной и об иной охраняемой законом тайне.
По перечню рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные
виды   деятельности,
  утвержденному   Постановлением   Правительства
Российской   Федерации   от   14.04.2014г.  №290,  специальная   оценка   условий
труда   проводится   с   учетом   особенностей,   устанавливаемых   Минтруда
России.
К таким рабочим местам относятся:
   рабочие   места   членов   экипажей   морских   судов,   судов   внутреннего
плавания и рыбопромысловых судов;
   рабочие места членов летных и кабинных экипажей воздушных судов
гражданской авиации;
   рабочие   места   отдельных   категорий   медицинских   работников,
непосредственно   оказывающих   скорую   (скорую   специализированную)
медицинскую помощь в экстренной или неотложной формах вне медицинской
организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации;
  рабочие места медицинских работников, расположенные в помещениях,
к   которым   нормативными   правовыми   актами   Российской   Федерации
предъявляются   требования,   связанные   с   необходимостью   поддержания
особого   микробиологического   состояния   среды   и   устойчивого   режима
функционирования   медицинского   оборудования   (отделения   реанимации,
интенсивной терапии, операционные); рабочие   места   медицинских   работников,

осуществляющих   диагностику   и   лечение   с   использованием   медицинской
  непосредственно
аппаратуры   (аппаратов,   приборов,   оборудования),   перечень   которой
утверждается Минтрудом России по согласованию с Минздравом России и на
нормальное   функционирование   которой   могут   оказывать   воздействие
средства   измерений,  используемые   в  ходе   проведения   специальной   оценки
условий труда;
   рабочие   места   работников,   трудовая   функция   которых   состоит   в
подготовке   к   спортивным   соревнованиям   и   в   участии   в   спортивных
соревнованиях по определенному виду или видам спорта;
  рабочие места работников, перечень профессий и должностей которых
утвержден   постановлением   Правительства   Российской   Федерации   от   28
апреля   2007г.   №252   «   Об   утверждении   перечня   профессий   и   должностей
творческих   работников   средств   массовой   информации,   организаций
кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных
и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и
(или)   исполнении   (экспонировании)   произведений,   особенности   трудовой
деятельности   которых   установлены   Трудовым   Кодексом   Российской
Федерации»;
   рабочие   места   работников   радиационно   опасных   и   ядерно   опасных
производств   и  объектов,  занятых  на  работах   с  техногенными   источниками
ионизирующих излучений;
  рабочие места работников, непосредственно осуществляющих тушение
пожаров и проведение аварийноспасательных работ, работы по ликвидации
чрезвычайных ситуаций, ремонтновосстановительные работы;
   рабочие   места   водолазов,   а   также   работников,   непосредственно
осуществляющих кессонные работы;   рабочие места, на которых предусматривается пребывание работников
в условиях повышенного и (или) пониженного давления газовой и воздушной
среды;
  рабочие места работников, занятых на подземных работах.
До   установления   Минтрудом   России   особенностей   СОУТ   на   указанных
рабочих местах она проводится в общем порядке.
При   проведении   СОУТ   используется   следующая   классификация
условий труда. По степени вредности и (или) опасности условия труда на
рабочих местах подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые,
вредные и опасные.
Оптимальными (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие
на   работников   производственных   факторов   отсутствует   или   уровни
воздействия которых не превышают значений, установленных гигиеническими
нормативами, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня
работоспособности работника.
 Допустимыми (2 класс) являются условия труда, при которых на работника
воздействуют   производственные   факторы,   уровни   воздействия   которых   не
превышают   значений,   установленных   гигиеническими   нормативами,   а
измененное
  работника
  функциональное
  организма

состояние
восстанавливается   во   время   регламентированного   отдыха   или   к   началу
следующего рабочего дня (смены).
Вредными  (3   класс)   являются   условия   труда,   при   которых   уровни
воздействия   вредных   и   (или)   опасных   производственных   факторов
превышают   уровни,   установленные   гигиеническими   нормативами,   в   том
числе:
  подкласс 3.1 (вредные условия труда степени 1)  условия труда, при
которых   на   работника   воздействуют   вредные   и   (или)   опасные
производственные   факторы,   после   воздействия   которых   измененное функциональное   состояние   организма   работника   восстанавливается,
как   правило,   при   более   длительном,   чем   до   начала   следующего
рабочего   дня   (смены),   времени   и   увеличивается   риск   повреждения
здоровья;
  подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени)  условия труда, при
которых   на   работника   воздействуют   вредные   и   (или)   опасные
производственные   факторы,   уровни   воздействия   которых   способны
вызвать   стойкие   функциональные   изменения   в   организме   работника,
приводящие   к   появлению   и   развитию   начальных   форм
профессиональных   заболеваний   или   профессиональных   заболеваний
легкой   степени   тяжести
  потери   профессиональной
(без
трудоспособности),  возникающие   после   продолжительной   экспозиции
(пятнадцать и более дет);
  подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени)  условия труда, при
которых   на   работника   воздействуют   вредные   и   (или)   опасные
производственные   факторы,   уровни   воздействия   которых   способны
вызвать   стойкие   функциональные   изменения   в   организме   работника,
приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний
легкой   и   средней   степени   тяжести   (с   потерей   профессиональной
трудоспособности) в период трудовой деятельности;
  подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени)  условия труда, при
которых   на   работника   воздействуют   вредные   и   (или)   опасные
производственные   факторы,   уровни   воздействия   которых   способны
привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных
заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой
деятельности.
Опасными  (4  класс)   являются   условия   труда,  при   которых   на  работника
воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части
способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных
факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального
заболевания в период трудовой деятельности.
1. Формирование   комиссии   по   проведению   СОУТ   и   графика
проведения СОУТ
Федеральным законом от 28.12.2013г. №426  ФЗ установлено, что
«для организации проведения СОУТ работодателем образуется комиссия
по проведению СОУТ (далее  комиссия), число членов которой должно
быть нечетным, а также утверждается график проведения СОУТ. В состав
комиссии   включаются   представители   работодателя,  в  т.ч.  специалист   по
охране   труда,   представители   выборного   органа   первичной   профсоюзной
организации или иного представительного органа работников (при наличии).
Состав   и   порядок   деятельности   комиссии   утверждается   приказом
(распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего
Федерального закона» (ст.9, ч.1 и 2).
В состав комиссии, которую возглавляет сам работодатель или его
заместитель,   кроме   специалиста   по   охране   труда,   членство   которого   в
комиссии   является   обязательным,   рекомендуется   включать   главных
специалистов   (механика,   энергетика,   технолога,   эколога   и   др.),
специалистов   кадровой   службы,   отдела   труда   и   заработной   платы,
заводской   измерительной   лаборатории   и   других   по   усмотрению
работодателя в зависимости от специфики организации.
Со стороны выборного органа первичной профсоюзной организации,
представительство которого в комиссии также является обязательным, в ее
состав могут включаться уполномоченные по охране труда, член комитета первичной   профсоюзной   организации,   ответственный   за   охрану   труда,
председатель комитета и др.
Одновременно   с   созданием   комиссии   формируется   график
проведения   СОУТ,   рекомендуемые   форма   и   содержание   которого
приведены ниже.
«Утверждаю»
должность
работодателя
  Ф.И.О
подпись
дата
График проведения СОУТ
№ п/п
1
1.
2.
Сроки
3

Наименование
2
Формирование   и
утверждение
перечня   рабочих
мест,   подлежащих
СОУТ,
с
выделением
аналогичных
рабочих мест.
Выбор
организации,
проводящей
СОУТ,
заключение
гражданско
правового
5
Ответственный Отметка
4
Члены   комиссии
(специалисты
кадровой
службы,   отдела
охраны труда).
Члены
комиссии.

на
договора
проведение
специальной
оценки   условий
труда. 3.
4.
5.
6.
7.

Формирование
перечня вредных и
(или)
опасных
производственных
факторов,
подлежащих
исследованиям   и
измерениям.
Принятие
решения о
декларировании
соответствия
условий труда на
рабочих местах
государственным
нормативным
требованием
охраны труда.
При
положительном

решении
оформление
и
подача декларации.
Разработка
и
реализация
мероприятий   по
приведению
в
штатный   режим
осуществления
производственных
(технологических)
процессов
деятельности
работодателя   (при
необходимости).
Проведение
исследований   и
измерений вредных
и (или) опасных
производственных
факторов.   Оценка
условий   труда   на
рабочих местах.
Составление
отчета о
и

проведении
СОУТ.
Члены
комиссии,
эксперты
организации,
проводящей
СОУТ.
Работодатель,
члены
комиссии,
эксперт.
Работодатель,
члены
комиссии.
Испытательная
лаборатория,
эксперты и
иные работники
организации,
проводящей
СОУТ.
Организация,
проводящая
СОУТ. 8.
9.
10.
11.
Рассмотрение   и
подписание
отдельных
разделов отчета.
Подписание и
утверждение
отчета.
Ознакомление
работников
результатами
проведения СОУТ.

с
Размещение в сети
«интернет»
сводных   данных   о
результатах СОУТ.
Члены
комиссии.
Члены
комиссии,
председатель
комиссии.
Работодатель
члены
комиссии.
Работодатель,
члены
комиссии.
2. Формирование и утверждение перечня рабочих мест, подлежащих
СОУТ, с выделением аналогичных рабочих мест
В связи с тем, что специальной оценке условий труда подлежат все
рабочие   места   всех   работников,   состоящих   в   трудовых   отношениях   с
работодателем,  за   исключением   указанных   в   разделе   «Общие   положения»,
при   формировании   перечня   рабочих   мест,   подлежащих   СОУТ,   за   основу
следует   использовать   действующее   штатное   расписание   организации.   На
практике   встречаются   случаи,   когда   в   трудовых   отношениях   с
работодателями состоят «сверхштатные» или «внештатные» работники, чьи
рабочие   места   также   подлежат   включению   в   рассматриваемый   перечень.
СОУТ   «вакантных»   рабочих   мест   проводится   при   заполнении   вакансий   в
рамках внеплановой специальной оценки условий труда.
Перечень формируется путем заполнения граф 13 таблицы раздела II
приложения №3 к приказу Минтруда России от 24.01.2014г. №33н с учетом
положений   «Инструкции   по   заполнению   формы   отчета   о   проведении специальной   оценки   условий   труда»,   приведенной   в   приложении   №4   к
указанному приказу.
При выделении в сформированном перечне аналогичных рабочих мест
необходимо
законодательными
положениями. Для целей специальной оценки условий труда аналогичными
руководствоваться

следующими
являются рабочие места:
 которые   расположены   в   одном   или   нескольких   однотипных
производственных помещениях (производственных зонах);
 которые   оборудованы   одинаковыми   (однотипными)   системами
вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
 на которых работники:
 работают по одной и той же профессии, должности, специальности;
 осуществляют   одинаковые   трудовые   функции   в   одинаковом   режиме
рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса;
 используют одинаковое производственное оборудование, инструменты,
приспособления, сырье и материалы;
 обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
Выделение   аналогичных   рабочих   мест   осуществляется   с   целью
сокращения объемов работ при проведении СОУТ: оценка условий труда на
аналогичных рабочих местах проводится на 20% из них (но не менее двух), а
результаты оценки распространяются на все аналогичные рабочие места. При
этом,   если   результаты   оценки   условий   труда   хотя   бы   на   одном   из   20%
рабочих   мест,   отобранных   из   числа   аналогичных   для   проведения   оценки,
отличается   в   значимой   степени,  т.е.   на   один   класс  (подкласс)   и   более   от
остальных результатов оценки, СОУТ проводится на всех рабочих местах,
ранее признанных аналогичными. Следует отметить что в законе «О СОУТ»
(ст.16 ч.5) выше приведенный принцип сформулирован не вполне корректно.
Ситуация, при которой в ходе проведения специальной оценки условий труда выявлено   рабочее   место,   не   соответствующее   признакам   аналогичности,
означает единственное: при выделении аналогичных рабочих мест допущена
ошибка; такое рабочее место должно быть исключено из числа аналогичных.
На аналогичные рабочие места составляется одна карта специальной
оценки условий труда и разрабатывается единый перечень мероприятий по
улучшению условий труда работников.
После   выделения   аналогичных   рабочих   мест,   заполняется   графа   4
вышеуказанной таблицы.
К   выполнению   настоящего   этапа   СОУТ   рекомендуется   привлекать
специалиста кадровой службы, специалиста по охране труда, руководителей
структурных подразделений организации.
Сформированный   перечень   визируется   членами   комиссии,
принимавшими   участие   в   его   формировании.   Подписывать   (утверждать)
перечень   всеми   членами   комиссии,   в   том   числе   и   председателем,
целесообразно после окончательного заполнения всех граф упомянутой выше
таблицы на последующих этапах проведения СОУТ.
3. Выбор организации, проводящей СОУТ. Заключение
гражданскоправового договора на проведение специальной
оценки условий труда в организации
При выборе организации, с которой предстоит проводить специальную
оценку условий труда (подрядчика), прежде всего следует убедиться в том,
что   потенциальный   подрядчик   допущен   в   установленном   порядке   к
деятельности по проведению СОУТ, т. е. что он зарегистрирован в реестре
организации,   проводящих   СОУТ,   который   формируется   и   ведется
Минтрудом России (на переходный период до 31декабря 2018г.  в реестре
аттестующих   организаций   Минтруда   России).   Сведения,   содержащиеся   в
реестре, являются открытыми и общедоступными для ознакомления с ними физических и юридических лиц на официальном сайте Минтруда России в
сети «Интернет».
Основанием   для   включения   в   реестр   является   соответствие
потенциального подрядчика следующим требованиям:

наличие в его уставных документах указания в качестве основного вида
деятельности или одного из видов деятельности проведения СОУТ;

  наличие   в   качестве   структурного   подразделения   испытательной
лаборатории   (центра),   которая   аккредитована   Федеральной   службой   по
аккредитации   (на   переходный   период      аккредитована   в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании);

  наличие в штате не менее пяти экспертов, работающих по трудовому
договору  и  имеющих  сертификат  эксперта  на  право   выполнения  работ  по
СОУТ, в т.ч. не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по
гигиеническому направлению. На переходный период обязанности экспертов
вправе   выполнять   лица,   работающие   у   потенциального   подрядчика   по
трудовому договору и допущенные в порядке, установленном Федеральным
законом   «О   техническом   регулировании»   к   работе   по   исследованиям   и
измерениям   вредных   и   (или)   опасных   производственных   факторов   (как
правило,   это   лица,   сведения   о   которых   приведены   в   «Паспорте»   или
«Положении» об аккредитованной измерительной лаборатории).
Вторым важнейшим критерием при выборе подрядчика является:
соответствие области аккредитации входящей в его состав аккредитованной
испытательной   лаборатории   предполагаемому   перечню   вредных   факторов
условий   труда,   подлежащих   измерениям   (исследованиям)   при   проведении
СОУТ.   Особенно   это   касается   перечня   инградиентов,   входящих   в   состав
химического   фактора.   Безусловно,   что   предпочтение   должно   отдаваться
подрядчику   с   областью   аккредитации   в   полной   мере   соответствующей перечню вредных факторов, присутствующих на рабочих местах организации,
где будет проводиться СОУТ.
При выборе подрядчика следует, по возможности, оценить его имидж
(репутацию) на рынке оказания услуг по оценке условий труда на рабочих
местах.   Для   этого   следует   использовать   информацию   о   результатах
государственной   экспертизы   качества   работ,
  выполненных   ранее
подрядчиком,   об   отзывах   о   его   деятельности   других   однопрофильных
организаций, о наличии в перечне его заказчиков крупных государственных
компаний,   где   отбор   исполнителей   проводится,   как   правило,   на   основе
серьезных конкурсных процедур и т. п.
При   решении   рассматриваемого   вопроса   серьезное   внимание   должно
уделяться   соблюдению   принципов   независимости   должностных   лиц   и
экспертов   подрядчика   от   должностных   лиц   заказчика,   что   достаточно
подробно изложено в ст.22 ч.2 Федерального закона «О специальной оценки
условий труда».
Заключительным критерием выбора подрядчика является предлагаемая
им стоимость проведения работ. Исходя из анализа цен на рынке оказания
услуг по оценке условий труда, предлагается ориентироваться на следующие
усредненные цены проведения СОУТ на рабочих местах в зависимости от их
сложности.
4. Формирование перечня вредных и (или) опасных производственных
факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям.
Указанный   перечень   «формируется   комиссией,
  исходя   из
государственных   нормативных   требований   охраны   труда,   характеристик
технологического процесса и производственного оборудования, применяемых
материалов   и   сырья,   результатов   ранее   проводившихся   исследований   и
измерений   вредных   и   (или)   опасных   производственных   факторов,   а   также исходя из предложений работников» (ФЗ от 28 декабря 2013 г. №426 ФЗ, ст.
12, часть 2.). При этом комиссии следует иметь в виду, что измерения уровней
производственных факторов в соответствии со ст. 10, часть 6 того же закона в
обязательном порядке проводится на рабочих местах:
работников, профессии, должности, специальности которых включены в
списки   соответствующих   работ,   производств,   профессий,   должностей,
специальностей   и   учреждений   (организаций),
  с   учетом   которых
осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
в   связи   с   работами   на   которых   работникам   в   соответствии   с
законодательными   и   иными   нормативными   правовыми   актами
предоставляются   гарантии   и   компенсации   за   работу   с   вредными   и   (или)
опасными условиями труда;
на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест
по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены
вредные и (или) опасные условия труда.
Перечень  подлежащих  исследованиям   и  измерениям   вредных  и (или)
опасных факторов на перечисленных рабочих местах определяется экспертом
организации подрядчика.
Кроме того, при формировании рассматриваемого в настоящем разделе
перечня   комиссии   следует   учитывать   заключение   эксперта   организации
подрядчика   об   отсутствии   на   отдельных   рабочих   местах   вредных   и   (или)
опасных факторов, оформляемого им по результатам идентификации.
На   основании   вышеизложенного   комиссией   с   учетом   положений
инструкции по заполнению форм отчета о проведении СОУТ (приложение №4
к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. №33 н) заполняются по
каждому рабочему месту графы 520 таблицы раздела II отчета о проведении
СОУТ.
  При   этом   продолжительность   воздействия   факторов
производственной   среды   и   трудового   процесса   на   работников   в   течение рабочего   дня   (смены)   определяется   на   основании   локальных   нормативных
актов   организациизаказчика,
  путем   опроса   работников   и   их
непосредственных   руководителей,   использования   данных   о   результатах
хронометрирования.
Заполненная   таблица   дополнительно   визируется   членами   комиссии,
принимавшими   участие   в   ее   заполнении,   экспертом   и   вместе   с   его
заключением   (заключениями)   передается   организацииподрядчику   для
использования   на   последующих   этапах   проведения   СОУТ.   Подписывать
таблицу   (перечень)   председателем   комиссии,   ее   членами   и   экспертом
целесообразно после завершения этапа СОУТ «Проведение исследований и
измерений   вредных   и   (или)   опасных   производственных   факторов»:   как
показывает практика, на этом этапе в перечень могут вноситься коррективы.
К работе по формированию перечня рекомендуется привлекать таких
членов комиссии, как гл. технолог, гл. механик, гл. энергетик, гл. эколог,
специалист   по   охране   труда,   руководители   структурных   подразделений
(начальники отделов, цехов, участков и т. п.). С целью исключения конфликта
интересов   в   работе   на   данном   этапе   должны   участвовать   представители
первичной профсоюзной организации или иные уполномоченные работниками
лица.
5. Декларирование   соответствий   условий   труда   государственным
нормативным требованиям охраны труда
При принятии работодателем (комиссией) решения о декларировании
  Декларирование
соответствия   рекомендуется   учитывать   следующее.
соответствия  одна из двух (наряду с сертификацией) форм подтверждения
соответствия объекта (в нашем случае  условий труда на рабочем месте)
государственным   нормативным   требованиям,   при   которой   заявитель (работодатель) путем оформления декларации гарантирует под свою личную
ответственность соблюдение этого соответствия.
В законе «О СОУТ» содержится норма о том, что в отношении рабочих
мест,   на   которых   вредные   и   (или)   опасные   факторы   по   результатам
осуществления идентификации не выявлены, работодателем (на практике
комиссией) оформляется и подается в территориальные органы Роструда по
месту   своего   нахождения   декларация   соответствия   условий   труда
государственным нормативным требованиям охраны труда.
Следует   подчеркнуть,   что   если   на   какомлибо   рабочем   месте
соответствие   условий   труда   государственным   нормативным   требованиям
охраны   труда   установлено   не   по   результатам   идентификации,   а   по
результатам   исследований   и   измерений   факторов   условий   труда   (условия
труда   по   всем   факторам   отнесены   ко   2му   допустимому   классу),   то
работодатель не вправе оформлять и подавать декларацию соответствия по
этому   рабочему   месту.   Это   представляется   не   логичным,   в   определенной
степени противоречит законодательным положениям о декларировании, и на
практике   приводит   к   тому,   что   процедура   декларирования   используется
крайне редко.
При   принятии   положительного   решения   об   оформлении   и   подачи
декларации   следует   руководствоваться   приказом   Минтруда   России   от
07.02.2014г.   №80н   «О   форме   и   порядке   подачи   декларации   соответствия
условий   труда   государственным   нормативным   требованиям   охраны
труда, ...».
Срок действия декларации соответствия составляет пять лет со дня
утверждения   отчета   о   проведении   СОУТ.   Если   в   течение   этого   срока   на
рабочем месте, в отношении которого принята декларация, с работником не
произошел   несчастный   случай   и   (или)   не   выявлено   профессиональное
заболевание,   причиной   которых   могло   явиться   воздействие   на   работника вредных   и   (или)   опасных   производственных   факторов,   действие   данной
декларации считается продленным на следующие пять лет.
наступления
В случае
указанных событий действие декларации в отношении этого рабочего места
прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.
6. Разработка и реализация мероприятий по приведению в штатный
режим осуществления производственных (технологических)
процессов и деятельности работодателя
Методикой   проведения   СОУТ   (пункт   15),   утвержденной   приказом
Минтруда   России   от   25.01.2014г.   №33н,   установлено,   что   исследования   и
измерения   вредных   и   (или)   опасных   факторов   проводятся   в   ходе
осуществления   штатных   производственных   (технологических)   процессов   и
(или)   штатной   деятельности   работодателя   с   учетом   используемого
работниками   производственного   оборудования,   материалов   и   сырья,
являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.
Поэтому перед проведением исследований и (или) измерений факторов
условий труда, выполняемыми организацией, проводящей СОУТ, комиссии
следует   провести   проверку,   в   ходе   которой   установить,   что   все
технологическое   и   вспомогательное   оборудование,   средства   коллективной
защиты, используемые на рабочих местах приспособления, инструмент, сырье
и материалы и др., т.е. все, что может оказать влияние на состояние условий
труда   на   рабочих   местах,   по   их   составу,   режимам   и   параметрам
функционирования,   эксплуатации   и   т.   д.   соответствует   требованиям
проектной,   технологической,   эксплуатационной   и   др.   документации.   В
противном   случае   разрабатываются   и   реализуются   мероприятия   по
устранению выявленных недостатков. К ним могут относиться мероприятия
по чистке, смазке, отладке, регулировке, ремонту, замене частей и элементов технологического   и   другого   оборудования,   средств   коллективной   защиты.
Например,   чистка   светильников   и   замена   перегоревших   ламп   в   системах
освещения, очистка или замена фильтров в системах приточной вентиляции,
рециркуляции и кондиционирования воздуха и т.п.
Рекомендуется   работу   комиссии   на   данном   этапе   проведения   СОУТ
задокументировать,   например,   в   виде   протокола   проверки   и   реализации
мероприятий по устранению выявленных недостатков.
Разработчик   вышеупомянутой   методики   не   приводит   толкования
впервые встречающегося в нормативных правовых актах термина «штатная
деятельность   работодателя».   Можно   предположить,   что   применительно   к
проведению СОУТ под этим следует понимать системную деятельность по
выполнению   работодателем   обязанностей   по   обеспечению   безопасных
условий   и   охраны   труда   работников,   возложенных   на   него   Трудовым
Кодексом   Российской   Федерации   (ст.212).   Поэтому   при   проведении
указанной   проверки   комиссии   рекомендуется   уделять   должное   внимание
таким вопросам, как обеспечение работодателем:

 создания и функционирования системы управления охраны труда;
  режимов   труда   и   отдыха   работников   в   соответствии   с   трудовым

законодательством;
 приобретения и выдачи за счет собственных средств СИЗ, прошедших

обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
 обучения безопасным методом и приемом выполнения работ и оказания

первой помощи пострадавшим на производстве;

проведения   за   счет   собственных   средств   обязательных

предварительных и периодических медицинских осмотров;
  санитарно   бытового   обслуживания   и   медицинского   обеспечения

работников;
  обязательного   социального   страхования   работников   от   несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний и др.
7. Проведение исследований и измерений вредных и (или) опасных
производственных факторов. Оценка условий труда на рабочих
местах
Работа на этом этапе СОУТ проводится специалистами организации
подрядчика   (экспертами   и   иными   ее   работниками).   При   этом   комиссия
должна осуществлять контроль за тем, чтобы исследования и измерения были
проведены   на   всех   рабочих   местах   и   по   всем   факторам   условий   труда,
вошедшим   в   ранее   сформированный   перечень.   Поэтому   членам   комиссии
(специалисту   по   охране   труда,   представителю   первичной   профсоюзной
организации)   необходимо   присутствовать   при   проведении   исследований   и
измерений.
  При   этом   членам   комиссии   необходимо   знать   и
руководствоваться следующими законоположениями о СОУТ.
1.
  Организация      подрядчик   самостоятельно   определяет   методы   и
методики   исследований   и   измерений   и   состав   специалистов
проводящих исследования и измерения.
2.
 Для целей СОУТ могут быть использованы результаты исследований и
измерений, выполненных не ранее чем за шесть месяцев до проведения
СОУТ   аккредитованной   испытательной   лабораторией   при
осуществлении   в   установленном   порядке   на   рабочих   местах
организациизаказчика   производственного   контроля   за   условиями
труда.
Решение   об   этом   принимает   комиссия   на   основании   заключений
эксперта. На практике такое решение реализуется путем использования
для   целей   СОУТ   копий   протоколов   исследований   и   измерений   при производственном   контроле,   заверенных   подписью   председателя
комиссии   или   одного   из   ее   членов   по   поручению   председателя,   с
приложением к каждой из них заключения эксперта.
3.
  Комиссия   вправе   принять   решение   о   невозможности   проведения
исследований и измерений, если их осуществление на рабочих местах
может   создать   угрозу   для   жизни   работников,   лиц,   проводящих
исследования и измерения, а также иных лиц. Условия труда на таких
рабочих  местах  относятся  к  опасному (4му)  классу   без  проведения
соответствующих   исследований   и   измерений.   Такое   решение
оформляется   протоколом   комиссии,   содержащим   обоснование   этого
решения.   Протокол   включается   в   состав   отчета   о   СОУТ.   Копия
протокола   в   течение   10   рабочих   дней   со   дня   его   подписания
направляется   работодателем   в   территориальный   орган   Роструда   по
месту своего нахождения.
 Оценка условий труда на рабочем месте, т. е. отнесение условий труда
4.
по   результатам   исследований   и   измерений   к   классам   (подклассам)
условий   труда   осуществляется   экспертом   организации   подрядчика;
результат   фиксируется   в   протоколе   проведения   исследований   и
измерений.
5.
  Работник имеет право присутствовать при проведении СОУТ на его
рабочем месте.
8. Составление отчета о проведении СОУТ
Отчет о проведении СОУТ составляет организация  подрядчик. Его
форма и инструкция по заполнению утверждены приказом Минтруда России
от 24.01.2014г. №33н. Отчет содержит следующие разделы: Раздел I.  Сведения об организации, проводившей специальную оценку
условий труда.Подписывает руководитель организацииподрядчика.
Раздел II. Перечень рабочих мест на которых проводилась специальная
оценка условий труда. Подписывает председатель и члены комиссии, а также
эксперт организации  подрядчика.
Раздел III. Карты специальной оценки условий труда (с приложением к
каждой   из   них   соответствующих   протоколов   исследований   и   измерений).
Подписывается председателем и членами комиссии, экспертами организации
 подрядчика, а также работником при ознакомлении с условиями труда на
его рабочем месте.
Раздел IV. Протоколы оценки эффективности средств индивидуальной
защиты   на   рабочем   месте.   Подписываются   председателем   и   членами
комиссии,   а   также   экспертами   организации      подрядчика.   Составляются
после вступления в силу приказа Минтруда России об утверждении Методики
оценки   эффективности   средств   индивидуальной   защиты.   Кроме   того,
указанная   Методика   распространяется   на   ограниченное   количество   видов
СИЗ (на СИЗ для защиты от химических факторов, от повышенных и(или)
пониженных температур). Поэтому по договоренности сторон, что должно
отражаться   в   гражданскоправовом   договоре   на   проведение   СОУТ,
протоколы могут составляться лишь в части оценки обеспеченности СИЗ т.е.
без заполнения пунктов 5, 6, 7б, 7в.
Раздел V.  Сводная ведомость о результатах проведения специальной
оценки условий труда. Подписывается председателем и членами комиссии, а
также экспертом (экспертами) организации подрядчика.
Раздел   VI.  Перечень   рекомендуемых   мероприятий   по   улучшении.
условий труда. Подписывается председателем и членами комиссии, а также
экспертом (экспертами) организации подрядчика. В целом весь отчет на заглавном листе подписывается всеми членами
комиссии и утверждается ее председателям.
Член комиссии, который не согласен с результатами СОУТ вправе при
подписании   отчета   сделать   пометку   с   «особым   мнением»   и   письменно
сформулировать   его   с   указанием   причин   несогласия.   Особое   мнение
прилагается к отчету.
Член   комиссии      автор   особого   мнения      вправе   направить   его   на
рассмотрение в Роструд или его территориальный орган, решение которых
может быть обжаловано в судебном порядке.
В срок не более 30 календарных дней со дня утверждения отчета о
СОУТ   работодатель   организует   ознакомление   работников   с   результатами
оценки   условий   труда   под   роспись   в   карте   СОУТ1.   В   указанный   срок   не
включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождение
его в отпуске или командировке, периоды межвахтового отдыха.
Также в срок не более 30 календарных дней со дня утверждения отчета
о   СОУТ   работодатель   с   учетом   требований   законодательства   о
государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение
на своем официальном сайте в сети «Интернет» (при его наличии) сводных
данных   о   результатах   проведения   СОУТ   в   части   установления   классов
(подклассов)   условий   труда   на   рабочих   местах   (сводной   ведомости
результатов   проведения   СОУТ)   и   перечня   мероприятий   по   улучшению
условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилось
СОУТ.
1 9. Гарантии и компенсации работникам за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст.219) к
таким гарантиям и компенсациям относятся:

 сокращенная продолжительность рабочего времени;
 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
 повышенный размер оплаты труда.

Следует   иметь   в   виду,   что   в   случаях   обеспечения   на   рабочих   местах
условий   труда,
  соответствующих   государственным   нормативным
требованиям   охраны   труда   (классы   условий   труда   1   или2),   что   должно
подтверждаться   результатами   СОУТ   или   заключением   государственной
экспертизы   условий   труда,   гарантии   и   компенсации   работникам   не
устанавливаются.
Если   реализуемые   компенсационные   меры   по   конкретному   работнику
установлены   до   1  января   2014г.,  то   порядок   и   условия   их   назначения   по
результатам   проведения   СОУТ   не   могут   быть   ухудшены,   а   размеры
уменьшены при условии сохранения условий труда этого работника (ФЗ от
28.12.2013г. №421 ст.15 ч.3). Например, по результатам проведения в 2010г.
аттестации рабочих мест работнику за работу во вредных условиях труда,
отнесенных   к   классу   3.1,   по   действовавшему   в   то   время   Постановлению
Правительства Российской Федерации от 20.11.2008г.№870 назначены 3 вида
компенсаций:   повышенный   размер   оплаты   труда   на   4%,   дополнительный
оплачиваемый   отпуск   в   размере   семи   календарных   дней   и   сокращенная
продолжительность рабочего времени  36 часов в неделю. По результатам
проведенной в 2015г. специальной оценки условий труда, если условия труда
у этого работника не изменились, т. е. по прежнему остались в классе 3.1,
назначенные   ему   компенсации   должны   быть   сохранены,   хотя   по
действующему   в   2015г.   Трудовому   Кодексу   Российской   Федерации   этому работнику   положен   один   вид   компенсации      повышенный   размер   оплаты
труда.
10.Сокращенная продолжительность рабочего времени
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст.92)
работникам   за   работу   во   вредных   и   (или)   опасных   условиях   труда,
отнесенных по результатам СОУТ к классам 3.3, 3.4 или 4, устанавливается
сокращенная   продолжительность   рабочего   времени      не   более   36   часов   в
неделю.
Размер этой компенсации для конкретного работника устанавливается
трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения
и   коллективного   договора.   При   наличии   письменного   согласия   работника,
оформленного   путем   заключения   отдельного   соглашения   к   трудовому
договору,   а   также   если   это   оговорено   в   отраслевом   (межотраслевом)
соглашении   и   коллективном   договоре,  указанная   выше   продолжительность
рабочего   времени   может   быть   увеличена,   но   не   более   чем   до   40   часов   в
неделю с выплатой работнику денежной компенсации в порядке, размерах и
на   условиях,
  которые   установлены   отраслевым   (межотраслевым)
соглашением, коллективным договором. Следует еще раз особо подчеркнуть,
что   для   решения   вопросов,  затронутых  в  настоящем   абзаце,  необходимым
условием является наличие трех документов, в которых эти вопросы должны
быть   оговорены:   отраслевое   (межотраслевое)   соглашение,   участником
которого является организация, коллективный договор и трудовой договор
(отдельное соглашение к нему).
В соответствие со ст.94 Трудового Кодекса Российской Федерации для
работников,  занятых   на   работах   с  вредными   и  (или)   опасными   условиями
труда, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,   максимально   допустимая   продолжительность   ежедневной   работы
(смены) не может превышать:
 при 36часовой рабочей неделе  8 часов;

 при 30часовой рабочей неделе и менее  6 часов.
При   условии,   что   это   оговорено   во   всех   трех   вышеперечисленных
документах,   и   при   наличии   согласия   работников,   допускается   увеличение
максимально   допустимой   продолжительности   ежедневной   работы   (смены)
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда,   при   соблюдении   предельной   еженедельной   продолжительности
рабочего времени (36 часов):

 при 36 часовой рабочей неделе  до 12 часов;

 при 30 часовой рабочей неделе и менее  до 8 часов.
11.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст.117)
дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия
труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным
и   (или)   опасным   условиям   труда   классов   3.2,   3.3,   3.4   и   4,   и   по
продолжительности составляет не менее 7 календарных дней.
Продолжительность   этого   отпуска   для   конкретного   работника
устанавливается   трудовым   договором   на   основании   отраслевого
(межотраслевого)   соглашения   и   коллективного   договора   с   учетом
результатов   СОУТ.   При   наличии   письменного   согласия   работника,
оформленного   путем   заключения   отдельного   соглашения   к   трудовому
договору,   часть   отпуска,   превышающая   7   календарных   дней,   может   быть
заменена   отдельно   устанавливаемой   денежной   компенсацией   в   порядке,   в
размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым)
соглашением и коллективными  договорами. Замена  денежной компенсации минимального размера дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во
вредных   и   (или)   опасных   условиях   труда   (7   календарных   дней)   не
допускается   за   исключением   выплаты   денежной   компенсации   за
неиспользованный отпуск при увольнении (ст.126 ТК РФ).
При исчислении стажа работы, дающего право
на ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда,учитывается   только   фактически   отработанное   в   этих
условиях труда время (ст.121 ТК РФ).
Дополнительный оплачиваемый отпуск, как правило, приурочивается к
основному   ежегодному   оплачиваемому   отпуску.
продолжительность не ограничивается.
  Их   суммарная
12.Повышенный размер оплаты труда
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст.147)
оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, т.е. с условиями труда отнесенными по результатам СОУТ
к   классам   3.1,   3.2,   3.3,   3.4   и   4   устанавливается   в   повышенном   размере.
Минимальный   размер   повышения   составляет   4%   тарифной   сетки   (оклада)
работников с нормальными условиями труда.
Конкретные   размеры   повышения   оплаты   труда   устанавливаются
работодателем   с   учетом   мнения   представительного   органа   работников
(выборного органа первичной профсоюзной организации), либо коллективным
договором, трудовым договором.
13.Определение размеров дополнительных страховых тарифов
страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации
Федеральным   законом   от   03.12.2012г.   №243ФЗ   «О   внесении
изменений   в   отдельные   законодательные   акты   Российской   Федерации   по вопросам   обязательного   пенсионного   страхования»   с   2013г.   установлены
дополнительные страховые тарифы с выплат работникам, имеющим право на
досрочное пенсионное обеспечение за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда. Размеры этих дополнительных тарифов составляют:

  в отношении выплат работникам, занятым  на работах, указанных в
пункте 1 части 1 ст.30 закона №400ФЗ, в 2013г. 4%; в 2014г. 6%; в 2015г.
9%;

  в отношении выплат работникам, занятым  на работах, указанных в
пунктах 218 части 1 ст.30 закона №400ФЗ, в 2013г. 2%; в 2014г. 4%; в
2015г. 6%;
Кроме того, Федеральным Законом от 28.12.2013г. №421ФЗ с выплат
работникам, имеющим право на досрочное пенсионное обеспечение в связи с
вредными и (или) опасными условиями труда, с 2014г. введена в действие
вторая группа дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный
Фонд   РФ,   зависящих   от   классов   условий   труда,   установленных   по
результатам   СОУТ.   Их   размеры   составляют   (в   процентах   от   выплат
работникам):
Классы условий труда по результатам СОУТ и размеры доп. Тарифов
1
0
3.1
2
3.3
6
2
0
3.2
4
3.4
7
4
8
Федеральным законом от 28.12.2013г. №426_ФЗ «О СОУТ» (ст.27 ч.4)
определено,   что   эти   же   дополнительные   тарифы   должны   применяться   и
организациями,   которые   до   2014г.   провели   аттестацию   рабочих   месть   по
условиям   труда   в   порядке,   действовавшем   до   дня   вступления   в   силу
настоящего закона.
В настоящее время действуют две группы дополнительных тарифов: 1я для организаций, в которых не проводилось ни аттестация рабочих
мест, ни специальная оценка условий труда;
 2я для организации, где проведена либо АРМ, либо СОУТ.
При этом необходимо иметь в виду следующее. Согласно ФЗ №421ФЗ
(ст.15 ч.4) установление по результатам АРМ оптимального (первого) и (или)
допустимого   (второго)   класса   условий   труда   работников,   занятых   на
работах, перечисленных, в пунктах 118 части 1 ст.30 закона №400ФЗ, не
препятствует   включению   в   стаж,   дающий   право   на   досрочное   назначение
пенсии,   периодов   занятости   работника   на   выше   указанных   работах   ,   при
условии   начисления   и   уплаты   страхователям   (работодателям)   за   таких
работников взносов с учетом дополнительных тарифов первой группы (9%
или   6%   в   2015г.).   В   противном   случае   рост   стажа,   дающего   право   на
досрочное   назначение   пенсии   таким   работникам,   приостанавливается,   так
же, как и по работникам, условия труда которых признаны оптимальными
или   допустимыми   по   результатам   СОУТ   и   по   ним   принят   нулевой
дополнительный тариф.
14.Определение размеров скидок (надбавок) к страховому тарифу на
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний
В соответствии с Федеральным Законом от 24.07.1998г. №125ФЗ
«Об
обязательном   социальном   страховании   от   несчастных   случаев   на
производстве   и   профессиональных   заболеваний»   размер   страхового   взноса
страхователя   (работодателя)   по   этой   системе   страхования   определяется размером страхового тарифа, уменьшенным (увеличенным) на размер скидки
(надбавки).
Страховые   тарифы   дифференцируются   по   группам   видов
экономической деятельности  в зависимости  от классов профессионального
риска   и   ежегодно   (один   раз   в   три   года)   устанавливается   Федеральным
законом.   В   настоящее   время   все   виды   экономической   деятельности,   а
соответственно   им      организации   распределены   по   32   классам
профессионального   риска,   для   каждого   из   которых   установлен   размер
страхового тарифа: от 0,2% от начисленной оплаты труда для первого класса
профессионального риска до 8,5% для 32 класса профессионального риска.
Размер   скидок   (надбавок)   к   страховому   тарифу   в   соответствии   с
законом №125ФЗ составляет до 40% от страхового тарифа и определяется
по   «Методике   расчета   скидок   и   надбавок...»,   утвержденной   приказом
Минтруда России от 01.08.2012г.№39н, страховщиком (Фондом социального
страхования   Российской   Федерации   и   его   региональными   отделениями)   на
каждый очередной финансовый год по итогам деятельности страхователя за
три предыдущих года. Расчет проводится на основе следующих показателей:

 показатель «а»  отношение суммы обеспечения по страхованию в связи
со   всеми   произошедшими   у   страхователя   страховыми   случаями   к
начисленной сумме страховых взносов по данной системе страхования;

 показатель «в»  количество страховых случаев у страхователя на 1000
работающих;

  показатель   «с»      количество   дней   временной   нетрудоспособности   у
страхователя на один несчастный случай, признанный страховым, исключая
случаи со смертельным исходом;

  отношение   разницы   числа   рабочих   мест,   на   которых   проведена
специальная   оценка   условий   труда,   и   числа   рабочих   мест,   отнесенных   по результатам   СОУТ   к   вредным   и   (или)   опасным   классам   условий   труда,  к
общему количеству рабочих мест страхователя (коэффициент q1);

отношение   числа   работников,
  прошедших   обязательные

предварительные   и   периодические   медицинские   осмотры,   к   числу   всех
работников,
  подлежащих   данным   видам   осмотра   у   страхователя
(коэффициент q2).
Скидка или надбавка устанавливается в случае, если показатели «а»,
«в», «с» меньше (скидка) или больше (надбавка) значений трех аналогичных
показателей по виду экономической деятельности, которому соответствует
основной   вид   деятельности   страхователя.   Показатели   рассчитываются   и
утверждаются   страховщиком   по   согласованию   с   Минтруда   России   в
соответствии   с   пунк.6   «Правил   установления   страхователям   скидок   и
надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от
несчастных   случаев   на   производстве   и   профессиональных   заболеваний»,
утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30 мая 2012г. №524.
Для
соответствуют
вышеотмеченным условиям установления надбавки, ее размер рассчитывается
  показатели   которых
страхователей,
по следующей формуле:
Р(%)
{ (астр/авэд+встр/ввэд+сстр/свэд)/3 1}х(1^1 )х(1^2)х 100.
При расчетных значениях (1q1) и (или) (1q2) равных нулю их значение
устанавливаются в размере 0,1.
При Р > 40% надбавка устанавливается в размере 40%.
Для   страхователей,   показатели   которых   соответствуют   условиям
установления скидки, ее размер рассчитывается по формуле:
С(%)
{1(астр/авэд+встр/ввэд+сстр/свэд)/3} х^1 х^2х 100.
При С > 40% скидка устанавливается в размере 40%. При наличии в предыдущем  году страхового  случая со  смертельным
исходом, произошедшего не по вине третьих лиц, страхователю на очередной
год скидка не устанавливается. Список литературы
1.
2.
3.
  Федеральный   закон   от   28.12.2013г.   №426ФЗ   «О   специальной   оценке
условий труда».
  Трудовой   Кодекс   Российской   Федерации   (по   состоянию   на   25   января
2014г.).
  Приказ   Минтруда   России   от   24   января   2014г.   №33н   «Об   утверждении
методики проведения специальной оценки условий труда. Классификатора
вредных   и   (или)   опасных   производственных   факторов,   формы   отчета   о
проведении   специальной   оценки   условий   труда   и   инструкции   по   ее
заполнению».
  Постановление Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014г.
4.
№290   «Об   утверждении   перечня   рабочих   мест   в   организациях,
осуществляющих   отдельные   виды   деятельности,   в   отношении   которых
специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых
уполномоченным   Федеральным   органом   исполнительной   власти
особенностей».
 Приказ Минтруда России от 07.02.2014г. №80н «О форме и порядке подачи
5.
декларации   соответствия   условия   труда   государственным   нормативным
требованиям   охраны   труда,   Порядке   формирования   и   ведения   реестра
деклараций   соответствия   условий   труда   государственным   нормативным
требованиям охраны труда».
6.
  Федеральный   Закон   от   28.12.2013г.   №421ФЗ   «О   внесении   изменений   в
отдельные   законодательные   акты   Российской   Федерации   в   связи   с
принятием Федерального Закона «О специальной оценки условий труда».
 Постановление Правительства Российской Федерации от 20.11.2008г. №870
7.
«Об   установлении   сокращенной   продолжительности   рабочего   времени,
ежегодного   дополнительного   оплачиваемого   отпуска,  повышенной   оплаты труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда».
  Письмо Пенсионного фонда Российской Федерации от 12.02.2014г. №НП
30 26/1707.
  Федеральный  Закон  Российской Федерации от 03.12.2012г.  №243ФЗ «О
внесении   изменений   в   отдельные   законодательные   акты   Российской
8.
9.
Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования».
10.  Федеральный закон Российской Федерации от 24.07.1998г. №125ФЗ «Об
обязательном   социальном   страховании   от   несчастных   случаев   на
производстве и профессиональных заболеваний».
11. Приказ Минтруда России от 01.08.2012г. №39н «Об утверждении методики
расчета   скидок   и   надбавок   к   страховым   тарифам   на   обязательное
специальное   страхование   от   несчастных   случаев   на   производстве   и
профессиональных заболеваний».
12. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2012г. №524
«Об утверждении правил установления страхователям скидок и надбавок к
страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
13.  Федеральный   закон   Российской   Федерации   от  28.12.2013г.   №400ФЗ   «О
страховых пенсиях».

file_name: методические рекомендации.docx

description: Содержание

intro:
Эффективность специальной оценки условий труда (СОУТ) в части достоверности и рационального использования ее результатов, осуществляемого на основе соблюдения законодательных положений о СОУТ, в значительной степени зависит от уровня компетентности в вопросах СОУТ одного из основных ее участников - комиссии, создаваемой работодателем для организации и проведения специальной оценки условий труда в каждой организации.
Поэтому основной целью настоящих методических рекомендаций является систематизация и разъяснение отдельных законодательных положений СОУТ, связанных с ее проведением.

администрации

group: Педагогика


extracted_text:
ДЕПАРТАМЕНТ ПО СПОРТУ И  МОЛОДЕЖНОЙ  ПОЛИТИКЕ
АДМИНИСТРАЦИИ  ГОРОДА  ТЮМЕНИ
Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей
         Центр развития творчества детей и юношества «Бригантина»
625022, г.Тюмень, проезд Солнечный 6/1                                                     т.  478790, 646645, факс: 478790
«Спешите делать
добрые дела»
тренинг для подростков 1416лет
Составитель специалист
 по работе с молодежью
Стефанович Е.В. Тюмень 2013
Продолжительность мероприятия – 3040 минут
Цель:  Становление нравственнозрелой личности, воспитание желания совершать
добрые
            дела.
Задачи:
1.   Продолжить   формирование   нравственноэтических   понятий:
отзывчивость, сострадание, добровольчество, волонтерство.
  доброта,
  2.  Формировать  способность  учащихся  к  сознательному  нравственному   выбору,
мотивацию к участию в добровольческой деятельности.
3. Воспитывать нравственные чувства, социальноактивную личность.
4.   Практические:   формировать   высоконравственные   мотивы   поведения   и
нравственную привычку – потребность совершать нравственные поступки, добрые дела.
Форма проведения: этический диалог?
Оборудование:  мультимедиапроектор,   видеоролик,   аудиозапись,   карточки   с
ситуациями, карточки  для рефлексии, фламастеры, ватман.
Ход занятия.
       1. Орг. момент. Сколько в человеке доброты, столько в нем и жизни. Умерсон У.
2. Мотивация. (5 минут: 3 минуты ролик + 2 минуты обсуждение)
Просмотр ролика «Жизнь за 2 минуты»
        Какие чувства и мысли вызвал у вас ролик?
        О чем заставил задуматься?
        Что надо сделать, чтобы рассказ о вашей жизни не уложился в 2 минуты?
Человек, как звезда рождается
Средь неясной туманной млечности,
В бесконечности начинается
И кончается в бесконечности…
Поколеньями созидается
Век за веком земля нетленная.
Человек, как звезда рождается –
Чтоб светлее стала Вселенная.
                                                               (Д.Голубков)
  Человек, как звезда рождается, чтоб светлее стала Вселенная…
  Какими нравственными качествами он должен обладать, “чтоб светлее стала
Вселенная”?
При подготовке к классному часу мы с вами проводили небольшое исследование, вы
ранжировали нравственные качества, которыми на ваш взгляд должен обладать
современный человек. При диагностике частоты выбора нравственных качеств вы  отдали
первенство честности – 70%, совесть  на 2 месте 60%, поставив доброту на 3 место 50%. Далее в
рейтинговом ранжировании следуют: милосердие, ответственность, мужество и т.д. Мужество
Уступчивость
Ответственность
Доброта
Совесть
Милосердие
Честность
Порядочность
Благородство
Правдивость
Скромность
Терпение
Честность  70%
Совесть 60%
Доброта  50%.
Милосердие – 50 %
Ответственность – 40 %
Мужество – 40%
Порядочность   40%
Терпение – 40 %
Благородство – 40%
Уступчивость – 20%
Правдивость – 20%
Скромность – 10%
  Л.Н.Толстой сказал:  «Самые лучшие качества без доброты ничего не стоят, и самые
худшие пороки с нею легко прощаются».
Поэтому  сегодня мы снова будем говорить о добре и зле, о выборе, который совершает каждый из
нас в различных жизненных ситуациях, о добрых делах.
3. Этап актуализации знаний. (2 минуты)
А как вы  понимаете, что это значит – быть добрым?
Быть добрым в мыслях   это …………
Быть добрым в словах – это……………..
Быть добрым в делах – это……………….
(Происходит осмысление понятия на интуитивном уровне)
Ведь как сказал Л.Н.Толстой: «Нет в мире прекраснее чувства, чем ощущение, что ты сделал
людям хоть каплю добра».
4. Основной этап: 18 минут.
1. (этап размышления). (2 минуты)
      Мы не одиноки в этом мире. Наша доброта направлена на тех, кто нас окружает.
Напишите на солнечных лучах, на кого направляете вы свои добрые мысли, слова,
поступки
Знакомые.
Друзья. Одноклассники.
 Я
Незнакомые.
Окружающие.
Родители. Близкие.  Почему стрелки направлены в обе стороны?
 Вывод: Добро порождает добро.
 И опять на память приходят слова Л.Н.Толстого:  «Добро, которое ты делаешь от
сердца, ты делаешь всегда себе».
2. Мы живем среди людей и часто сталкиваемся с ситуациями, требующими нашего
участия.  Как вы бы поступили в данной ситуации?
 Работа в группах. (5 минут: 3 минуты обсуждение + 2 минуты ответ)
Прежде, чем вы начнете работу в группах, хочу напомнить вам правила общения:
Правила общения:
1. Искренность и честность в ответах.
2. Запрещение критики. Каждый говорит все о себе, а другие в это время не
высказывают своей точки зрения.
3. Не разрешается перебивать товарища при ответе.
4. Стараться быть точным и кратким в ответе.
Ситуация 1.
Вы стоите в большой очереди в железнодорожную кассу. Пожилой человек хочет купить
билет без очереди, но его не пропускают, отговариваясь тем, что у пенсионеров времени
много, можно и постоять.
Как вы поступите?
Ситуация 2.
Вечером, гуляя с друзьями, вы заметили  неподвижно лежащего человека. По его внешнему
виду ваши товарищи решают, что он просто пьян, и предлагают просто не обращать на него
внимания.
Как вы поступите?
Не стой в стороне равнодушно,
Когда у когото беда.
Рвануться на выручку нужно
В любую минуту, всегда.
И если когдато комуто
Поможет твоя доброта,
Улыбка твоя,
Ты счастлив, что день
Не напрасно был прожит,
Что годы живешь ты не зря!
3. Раскрытие понятия  «Волонтерство». – презентация «Волонтер» (4 минуты) Чтобы сделать жизнь лучше, необходимо делать добро не просто для того, чтобы сделать,
а обязательно с умом, чтобы от него было хорошо всем. В настоящее время в нашем
государстве большое внимание уделяется добровольческому движению, волонтерству.
Ставка делается на молодежь. А кто такие волонтеры, чем они занимаются, на что
направлена их деятельность вы узнаете из презентации.
 Презентация  «Волонтер!»
Доброе дело совершается всегда с усилием, но когда усилие повторено несколько раз –
то же дело становится привычкой.   Л.Н.Толстой
Волонтерское движение есть и в нашей школе. И некоторые из вас  являются
официальными участниками волонтерского движения Жаба. А остальные , сами того не
подозревая, являются   неофициальными участниками волонтерского движения.
Достаточно вспомнить все акции и мероприятия в которых вы участвовали на протяжении
всех  последних 7 лет.
(просмотр фото). Узнаете себя?
 Но это были мероприятия общешкольные, в которых вы были  гдето организаторами, а в
большей степени  активными участниками.
Но пришла пора показать, на что вы способны, какое доброе дело вы в состоянии
организовать и провести самостоятельно. Предлагаю вам смоделировать минипроект
доброго дела в рамках школы, поселка. Надеюсь, песня Шуры вас только вдохновит на
доброе дело.
4.Работа в группах. Моделирование  «Доброго дела» (7 минут :

 )
обсуждение + 2 минуты защита

Звучит песня в исполнении Шуры «Твори добро», в это время обучающиеся моделируют
проект доброго дела в рамках школы, поселка.
План
 5 минуты
1 Название мини проекта
2 Актуальность
3 Цель
4 Сроки
Защита минипроекта.
5 На кого направлен, участники
6 Этапы
7 Формы работы
8
 Ожидаемый результат.
5.  Молодцы, хорошо поработали, осталось ваши минипроекты воплотить в мир. Я
уверена, все у нас получится. Хотелось бы , чтобы вы высказались о том, что узнали
сегодня, в каких мыслях и решениях стали более уверенными.
Проведем рефлексию с помощью «Я»  высказываний (у каждого ученика)
Дополните фразу:
Я сегодня узнал, что…
Я подумал о…
Я стал более уверен в том, что…
Я понял, что…
Я испытывал чувства, настроение...
6.Вывод: Когда желание совершать добро перерастает в   потребность, человек становится
нравственно зрелой личностью. Путь к доброте – нелёгкий, долгий путь. Научиться быть понастоящему добрым  трудно.
Человек должен чаще останавливаться и размышлять о своих совершённых поступках.
Смотрите друг на друга по – доброму. Чаще улыбайтесь. Пусть ваша улыбка  дарит людям
радость.
А я сегодня благодарю всех за тёплый, доверительный разговор, за добрые, умные мысли.

           Как бы жизнь не летела,
           Дней своих не жалей.
           Делай доброе дело
           Ради счастья людей.

           Чтобы сердце горело,
           А не тлело во мгле,
           Делай доброе дело,
           Тем живём на земле.

file_name: Спешите делать добрые дела.docx

intro:
Цель: Становление нравственно-зрелой личности, воспитание желания совершать добрые
            дела.
Задачи:
1. Продолжить формирование нравственно-этических понятий:  доброта, отзывчивость, сострадание, добровольчество, волонтерство.
 2. Формировать способность учащихся к сознательному нравственному выбору, мотивацию к участию в добровольческой деятельности.
3. Воспитывать нравственные чувства, социально-активную личность.
4. Практические: формировать высоконравственные мотивы поведения и нравственную привычку – потребность совершать нравственные поступки, добрые дела.

воспитательная работа

group: Дисциплины

доп. образование детей

group: Другое

title: Тренинг для подростков "Спешите делать добрые дела"


file_name: приложение2.docx

title: Стихотворные размеры


extracted_text:
Вариант 1.
Есть в осени первоначальной
Короткая, но дивная пора –
Весь день стоит как бы хрустальный
И лучезарны вечера…
Ф.И. Тютчев.
Вариант 2.
Мой сад с каждым днем увядает;
Помят он, поломан и пуст,
Хоть пышно еще доцветает
Настурций в нем огненный куст…
А. Майков.
Вариант 3.
Осень – сказочный чертог,
Всем открытый для обзора.
Просеки лесных дорог,
Заглядевшихся в озёра…
Б. Пастернак.
Вариант 4.
И деревья в сентябре
На заре стоят попарно,
И закат на их коре
Оставляет свет янтарный.
Б. Пастернак.

file_name: приложение3.docx

title: Стихотворные размеры


extracted_text:
Определите размер стиха:
1. Лесные пни, лесные скаты.
Лесное бойкое шоссе,
А у дороги- зверь горбатый,
Живой сохач во всей красе.
2. Подбежали к водокачке.
3. Возле рынка щенка торговали,
Высунули языки
Две лохматые собачки
Пялятся на рюкзаки.
Торговали- цены не давали,
Говорили, что он беспородный…
Был замерзший щенок, был голодный.
4. Меж болотных стволов красовался восток
огнеликий…
5. Как были те выходы в степь хороши!
Безбрежная степь, как марина.
Вздыхает ковыль, шуршат мураши,
И плавает плач комариный.
6. Ты выводы копишь полвека,
Но их не заносишь в тетрадь,
И если ты сам не калека,
То должен был что-то понять.
7. Иван до войны проходил у ручья.
Где выросла ива, неведомо чья.
Определите размер стиха:
1. Лесные пни, лесные скаты.
Лесное бойкое шоссе,
А у дороги- зверь горбатый,
Живой сохач во всей красе.
2. Подбежали к водокачке.
3. Возле рынка щенка торговали,
Высунули языки
Две лохматые собачки
Пялятся на рюкзаки.
Торговали- цены не давали,
Говорили, что он беспородный…
Был замерзший щенок, был голодный.
4. Меж болотных стволов красовался восток
огнеликий…
5. Как были те выходы в степь хороши!
Безбрежная степь, как марина.
Вздыхает ковыль, шуршат мураши,
И плавает плач комариный.
6. Ты выводы копишь полвека,
Но их не заносишь в тетрадь,
И если ты сам не калека,
То должен был что-то понять.
7. Иван до войны проходил у ручья.
Где выросла ива, неведомо чья.

file_name: приложение4.docx

title: Стихотворные размеры